恶意开除员工申诉稿范文【优秀6篇】

恶意开除员工申诉稿范文 篇一

尊敬的公司管理层：

我是贵公司某部门的一名员工，我对公司最近以恶意手段开除我的行为深感不满和委屈。我写此申诉信是为了表达我的诉求和期望得到公正的处理。

首先，我要强调的是，我在公司工作期间一直严格遵守公司的规章制度，并努力履行自己的职责。我对工作充满热情，积极主动地完成各项任务，从未有过违反公司规定的行为。然而，在最近的一次员工评估中，我却被评为表现不佳，并被开除。我对此评估结果深感不公，并怀疑其中是否存在恶意对待和个人偏见。

其次，我要指出的是，在整个评估过程中，我并未收到任何提前警告或反馈意见。公司在这次评估中直接给出了我表现不佳的结论，却没有提供任何具体的事实依据或细节让我了解自己哪些方面需要改进。这种不公正的评估方式让我无法接受，我认为公司在处理此事上存在明显的不公平对待。

我作为一名员工，我有权利得到公正的评估和处理。我希望公司能够重新评估我的工作表现，并提供详细的反馈意见和改进建议。如果公司还坚持开除我的决定，我请求公司提供充分的证据，证明我的表现确实不符合公司要求，并且证明公司在处理此事时没有存在任何个人偏见或恶意。

最后，我希望公司能够认真对待我的申诉，并按照公司制定的相关流程进行处理。我相信公正与公平是公司一贯倡导的价值观，我希望公司能够以实际行动来证明这一点。我坚信只要公司能够给予我一个公正的机会，我一定能够证明自己的能力和价值。

谢谢您对我的关注和支持，期待您的回复。

此致

敬礼

恶意开除员工申诉稿范文 篇二

尊敬的公司管理层：

我是贵公司一名被恶意开除的员工，我对公司的处理方式深感不满和委屈。在此我写下这封申诉信，希望能够得到公正的对待和处理。

首先，我要强调的是，我在公司工作期间一直恪守职业道德，尽心尽力地履行自己的职责。我对工作充满热情，积极参与团队合作，从未有过任何违规行为。然而，最近公司以我表现不佳为由将我开除，我对此评估结果深感不公，并怀疑公司是否存在恶意对待和个人偏见。

其次，我要指出的是，在整个评估过程中，我并未收到任何提前警告或反馈意见。公司在这次评估中直接给出了我表现不佳的结论，却没有提供任何具体的事实依据或细节让我了解自己哪些方面需要改进。这种不公正的评估方式让我无法接受，我认为公司在处理此事上存在明显的不公平对待。

我坚信，作为一家正规的企业，公司应该遵循公平公正的原则，将每一位员工的努力和贡献充分考虑在内。我希望公司能够重新评估我的工作表现，并提供具体的反馈意见和改进建议。如果公司还坚持开除我的决定，我请求公司提供充分的证据，证明我的表现确实不符合公司要求，并且证明公司在处理此事时没有存在任何个人偏见或恶意。

最后，我希望公司能够认真对待我的申诉，并按照公司制定的相关流程进行处理。我坚信公正和公平是公司一直倡导的价值观，我希望公司能够以实际行动来践行这一点。我深信只要公司给予我一个公正的机会，我一定能够证明自己的能力和价值。

谢谢您的关注和支持，期待您的回复。

此致

敬礼

恶意开除员工申诉稿范文 篇三

申诉人：(写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址)

委托代理人：(写明姓名、性别、年龄、单位、职务)

被诉人：

地址：

法定代表人(或主要负责人)：(写明姓名、性别、年龄、职务)

请求事项：

事实和理由：(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)

劳动争议仲裁委员会

申诉人：_________(签名或盖章)

年 月 日

附： 1、副本_____________份;

2、物证_____________件;

3、书证_____________件。

注： 1、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷。

劳动争议仲裁申诉书

2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。

3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。

4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。

恶意开除员工申诉稿范文 篇四

劳动争议仲裁申诉书

委托代理人：张*帆? 单位：河南律师事务所? 电话：153****355

被申诉人：新乡商业学校

住所地 ：新乡市金穗大道东段**号

请求事项：

1、请求被申诉人履行与申请人签订的劳动合同书，为申请人安排工作并支付劳动报酬。

2、请求被申诉人支付未支付申请人1912月至今的工资。

3、请求被申请人为申请人补缴年12月至今社会保险费；

4、请求被申诉人向申请人支付精神损失费。

5、请求被申请人承担申请人的律师代理费1000元。

事实和理由

1997年8月，申诉人与被申诉人建立劳动关系，申诉人被被申诉人指派到新乡商业学校工作，1997年申诉人因为偷窃被拘役3个月，拘役期间工资停发。1997年年底期满释放，申请人向单位提出要求上班，可是，被申诉人说目前没有适合申请人的'工作，让申请人先在家休息，以后有了合适的工作就给申请人安排。申请人就信以为真，这一等就是十几年。期间被申请人没有按照劳动合同给申请人安排工作，没有给申请人支付工资，更没有为申请人缴纳相应的保险费一直由申请人缴纳。申请人由于没有了生活来源，可是全家人又要吃饭，多年积压成郁导致现今患上了心脏病，并做了手术，已无法维持生存，现只好付诸法律，请求归还申请人一个公道。故，请求裁决被申请人履行与申请人签订的1997年的劳动合同，给申请人安排工作，支付劳动报酬；请求被申诉人支付未支付申请人1997年12月至今的工资，请求被申请人为申请人补缴1997年12月至今社会保险费；请求被申诉人向申请人支付精神损失费；请求被申请人承担申请人的律师代理费1000元。

综上所述，申诉人为维护自己的合法权益而想贵委员会提起劳动仲裁申诉，敬请贵委员会查明本案事实，作出公证裁判，满足申诉人诉求。

新乡市劳动人事仲裁院

申诉人：张*

05月13日

附：证据：

1. 申请人身份证

2.劳动合同；

3.工资汇总表

4.单位王某的证言

5. 律师代理费收据

恶意开除员工申诉稿范文 篇五

劳动仲裁申诉书如何写

仲裁申诉书主要包括以下几方面内容：

(1)申诉人姓名、职业、住址和工作单位;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务。

(2)仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的核心，应注意写作技巧和具体运用。首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重

点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。

需要提醒的是，如果涉及的争议内容有几项，必须一一列出，漏写了的，不会受理。

(3)证据、证人的姓名和住址。证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件

客观情况的人。一旦明确为证人，应劳动争议仲裁机构通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。

(4)申诉人本人署名或盖章，申诉日期。

上海劳动律师程长水律师特别提醒：

(1)申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。

(2)提出仲裁申请的，必须是该劳动争议的当事人。朋友、同事、家属都不能替代申请。

(3)申请仲裁的劳动争议必须有明确的被申诉人和争议事实，有请求仲裁的具体要求和理由。

(4)必须在法定申诉时效期间(劳动争议发生之日起60日内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。如果申请的劳动争议属集体劳

动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。

【范本】

申诉人：XXX性别：女;年龄：24岁;籍贯：XXXXX;

现住址：XXXXXXXX。

被诉人：XXXXXXXXX有限公司

地址：XXXXXXXXXXXXXX

法定代表人或主要负责人：XXXXXXXXX;

性别：X;

职务：总经理。

申诉原因：

一、申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

二、请求事项：

1、被诉人一次性支付申诉人11月15日起至1月14日起，期间周日加班工资2466元及25%经济补偿金元;

2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元;

3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元;

4、被诉人一次性支付申诉人201月工资300元及25%额外经济补偿金75元;

5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计元的1倍的赔偿金元;

6、仲裁受理费、仲裁处理费200元由被诉人承担并支付给申诉人。

三、事实和理由：(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)申诉人于2011月15日进入XXXXXXXXXXX有限公司任人事主管一职，公司的上班时间为

周一至周五,周六休息,周日上班。申诉人于年11月15日与被申诉人签订劳动合同，劳动合同期限从2004年11月15日至年11月14日，试用期限从2004

年11月15日至2004年12月14日，试用期工资为2000元，试用期过后为2300元，(以上内容以劳动合同相符)。

申诉1事实

：被申诉人XXXXXXXXXX有限公司的上班时间为周一至周五，周六休息，周日上班。仲裁证据：加班证明：被申诉人全体职工，或根据仲裁程序，

由被申诉人提供2004年11月15日起至2005年1月14日的考勤表及2004年11月至2005年1月的领工资表单(注：工资领表单上有申诉人的亲笔签名)，被申诉人电

理由：

1、根据《xxx劳动法》的规定：职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周超过40小时以外的时间，即为延长工作时间，应视同为加班;

2、根据1995-03-25xxx令第174号《xxx关于职工工作时间的规定》和劳动部发[]8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的.通知规定

》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为天和小时，职工的日工资和小时工资按此进行计算。

3、申诉人从2004年11月15日起至2005年1月14日起周日上班时间共计八天，因此得出：[(2000元÷天×200%)+(2000元÷天)×4

天]+[(2300÷天×200%)+(2300元÷天)×4天]=元申诉2事实：申诉人于2005年1月14日接到公司管理人员：XXXX的口头通知，被告之xxx你入

恶意开除员工申诉稿范文 篇六

申诉人：(写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址)

委托代理人：(写明姓名、性别、年龄、单位、职务)

被诉人：

地址：

法定代表人(或主要负责人)：(写明姓名、性别、年龄、职务)

请求事项：

事实和理由：(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)

劳动争议仲裁委员会

申诉人：_________(签名或盖章)

年 月 日

附： 1、副本_____________份;

2、物证_____________件;

3、书证_____________件。

注： 1、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷。

2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。

3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。

4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。