辞职年终奖会给员工吗【优选3篇】

辞职年终奖会给员工吗 篇一

近年来，随着职场竞争的加剧，辞职年终奖是否会给员工成为了一个备受关注的话题。有些人认为，辞职后不应该再享受年终奖，因为这是对公司的一种背叛；而另一些人则认为，辞职年终奖是员工应得的权益，不应该因为离职而被剥夺。本文将对这一话题进行探讨，以寻找一个合理的解决方案。

首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖是公司根据员工的表现和贡献而发放的一笔奖金，旨在激励员工持续为公司做出贡献。从这个角度来看，辞职年终奖应该是员工的应得权益，与离职无关。毕竟，员工在离职前还是为公司做出了一年的努力和贡献，他们同样应该享受到公司对他们付出的肯定和回报。

另一方面，有人认为辞职年终奖是对公司的一种背叛。他们认为，辞职是员工自己做出的决定，他们主动选择了离开公司，就不应该再享受公司的福利。然而，我们必须承认，辞职是员工为了自己的发展做出的决策，他们有权利追求更好的职业机会和待遇。辞职并不意味着员工对公司的不忠诚，只是一种个人选择而已。因此，辞职年终奖不应该因为离职而被剥夺。

那么，如何解决这一问题呢？我认为，公司应该根据员工在离职前的工作表现来确定是否发放年终奖。如果员工在离职前表现出色，为公司做出了重要贡献，那么他们应该享受到年终奖的权益；而如果员工在离职前表现平平，没有为公司带来明显的价值，那么年终奖可以适当减少或取消。这样一来，既能体现员工的个人价值，又能保护公司的利益，实现双方的公平交换。

总之，辞职年终奖是否给员工是一个值得探讨的问题。从员工的角度来看，辞职并不意味着对公司的不忠诚，他们仍然应该享受到年终奖的权益。从公司的角度来看，应该根据员工在离职前的表现来确定是否发放年终奖。只有通过双方的合理权衡和公平交换，才能找到一个合理的解决方案。

辞职年终奖会给员工吗 篇三

辞职年终奖会给员工吗

　　一到年底，工作不好找，员工也不好招，因为大家都想熬到拿了年终奖之后再辞职。有这种想法的员工应该不少，这不，江门的余先生就是这样打算并且实践的，只是没想到，道高一

　　事情是这样的，余先生是一名保安，2月2日公司给每个人发出了一笔奖金，和工资金额一样，并且短信发了通知，告知是年终奖金。收到奖金后，余先生向公司提出了辞职，想着是笔不错的.买卖，得到的答复是：辞职可以，但是年终奖就没了。

　　余先生据理力争，但得到的答复是，2月2日发的那笔钱是工资，而不是年终奖。本来公司是每月15号发上个月的工资的，今年是提前发了，等于1月份的工资就没有了。

　　这时候有人说了，企业不给员工年终奖是不是违法行为呢？这就要看具体情况而定了。首先发放年终奖并不是法律规定必须要有的，因此，不发年终奖是不违法的。但是，如果员工入职在合同上有关于年终奖的约定，比如数额或者是几个月的薪资作为年终奖，那么企业不给员工发放年终奖就是违法的了。

　　通过查阅余先生手上的资料，员工手册上有这么一条：公司每年一月份将根据员工的工作表现和为公司服务的时限，根据公司的经营状况加发一定数额的薪金，以作为对员工上一年度工作的奖励以及下一年度工作的鼓舞。但劳动合同上并没有关于年终奖的约定。

　　这种情况的话余先生只能自认倒霉了。因此，打算拿完年终奖就离职的员工，或者是因为年终奖与用人单位产生分歧的员工，还是先查看一下劳动合同的具体规定为好。不过，我们最希望看到的情况还是企业和员工之间真诚相对。