完美公司奖金制度【通用3篇】

完美公司奖金制度 篇一

在现代商业竞争激烈的环境中，企业需要不断创新和改进，以吸引和留住优秀的员工。而一个完美的公司奖金制度可以激发员工的积极性和动力，提高他们的工作效率和绩效，进而推动企业的发展。下面将介绍一个完美的公司奖金制度的构成和优势。

首先，一个完美的公司奖金制度应该有明确的目标和标准。公司应该设定具体的目标，如销售额、利润增长等，并制定相应的考核标准。这样可以帮助员工明确自己的工作目标，以及达到这些目标所需要做出的贡献。同时，公司还应该建立公平和透明的考核机制，确保每个员工都能公正地评估和奖励。

其次，一个完美的公司奖金制度应该具有灵活性和多样性。不同的员工在工作能力和表现上存在差异，因此应该根据个人的贡献和表现来确定奖金的大小。例如，公司可以设定不同的奖励层次，根据员工的绩效评估结果分配相应的奖金。此外，公司还可以设置特殊奖励，如员工创新奖、团队合作奖等，以激励员工更好地发挥自己的优势和特长。

另外，一个完美的公司奖金制度应该提供良好的福利和发展机会。除了直接的奖金，公司还可以提供其他形式的福利，如股票期权、培训和晋升机会等。这样可以使员工感受到公司的关心和重视，增强他们的归属感和忠诚度。同时，公司还可以通过定期的绩效评估和个人发展计划，帮助员工发现自己的优势和不足，并提供相应的培训和支持，以促进他们的个人成长和职业发展。

最后，一个完美的公司奖金制度应该有有效的激励和约束机制。奖金制度不仅是为了奖励优秀员工，还应该能够惩罚表现不佳的员工。公司可以设立奖惩机制，如设定奖金的上限和下限，以及根据绩效评估结果对员工进行奖励或处罚。这样可以激励员工努力工作，同时也能保证公司的整体绩效和利润稳定增长。

综上所述，一个完美的公司奖金制度应该具有明确的目标和标准、灵活的多样性、良好的福利和发展机会，以及有效的激励和约束机制。通过合理和科学地设计奖金制度，公司可以激发员工的积极性和动力，提高他们的工作效率和绩效，从而实现企业的长期发展目标。

完美公司奖金制度 篇二

在当今竞争激烈的商业环境中，一个完美的公司奖金制度对于企业的发展至关重要。一个好的奖金制度可以激励员工的积极性和动力，提高他们的工作效率和绩效。下面将介绍一个完美的公司奖金制度的构成和优势。

首先，一个完美的公司奖金制度应该基于绩效和贡献。公司应该设定明确的目标和标准，并根据员工的工作表现和贡献来评估和奖励。这样可以确保奖金的公正性和公平性，激发员工的工作热情和积极性。同时，公司还应该建立有效的绩效评估机制，确保每个员工都能得到公正的评估和奖励。

其次，一个完美的公司奖金制度应该具有透明性和可操作性。公司应该向员工详细说明奖金制度的具体规定和计算方式，让员工清楚地知道自己的奖金来源和计算方法。这样可以避免员工对奖金制度的不满和猜测，增强员工的信任和认同感。同时，公司还应该及时公布奖金结果，让员工了解自己的绩效评估和奖励情况。

另外，一个完美的公司奖金制度应该具有灵活性和多样性。不同的员工在工作能力和表现上存在差异，因此应该根据个人的贡献和表现来确定奖金的大小。公司可以设定不同的奖励层次，根据员工的绩效评估结果分配相应的奖金。此外，公司还可以设置特殊奖励，如员工创新奖、团队合作奖等，以激励员工更好地发挥自己的优势和特长。

最后，一个完美的公司奖金制度应该具有长期发展的考虑。公司应该设立长期激励机制，如股票期权和长期奖金计划，以吸引和留住优秀的员工。同时，公司还应该提供良好的发展机会和培训计划，帮助员工不断提升自己的技能和能力，从而实现个人和公司的共同发展。

综上所述，一个完美的公司奖金制度应该基于绩效和贡献、具有透明性和可操作性、灵活多样性，以及具有长期发展的考虑。通过合理和科学地设计奖金制度，公司可以激发员工的积极性和动力，提高他们的工作效率和绩效，进而推动企业的发展。

完美公司奖金制度 篇三

　　一、优惠顾客(优惠比例0%—18%)

　　1.如何成为优惠顾客(VIP顾客)

　　找你做完美的朋友或网友，首次购买满1000积分产品，加20元工本费，需年满22周岁，提供身份证资料实名制，即可以成为VIP顾客。

　　2.成为优惠顾客的好处

　　(1).可获得完美公司赠送的连续3个月的优惠活动;

　　(2).可获得完美公司赠送的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效;

　　(3)可获得完美VIP卡一张

　　3.成为完美VIP优惠顾客的好处

　　(1).即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200PV(1PV=1.17元)以上，此卡就自动延期1年有效。

　　(2).用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜。

　　(3).在全国任何地方的完美公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有相同积分和相同的优惠。

　　(4).通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的`卡上(此积分只作升直销员用，不作优惠积分用)。

　　(5).拥有VIP卡，可在全国范围内开展完美事业。

　　4.优惠顾客可获得的优惠如下：

　　501pv---------至------------ 1000pv -----------6%

　　1001pv--------至------------ 2000pv -----------9%

　　2001pv--------至------------4000pv -----------12%

　　4001pv--------至------------6000pv -----------15%

　　6001pv以上 -----------------------------------18%

　　注：优惠折扣直接在购货的时候当场抵消购货款，方便快捷，实实在在!

　　二.直销员(奖金比例23%——30%)

　　1.由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上，你的总积分一个月完成一定额度，你就成为了完美公司的直销员，具体如下：

　　2017年1月--2月，当月完成15000PV荣升为直销员。

　　2017年1月--2月，当月完成18000PV荣升直销员，公司奖励600元。

　　2017年3月--6月，累积36000PV当月完成15000PV荣升为直销员。

　　2017年3月--6月，累积36000PV当月完成18000PV荣升为直销员，公司奖励600元。

　　2017年3月份起，直销员与直销员之间享受级差奖励!

　　# 2017年1--6月荣升直销员以后从次月起奖金比例为：

　　200pv 到7499pv——23%

　　7499pv 到14999pv——26%

　　15000pv--17999PV————30%

　　18000PV以上——30%(奖励600元)

　　# 2017年7月起累积36000PV当月完成18000PV荣升为直销员，公司奖励600元。

　　荣升直销员以后从次月起奖金比例为：

　　200pv 到8999pv——23%

　　9000pv 到17999pv——26%

　　18000PV以上——30%(奖励600元)

　　2.在你成为直销员的第二个月开始，直到你成为完美公司的客户经理之前，你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金。

　　(1)你和你所有顾客当月的实际积分的奖金是23%-30%与所有顾客享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际消费积分，所得的数字就是你当月的奖金。

　　(3)当月18000PV荣升直销员的还可以得到公司额外奖励的现金600元。

　　3.通过累积你可以成为直销员，同理你经办的优惠顾客也一样可以通过累积成为直销员。

　　 直销员差额奖增加的好处

　　例如：

　　A老师是直销员以上级别，他下面有B、C、D、E四个横排直销员。

　　如果四个直销员不合格，按以前的制度上面A老师是无收入的，

　　但A老师却又在无私帮助下面的伙伴。

　　现在即使四个直销员不合格，A老师都能拿到四个直销员的差额奖，这对A老师的劳动付出是真正的肯定和关怀。

　　实例：

　　A老师(直销员)

　　--B伙伴

　　--C伙伴

　　--D伙伴

　　--E伙伴

　　B、C、D、E四个伙伴也上了直销员，他们某月各完成了4500PV，不合格，只有23%的折扣率。

　　而四个4500PV加起来是18000PV，A老师是合格的，他的折扣率为30%。

　　这样A老师可拿四个不合格直销员的差额奖为：4×4500PV(30%-23%)=1260元，由于合格的直销员另有600元补贴，所以A老师的总收入应是1860元。

　　当然，如果四个直销员合格，A老师就拿合格中级经理领导奖了。

　　三.初级经理(奖金比例为：9%+2%)

　　1、条件：培养直接经办横排1—2个直销员。

　　2、收入：3000--10000元/月。

　　3、奖励：连续合格5个月，公司邀请您去公司中山总部参观，走红地毯，住5星级完美金钻酒店。

　　四.大客户经理(奖金比例为：9%+2%+6%)

　　1、条件：培养直接经办横排3—4个直销员。

　　2、收入：10000--30000元/月。

　　3、奖励：连续合格6个月，公司邀请您去扬州分公司参观，接受拓展培训和暨南大学培训。

　　4、部分区域可以有机会获邀开设完美服务中心，可享受5%+1%服务费。(具体条件请咨询当地分公司)

　　五.客户总监(奖金比例为：9%+2%+6%+3%)

　　1、条件：培养直接经办横排5—6个合格直销

员。

　　2、收入：20000--50000元/月。

　　3、奖励：一年内有6个月合格(其中3个月要连续)公司会邀请夫妻双人东南亚海外豪华游7天。

　　4、部分区域可以有机会获邀开设完美服务中心，可享受5%+1%服务费。(具体条件请咨询当地分公司)

　　六.高级客户总监(奖金比例为：9%+2%+6%+3%+1%)

　　1、条件：培养直接经办横排7—8个直销员。

　　2、收入:50000元以上/月。

　　3、奖励：一年内有6个月合格(其中3个月要连续)公司会邀请夫妻双人欧洲海外豪华游7天。

　　4、部分区域可以有机会获邀开设完美服务中心，可享受5%+1%服务费。(具体条件请咨询当地分公司)

　　七.高级客户总监平级奖(奖金比例为：2%)

　　条件：自己必须是合格高级客户总监

　　1.可拿第一代高级客户总监当月总业绩的1%

　　2.可拿第二代高级客户总监当月总业绩的0.5%

　　3.可拿第三代高级客户总监当月总业绩的0.25%

　　4.可拿第四代高级客户总监当月总业绩的0.25%

　　解释：——优化为可以拿6代中级经理的平级奖，条件是达到：7个中级以上的部门即可拿6代，具体细则咨询完美总部。如果是7个金钻部门，可拿8代的平级奖，同时可享受双金钻奖励。

　　八.双金钻平级奖(奖金比例为：1%)

　　1.可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0.25%

　　2.可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的0.25%

　　3.可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的0.25%

　　4.可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的0.25%

　　5.该平级奖可让你成为富豪。

　　九、双金钻分红奖

　　条件：

　　1.720双金钻培养横排四个高级客户总监部门团队总业绩1000万以上。

　　2.720双金钻培养横排7个20万业绩以上合格金钻部门。

　　3.750双金钻培养横排7个50万业绩以上合格金钻部门。

　　4.7100双金钻培养横排7个100万业绩以上合格金钻部门。

　　十、三金钻奖(0.1%)

　　条件：培养横排7个双金钻。

　　十一、持续进步分红奖(奖金比例为：全国总业绩1.5%，上下级都同时享受)

　　1.初级经理1分开始递增，全年持续合格奖励78分。

　　2.中级经理2分开始递增，全年持续合格奖励156分。

　　3.客户总监3分开始递增，全年持续合格奖励234分。

　　4.高级客户总监4分开始递增，全年持续合格奖励312分。

　　注：分红奖金算法：全年总业绩X1.5%再除以总分数再乘以每个人获得奖励的分数，次年一次性发放!