管理岗位职责制度(精选6篇)
管理岗位职责制度 篇一
在现代企业中，为了实现高效的管理和顺畅的运作，建立一套明确的管理岗位职责制度是非常重要的。管理岗位职责制度不仅可以规范管理人员的行为，还可以帮助企业实现战略目标，提高整体运营效率。本篇文章将探讨管理岗位职责制度的重要性以及如何建立和执行这一制度。
首先，管理岗位职责制度对于企业的正常运作是至关重要的。每个管理岗位都有其特定的职责和责任，明确的职责制度可以确保管理人员了解自己的职责范围，并能够按照规定的方式进行工作。这有助于避免混淆和冲突，提高工作效率和减少错误的发生。例如，一个销售经理应该清楚自己的主要职责是制定销售策略、管理销售团队并实现销售目标。如果没有明确的职责制度，销售经理可能会陷入各种琐碎的工作中，无法专注于核心工作，影响销售业绩。
其次，管理岗位职责制度可以帮助企业实现战略目标。每个管理岗位都应该与企业的战略目标相对应，并为实现这些目标提供支持和指导。通过制定明确的职责制度，管理人员可以理解自己的角色和责任，并将个人目标与企业目标对齐。例如，一个市场营销经理应该明确自己的主要职责是进行市场调研、制定市场营销计划并推动产品销售。只有明确了这些职责，市场营销经理才能根据市场需求制定合适的策略，推动产品销售，实现企业的市场份额和利润增长目标。
最后，建立和执行管理岗位职责制度需要一系列的步骤和方法。首先，企业需要明确每个管理岗位的职责和责任，并与人力资源部门合作，制定相应的岗位职责描述。这些描述应该包括具体的工作内容、所需的技能和经验以及绩效指标。其次，企业应该为管理人员提供培训和指导，确保他们了解和理解自己的职责，并能够胜任工作。培训可以包括岗位职责的解释、工作流程的介绍以及相关的软技能培训。最后，企业应该建立一套有效的绩效评估和激励机制，根据管理人员的绩效评估结果对其进行奖惩，以激励他们履行职责并提高工作表现。
综上所述，建立一套明确的管理岗位职责制度对于企业的正常运作和战略目标的实现是非常重要的。通过规范管理人员的行为和职责，企业可以提高工作效率，降低错误发生的几率，并实现战略目标。然而，建立和执行管理岗位职责制度需要一系列的步骤和方法，并需要企业高层的支持和参与。只有通过持续的努力和改进，才能建立一套真正有效的管理岗位职责制度，为企业的发展和成功提供坚实的基础。
管理岗位职责制度 篇二
在现代企业中，管理岗位职责制度是确保组织高效运转的关键因素之一。通过明确管理人员的职责和责任，可以提高工作效率，减少错误的发生，并推动整体业务发展。本篇文章将探讨管理岗位职责制度的重要性，以及如何建立和执行这一制度。
首先，管理岗位职责制度的重要性在于规范管理人员的行为。每个管理岗位都有其特定的职责和责任，明确的职责制度可以确保管理人员了解自己的职责范围，并能够按照规定的方式进行工作。这有助于避免混淆和冲突，提高工作效率和减少错误的发生。例如，一个财务经理应该清楚自己的主要职责是负责公司的财务管理和报告，而不是过多涉及其他部门的工作。只有明确了职责，财务经理才能专注于核心工作，确保财务工作的准确性和及时性。
其次，管理岗位职责制度的重要性还体现在帮助企业实现战略目标上。每个管理岗位都应该与企业的战略目标相对应，并为实现这些目标提供支持和指导。通过制定明确的职责制度，管理人员可以理解自己的角色和责任，并将个人目标与企业目标对齐。例如，一个人力资源经理应该明确自己的主要职责是招聘和培训员工，确保企业拥有高素质的人才队伍，以支持企业的战略发展。只有明确了这些职责，人力资源经理才能根据企业的人力资源需求制定合适的招聘和培训计划，为企业提供人力资源支持。
最后，建立和执行管理岗位职责制度需要一系列的步骤和方法。首先，企业需要明确每个管理岗位的职责和责任，并与人力资源部门合作，制定相应的岗位职责描述。这些描述应该包括具体的工作内容、所需的技能和经验以及绩效指标。其次，企业应该为管理人员提供培训和指导，确保他们了解和理解自己的职责，并能够胜任工作。培训可以包括岗位职责的解释、工作流程的介绍以及相关的软技能培训。最后，企业应该建立一套有效的绩效评估和激励机制，根据管理人员的绩效评估结果对其进行奖惩，以激励他们履行职责并提高工作表现。
综上所述，管理岗位职责制度对于组织的高效运转和战略目标的实现是非常重要的。通过规范管理人员的行为和职责，企业可以提高工作效率，减少错误的发生，并推动整体业务发展。然而，建立和执行管理岗位职责制度需要一系列的步骤和方法，并需要企业高层的支持和参与。只有通过持续的努力和改进，才能建立一套真正有效的管理岗位职责制度，为组织的发展和成功提供坚实的基础。
管理岗位职责制度 篇三
一、保洁员要听从领导，服从工作安排，文明服务，礼貌待人，对工作认真负责。
二、上岗时着装整齐、统一、规范，按标准完成各项任务。
三、对楼道保洁员的具体要求：
1、生活垃圾日产日清；
2、楼道每天清扫一次，整日保洁；
3、楼梯栏杆、扶手每天擦拭一次；
4、楼道玻璃窗、单元门、电闸箱、信报箱等每半月擦拭一次；
5、楼道天棚、墙壁每半月清扫一次；
6、楼道和单元门乱贴、乱画当日清理；
7、及时清理单元门外生活垃圾和散落垃圾。
四、对院庭保洁员的具体要求：
1、道路和硬铺地面每天清扫一次；
2、保洁箱每天清理一次；
3、院庭卫生实行全天保洁。
五、雨雪天及时对分管部位道路和硬铺地面积水、积雪进行清扫，小雪由院庭保洁员在雪后两天内清理完毕，大雪组织集体清扫。
六、清扫工具个人保管，清扫工具不丢失、不送人、定量发放。
七、对公共设施跑、冒、滴、漏现象及楼梯间灯不亮，一经发现及时向物业服务中心报告，否则视为失职。
八、为使以上各项条款得到充分落实，物业服务中心负责人对楼道和院庭卫生进行经常性的检查，并及时进行总结。
九、完成物业服务中心交办的其它工作。
管理岗位职责制度 篇四
食堂是满足师生生活需要，事关师生饮食卫生和身体健康的重要场所。为了进一步贯彻落实江苏省《中小学食堂管理制度》的有关规定，进一步加强学校食堂管理工作，确保师生饮食健康，杜绝食物中毒等事件的发生，依照国家《食品卫生法》和《学校卫生工作条例》的规定，特制定本实施细则。
一、食堂服务范围
1、严格执行学校制定的服务范围和卫生防疫部门的规定制作和销售食品。
2、禁止向学生出售烟、酒等不利于学生健康的物品。
二、价格质量要求
1、主食要足斤足两，做到价格适宜，严格按规定标价销售。
2、副食种类按不同季节选配，要做到有营养、味道好、新鲜、卫生，高、中、低档搭配。
3、主副食品要明码标价，学校加强成本核算，严格按核准价格销售。
三、食品卫生要求
1、对主要原料(油、米、盐、面、肉等)实行定点采购，供货单位必须各种证件齐全，做好进货、发放使用记录。
2、不得采购、加工、销售腐烂变质、假冒伪劣、不经检疫的食品，如有违反，追究当事人的责任。
3、食品分类、分架隔墙、离地存放，生熟分开不混杂，副食品和调味品分开储藏，不使用未经洗涤、消毒的餐炊具，不使用白色泡沫餐炊具。
四、食堂环境卫生及工作人员管理要求
1、食堂周围环境要保持卫生、安全，与外界隔离良好，无闲杂人员进出食堂。
2、食堂内部环境整洁、规范，无老鼠、无苍蝇、无蟑螂及其他有害昆虫，室内无油垢，地面无污物，无蜘蛛网，窗明几净。
3、食堂从业人员每年必须进行健康检查，无健康许可证者不准上岗。从业人员出现各种传染性病症和其他有碍食品卫生的病症时，必须立即离开工作岗位。从业人员应有良好的个人卫生习惯，要经常洗澡、理发、剪指甲，工作服、工作帽要保持清洁。出售食品时要戴口罩，使用工具售饭，不得提供塑料袋和一次性饭盒。
4、工作人员要树立服务意识，对师生态度要热情、周到、友好，努力营造和谐的氛围。
5、餐厅卫生要保持清洁，随时保持地面清洁(无水、无油迹、无尘土、无垃圾)，桌椅摆放整齐，不得随意搬动，保证使用完好。
6、食堂必须按学校作息时间准时开饭，没有特殊原因，不准提前或推迟开饭。
7、学校每周要对食堂管理、环境卫生、个人卫生、后勤服务等工作例行督导检查，总结经验，查找不足，改进工作。
五、设备设施的管理要求
1、食堂布局合理，有相对独立的食品原料存放间、粗加工制作间、消毒间、更衣间，有符合要求的废弃物存放设施，照明、通风、抽烟装置符合要求。烹饪间和烧火间要严格分开。
2、有符合卫生要求的洗涤、消毒、保洁设备，有够用的冷藏设备，有防尘、防蝇、防鼠、防潮等设施。
3、配备足够防火防盗设施，定期检查设施完好情况，做好食堂内防盗、防火、用电安全工作。
六、完善食堂管理制度和管理机制
1、建立健全菜谱菜价公示制度，每日及时制定菜谱，并将菜谱、菜价及时公布上墙。菜谱的制定要做到品种齐全，营养搭配合理，价格适中。
2、严格采购食品验收登记制度，食堂采购的所有食品，均应经过验收并及时登记，建立完善的档案备查。
3、食堂学校成立食堂管理委员会。管理委员会监督检查食堂情况，考核食堂各项责任目标。
4、严格财务管理制度，师生所购饭菜票要出具票据，每月公布一次伙食收支账目，自学接受食堂管理委员会和师生的监督。
5、实行量化管理。学校对食堂饭菜分数量、质量、卫生、服务态度、保证供饭时间五个方面制定管理细则。由食堂管理委员会每月考核一次，评出好、中、差，综合评议后，纳入学校管理。
6、召开学生生活座谈会。对食堂存在的问题，改进的方法提出意见或建议，学校整理评议后反馈到食堂，限期改正。
管理岗位职责制度 篇五
根据《食品安全法》和国家有关法律、法规、规章的规定现就我单位食品安全管理工作制定如下制度：
一、岗位责任制度
1、负责人岗位职责
对食品的经营负全面责任负责建立、健全质量管理体系加强对业务经营人员的质量教育保证质量管理方针和质量目标的落实和实施。定期开展质量教育和培训工作每年组织一次全员身体检查。
2、管理人员岗位职责
对食品安全管理工作负直接责任按时做好餐厅、各操作工作室和仓库的清洁卫生工作，确保食品的经营条件和存放设施安全、无害、无污染建立并管理员工健康档案，每年负责安排从业人员的健康检查监督检查员工保持日常个人卫生。负责监督营业场所和仓库的温湿度在规定的范围内，确保经营食品的质量，发现可能影响食品安全的问题应立即解决或向负责人报告。
3、购销人员岗位职责
严禁采购法律法规禁止上市销售的食品，严禁从证照不全的企业采购食品，进货时认真查验供货单位的《食品生产许可证》、《食品流通许可证》、《营业执照》和《检验合格证》等确保所售出的食品在保质期内，并应定期检查在售食品的外观性状和保质期，发现问题立即下架同时向食品安全管理人员报告。
二、从业人员卫生管理制度
1、凡从事食品经营工作的人员必须经岗前卫生知识培训方能上岗，从事直接入口食品工作岗位的人员必须取得健康证明且每年进行健康检查定，期进行食品卫生和有关卫生法律、法规、业务技能的培训。
2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，包括病原携带者活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍食品安全的疾病的人员不得从事接触直接入口食品的工作。
3、注意个人清洁卫生做到个人仪表整洁。上岗时必须穿戴统一整洁的工作服并应经常换洗保持清洁。在工作岗位上不能嚼口香糖、进食、吸烟。私人物品必须存放在指定的区域或更衣室内，不可放置在工作区内。
三、进销货台账制度
1、建立食品进销货台帐制度，如实记录食品的名称、规格、数量、生产批号生产日期、保质期、供货商名称及联系方式、进货日期等内容或者保留载有上述信息的票据。
2、进货查验记录、批发记录或者票据应当真实，不得伪造。保存期限不得少于两年。
四、仓库管理制度
1、食品仓库必须做到专用，不得存放其他杂物和有毒有害物质。应设专人负责管理并建立健全出入库登记制度。食品及食品原料入库时，库管员应对其质量和数量进行验收并详细 记录入库产品的名称、数量、产地、进货日期、生产日期、保质期、包装情况等，并按入库时间的先后分类存放，感官检查不合格的食品不得入库。设有不安全食品暂存专柜并有记录本。
2、食品仓库应有良好通风，保持库房内所需温度和湿度，防止食品霉变、生虫。贮存生鲜食品，应配置必要的低温贮存设备，包括冷藏库柜和冷冻库柜。搞好防尘、防蝇、防鼠、防潮工作，定期对库房周围进行卫生清扫消除有毒、有害污染源及蚁蝇孳生场所。
3、食品存放设隔离地面的平台和层架离墙30厘米以上，最底层隔离地面40厘米以上。食品按照先进先出、生熟分开的原则分类贮存并有明显标识。
五、除虫灭害制度
1、食品场所内不得使用鼠药。配备一定数量的灭蝇灯，并保证能正常工作。熟食制品间要配有充足有效的空气，消毒设施定期消毒。
2、应定期进行除虫灭害工作，防止害虫孳生。使用杀虫剂进行除虫灭害应由专人按照规定的使用方法进行。除虫灭害工作不能在营业时间进行，实施时对各种食品应有保护措施。使用时不得污染食品，食品接触面及包装材料使用后应将所有设备、工具及容器彻底清洗。
六、卫生检查及奖惩制度
1、卫生管理工作有领导分管和专人管理，制定卫生检查及奖惩制度，并组织有关人员定期或不定期进行卫生检查，组织从业人员学习卫生知识和有关法规，并组织培训考核，考核成绩与奖惩挂钩。
2、卫生管理人员负责各项卫生管理制度的落实，做到每天有检查检查记录完备。严格从业人员卫生操作程序，逐步养成良好的个人卫生习惯和卫生操作习惯。检查中发现问题仍未改进的按有关奖惩制度严格处理。
管理岗位职责制度 篇六
一、图书管理员在工会领导下，严格执行图书管理的规章制度。
二、图书管理员要树立为职工服务的思想，钻研业务，掌握图书管理业务的基本技能，制订和执行公司图书室、阅览室的管理工作。
三、做好职工的图书出借和阅览工作，经常研究职工的学习借阅情况，不断改进工作方法，简化借阅手续，提高图书流通率，充分发挥图书在陶冶职工思想品德和增强职工学习文化科学知识方面的作用。
四、有计划、有原则地选购图书、订阅期刊，及时添购新书籍、书柜，保证图书经费的合理使用。
五、新买的书刊及时上架，投入流通，不无故积压。
六、经常宣传介绍新书内容，组织开展读书活动，做好书刊的鉴别工作，严禁内容不健康的书刊出借和阅读。
七、爱护图书财产，定期查库，账物要清，经常保持图书馆、阅览室和资料整洁通风，做好防虫、防潮、防火、防盗等安全保护工作。
八、定期做好报纸、杂志的装订保管工作，及时修补损坏书籍杂志。
九、做好爱护图书和遵守阅览室制度的宣传教育工作。
