美容院招聘员工的途径和方法有哪些【精简3篇】

稚于最初分享2016-05-01 04:15:13 次阅读

篇一：美容院招聘员工的途径和方法有哪些

在美容院招聘员工时，选择合适的途径和方法是至关重要的。只有通过正确的途径和方法，才能吸引到优秀的员工，为美容院的发展提供持续的动力。下面将介绍几种常见的招聘途径和方法。

首先，对于美容院来说，内部推荐是一种常见且有效的途径。通过与现有员工进行沟通，了解他们是否有合适的人选推荐，可以节省招聘成本，同时也能更好地利用现有员工的资源和人脉。在内部推荐过程中，美容院可以制定一些奖励机制，如提供奖金或其他福利，以激励员工积极参与推荐。

其次，美容院可以通过招聘网站和社交媒体平台来发布招聘信息。招聘网站和社交媒体平台具有广泛的覆盖面和高效的传播速度，可以吸引更多的求职者关注和申请。美容院可以在这些平台上发布详细的招聘信息，包括岗位要求、薪资待遇、工作地点等，以吸引符合条件的候选人。此外，美容院还可以通过这些平台与求职者进行在线交流，了解他们的能力和经验，并进一步筛选合适的人选。

此外，美容院还可以通过与相关教育机构合作，进行校园招聘。美容院可以联系美容学院、职业培训学校等教育机构，与他们建立合作关系，以便及时获取到优秀的毕业生或正在学习的学生。通过校园招聘，美容院可以提前了解到求职者的学习情况、实践经验和专业知识，为公司的长远发展提供可靠的人才储备。

最后，美容院还可以通过参加招聘会和行业展览来招聘员工。招聘会和行业展览是美容行业中常见的活动，吸引了大量的求职者和从业人员参与。美容院可以租用展位，向参会者介绍公司的背景、发展前景和招聘需求，与有意向的求职者进行面对面的沟通和交流。通过参加招聘会和行业展览，美容院可以扩大招聘范围，增加与求职者的接触机会，提高招聘效果。

综上所述，美容院招聘员工的途径和方法有很多种，每一种方法都有其独特的优势和适用范围。美容院可以根据自身的需求和实际情况，选择合适的途径和方法，以吸引到优秀的员工，为企业的发展注入新的活力。

篇二：美容院招聘员工的途径和方法有哪些

美容院作为一个服务性行业，对员工的素质和能力要求较高。因此，招聘合适的员工对于美容院的发展至关重要。下面将介绍几种常见的招聘途径和方法，供美容院参考。

首先，美容院可以通过招聘网站来发布招聘信息。招聘网站是求职者和用人单位之间的桥梁，具有广泛的覆盖面和高效的传播速度。美容院可以在招聘网站上发布详细的招聘信息，包括工作职责、岗位要求和薪资待遇等，以吸引更多的求职者关注和申请。在招聘网站上发布招聘信息的同时，美容院还可以利用网站提供的筛选功能，筛选出符合条件的候选人。

其次，美容院可以与相关教育机构合作，进行校园招聘。美容院可以联系美容学院、职业培训学校等教育机构，与他们建立合作关系，以便及时获取到优秀的毕业生或正在学习的学生。通过校园招聘，美容院可以提前了解到求职者的学习情况、实践经验和专业知识，为公司的长远发展提供可靠的人才储备。

此外，美容院还可以通过内部推荐来招聘员工。通过与现有员工进行沟通，了解他们是否有合适的人选推荐，可以节省招聘成本，同时也能更好地利用现有员工的资源和人脉。在内部推荐过程中，美容院可以制定一些奖励机制，如提供奖金或其他福利，以激励员工积极参与推荐。

美容院招聘员工的途径和方法有哪些篇三

美容院招聘员工的途径和方法有哪些

　　对于一家美容院的经营来说，最重要的莫过于对员工的招聘与选拔，美容院的各种特色以及品牌都是要靠员工来体现出来。一个优秀的员工带给美容院的不仅是经济上的利益，更是美容院品牌塑造的关键，那么究竟美容院该如何去招聘员工呢？

　　第一、确立美容院的用人需求

　　在打算招聘员工时，美容院老板应该首先考虑好招聘哪些岗位的员工，招聘的目的是什么，确立美容院的用人需求，然后就按照流程来做招聘，择人定岗。

　　美容院的招聘职位因规模的大小有所不同，大规模的美容院职位有：院（店）长、部门领班、美容师、美容导师、美容助理、财务管理人员、前台接待、后勤人员等，一般的美容院招聘人员应包括以下职位：美容师（兼美容导师职责）、前台接待（兼收银）、美容助理三个基本职位。

　　制定科学系统的招聘计划对于美容院来说是十分必要的，首先我们因该明白我们需要什么样的人才，比如我们打算招聘美容师，那么我们就需要先进行岗位描述，打算招聘的数量，直接上司是谁，岗位职责是什么，然后进行综合考虑，这个职位有一些什么要求，年龄在多大左右，学历有什么要求，要求有什么样的工作经验，面试分几次进行，由谁进行面试，试用期有多久，是否需要相关技能的培训，要求具有什么样的性格，美容院能给于什么样的薪酬制度和什么样的发展空间等等，这样美容院在招聘人的时候不会太盲目，可以按照事先的'要求顺利的挑选自己所需要的人才，而下属在执行招聘计划的时候能够更好的按照领导的要求去做，不会出现偏差，从而使整个招聘过程，有条有序，方便美容院招到自己需要的人才。

　　第二、明确美容院的招聘渠道

　　制定计划后，我们要面对的就是选择什么样的渠道去招聘，一般来说有以下几种途径，招聘会、专业报纸、网络、竞争对手挖掘、内部选拔、熟人推荐、对这几种途径美容院可以灵活选择，现将这几种招聘渠道的优劣进行说明：

　　（1）在店面张贴招聘海报；

　　这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。

　　（2）在网站上发布招聘信息；

　　据的了解，美容师一直都是企业需求的热门人才。网络招聘相对其他招聘途径来说，能以较低的成本吸引到大量求职者。并且网络招聘的选择面很广，极大地提高了招聘的效率，庞大的人才库保证了企业能够招聘到心仪的美容师。

　　（3）在美容美发学校预约毕业生；

　　（4）在当地的报纸上寻找转让美容院的广告；

　　这也是一种比较有效的招聘途径。报纸上转让美容院的广告中，只要上面没写“转店勿扰员工”，你就可以打电话过去和老板商量要他们美容师的事情，可以适当的给老板点费用。因为店不做了，美容师还是要工作的，一般和老板约好了去看，就提前一小时到店里