年后辞职要扣回年终奖是否合法(优秀3篇)

年后辞职要扣回年终奖是否合法 篇一

在职场中，年终奖是许多员工期待已久的福利之一。然而，当员工在享受完年终奖后决定辞职时，雇主是否有权利要求扣回已经支付的年终奖呢？这是一个备受争议的问题。本文将对这一问题进行探讨，并分析其合法性。

首先，需要明确的是，年终奖通常是作为员工在过去一年内的工作表现的奖励，而并非作为雇主对员工的约束。因此，从这个角度来看，雇主在员工辞职后要求扣回年终奖似乎是不合理的。年终奖是根据员工的工作贡献和绩效来确定的，员工已经在过去的一年中为公司做出了应有的努力和贡献，因此他们应该享有这笔奖金。

然而，有些人可能会认为，雇主扣回已支付的年终奖是为了保护公司的利益。例如，如果员工在领取年终奖后立即辞职，公司可能会因此遭受损失。但是，这种观点忽视了员工在过去一年中为公司做出的贡献，以及公司在支付年终奖时已经考虑到员工可能会离职的可能性。事实上，年终奖通常是根据公司的绩效和财务状况来确定的，因此公司应该能够承担这笔奖金的支付。

此外，根据劳动法的规定，雇主在支付年终奖后要求扣回已支付的金额是违法的。根据《劳动合同法》，雇主和员工之间的权益应该是平等的，雇主没有权利单方面修改已经签订的劳动合同。因此，如果雇主要求扣回年终奖，这实际上是对员工权益的侵犯，是违法的行为。

总结起来，年后辞职要扣回年终奖在法律上是不合法的。员工在领取年终奖时已经按照公司的要求和绩效标准进行了工作，他们应该享有这笔奖金作为对他们努力的肯定和回报。雇主无权要求扣回已支付的年终奖，这是违法的行为。因此，如果员工在年后决定辞职，他们应该能够合法地保留已经支付的年终奖。

年后辞职要扣回年终奖是否合法 篇三

年后辞职要扣回年终奖是否合法

　　网友“云风大侠”的困惑：

　　我们公司很多人打算过年后辞职，因为公司的年终奖是不会在年前发的，会在过年后发点过节费，但是若是辞职的话，这笔“过节费”就要从工资里面扣除。请问，拿了年终奖，年后辞职却要从工资里扣除，这样的做法合理吗？

　　[律师答复：]

　　每到年底，年终奖类的问题就浮现出来。按照传统，辛苦工作一年，年底发个奖金总是

　　职场上对于年终的`奖励有几个说法，一是给年终双薪或三薪，当然不排除也有四五六薪的，但这个毕竟少数，二是根据一年的表现给予一次性奖金。也就是说，一种是按原先的工资标准给，一种是按其他标准给。有些公司两种都有，即，又给年终双薪，又给年终奖金。一到年底，几家欢喜，几家愁。公司好坏全露头。

　　无论是上面哪种年终奖，都要作为工资报酬，计入一次性扣税的范围。所以从本质上来说，并无二致。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定："工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。"年终奖是一种奖金，属于劳动报酬的范畴。

　　劳动报酬的发放，要受到几个文件的约束。最重要的，就是劳动合同。劳动合同是用工双方约定双方权利义务的重要文件。此外，公司规章制度也很重要。而且对于员工来说，尤其要注意看公司的规章制度。因为与劳动合同不同，规章制度不需要征得员工同意，只需要经过公司内部的民主程序，就可以生效，向每个员工公示即可。当然，集体合同也重要，不过这个东西大多公司约定得都比较虚，所以不作详述。

　　如果上述提到的几个文件中，有关于年终奖的描述，你就要仔细看。是否有关于什么样的人年终奖没有，什么样的人给了年终奖，如果未来要辞职，就会有什么要求的规定。如果有，还需要评估一下这个条款的合法性，如果合法，就可以按此规则执行。 对于你遇见的情况，首先所谓过节费，也是劳动报酬的一种，说白了，就是年终奖。但是过节费的发放，往往没有任何合同和制度的约定。老板想发就发。在这样的前提下，辞职要在工资中扣回来，这就违反了双方所约定的劳动合同中的薪资条款。与老板自己定的规则相比，劳动合同显然更大。所以扣回的做法是不对的。（完）