学校学员考勤的管理制度(通用6篇)

学校学员考勤的管理制度 篇一

随着社会的发展和教育的普及，学校对学员的考勤管理也越来越重视。学校学员考勤的管理制度是为了规范学员的行为，提高学习效果，确保教育教学工作的正常进行而制定的一套制度。本文将以一所中学为例，介绍其学校学员考勤的管理制度。

首先，该中学对学员的考勤进行了全面的规定。学员必须按时到校，并在规定的时间内上交考勤卡。学员的考勤卡包括学员的基本信息和每天的考勤记录，学员需要在每天到校后将考勤卡放入指定的考勤盒中，以便学校能够及时统计学员的考勤情况。同时，学校还规定了考勤卡的使用规则和考勤异常处理流程，以确保考勤数据的准确性和可信度。

其次，该中学对学员的迟到和早退进行了明确的惩罚措施。学员如果迟到，将会被扣除相应的迟到次数，累计到一定次数后，将会受到相应的处罚，例如罚站、写检讨等。而早退的情况也是一样，学员如果早退，也会被扣除相应的早退次数，并受到相应的处罚。这样的措施可以有效地约束学员的行为，减少迟到和早退的情况，提高学员的纪律意识和责任感。

此外，该中学还对学员的请假进行了详细的规定。学员如果需要请假，必须提前向班主任请假，并填写请假申请表。请假申请表需要详细填写请假事由、请假时间等信息，并需要附上相应的证明材料。学校对请假的审批流程也进行了规定，班主任需要审核并批准请假申请，然后将请假信息记录到学员的考勤卡中。这样的规定可以确保请假的合理性和准确性，避免学员滥用请假制度。

最后，该中学还对考勤数据进行了统计和分析。学校每学期都会根据学员的考勤数据进行统计和分析，以了解学员的考勤情况和行为特点。学校会将考勤数据与学员的学习成绩进行对比，并进行相应的奖惩措施。同时，学校还会将考勤数据与教师的教学情况进行对比，以评估教学效果和教师的工作质量。这样的数据分析可以为学校提供参考，优化教育教学工作，提高学校的整体管理水平。

综上所述，学校学员考勤的管理制度在提高学校整体管理水平、规范学员行为方面起到了重要的作用。该中学通过全面的规定、明确的惩罚措施、详细的请假规定和科学的数据分析，有效地管理了学员的考勤行为，为学校的教育教学工作提供了有力的支持。

学校学员考勤的管理制度 篇二

学校学员考勤的管理制度是教育管理的重要组成部分，对于提高学员的纪律意识、规范学员的行为、加强学校的管理具有重要意义。本文将以一所大学为例，介绍其学校学员考勤的管理制度。

首先，该大学对学员的考勤进行了全面的规定。学员必须按时到课，并在规定的时间内签到。学员的签到方式多样化，包括刷卡、扫码等，以便学校能够及时掌握学员的考勤情况。学校还规定了签到的时间和地点，学员需要按时到达指定的地点进行签到。同时，学校还规定了考勤异常处理流程，例如学员请假、迟到、早退等情况需要按照规定的程序进行处理，以确保考勤数据的准确性和可信度。

其次，该大学对学员的迟到和早退进行了明确的惩罚措施。学员如果迟到，将会被扣除相应的迟到次数，累计到一定次数后，将会受到相应的处罚，例如扣分、补课等。而早退的情况也是一样，学员如果早退，也会被扣除相应的早退次数，并受到相应的处罚。这样的措施可以有效地约束学员的行为，减少迟到和早退的情况，提高学员的自觉性和责任感。

此外，该大学还对学员的请假进行了详细的规定。学员如果需要请假，必须提前向辅导员请假，并填写请假申请表。请假申请表需要详细填写请假事由、请假时间等信息，并需要附上相应的证明材料。学校对请假的审批流程也进行了规定，辅导员需要审核并批准请假申请，然后将请假信息记录到学员的考勤数据中。这样的规定可以确保请假的合理性和准确性，避免学员滥用请假制度。

最后，该大学还对考勤数据进行了统计和分析。学校每学期都会根据学员的考勤数据进行统计和分析，以了解学员的考勤情况和行为特点。学校会将考勤数据与学员的学业成绩进行对比，并进行相应的奖惩措施。同时，学校还会将考勤数据与教师的教学情况进行对比，以评估教学效果和教师的工作质量。这样的数据分析可以为学校提供参考，优化教育教学工作，提高学校的整体管理水平。

综上所述，学校学员考勤的管理制度在提高学校整体管理水平、规范学员行为方面起到了重要的作用。该大学通过全面的规定、明确的惩罚措施、详细的请假规定和科学的数据分析，有效地管理了学员的考勤行为，为学校的教育教学工作提供了有力的支持。

学校学员考勤的管理制度 篇三

　　一、工作时间

　　1、中心学校上午10：30至下午4：30；

　　2、其它学校（点）上午10：30至下午4：00。

　　二、考勤管理

　　1、教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤。考勤时要做到实事求是、公正无私，按实反映情况，按月填写考勤表，并于每月10日之前将前月考勤表报中心校党支部审核，时限为前月1日至30（或31）日，由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务，作为结算工资依据。

　　2、各村校负责人要严格对本校教职工进行考勤，若经中心学校检查发现教师不在岗而未记考勤，发现一次扣除村校负责人工资50元。

　　3、因考勤不服从校长安排，工作上故意刁难或事后打击报复者，视情节要给予批评教育或上报上级教育行政部门给予行政处分。

　　4、缺勤扣款：事假每天扣工资20元，病假每天扣工资10元。生病住院者不扣（必须出具正规医院住院证）。旷工每天扣工资100元。

　　三、考勤制度

　　（一）、请假手续

　　教职工因事、因病需要请假，必须以经过签批的请假条为准，具体请假程序为：

　　1、两天以下（含两天）请假：请假者直接向村校（点）负责人请假由村校（点）负责人签字审批，村校（点）负责人如实在考勤表上做好登记，并由请假者本人在考勤登记表签名栏签字确认，并于下月10日以前将考勤登记表交中心学校党支部汇总。

　　2、两天以上请假：请假者直接向中心学校党支部请假。但请假条必须由村校（点）负责人签字确认。

　　3、所有请假，须由本人履行请假手续，与村校（点）负责人协商安排好工作后方可离开岗位。特殊情况可用电话请假，但事后必须补齐请假手续。

　　4、村校负责人、中层以上干部请假由中心学校党支部审批。中心学校支部书记请假由校长审批。

　　（二）、教职工福利假待遇

　　1、女职工产假待遇：女职工产前、产后、流产的假期，按云南省卫生厅、劳动厅、计生委、总工会、省妇联联发的云卫妇发〔1994〕486号文件规定执行。即产假为90天；难产者增加产假15天（须出具医院证明）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠女职工自然流产的，不满4个月流产的给产假30天，4个月以上流产的，给产假42天。产假期间不影响正常待遇。

　　2、教职工配偶、父母、岳父母去世，给丧假7天；爷爷、奶奶去世，给丧假3天。不影响正常待遇。

　　3、教职工妻子分娩，给丈夫5天陪护假，不影响正常待遇。

　　4、教职工结婚，给婚假7天，不影响正常待遇。

　　5、参加自学考试的教职工，除考试时间外，来回再给予2天路程假，不影响正常待遇（凭自学考试通知书请假）。

　　6、参加函授学习的教职工若在工作期间需要外出面授，面授期间请假不影响正常待遇（以学校面授通知书为依据）。

　　（三）、相关规定

　　1、请假期满后，应向批准人消假（可电话消假），不消假者，以旷工论处。如有特殊情况，需继续请假者，应办理续假手续。

　　2、凡未经审批擅自离岗、外出不按时返回、请霸王假者，一律视为旷工处理。

　　3、病事假划分标准：凡办理个人事务请假，一律计为事假处理。生病不能坚持上课和工作者视为病假。需要住院治疗者，以医院出具的住院证明为准。

　　4、请病假三天以上者（含三天）须出具正规医疗机构病情证明，否则视为事假处理。

　　四、其它

　　1、考勤处理涉及教职工年度履职考核的，按照区教育局年度考核的相关规定执行。

　　2、本制度若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。

学校学员考勤的管理制度 篇四

　　为严肃教学纪律，提高教学质量，经学校研究决定：试行“应城一中坐班考勤制度”。

　　一、考勤对象：

全体教职员工。

　　二、考勤内容：

坐班考勤与课堂考勤。

　　三、坐班考勤办法：

坐班考勤实行弹性与基本时间坐班相结合。教师的坐班实行弹性，行政教辅人员规定基本的坐班时间。

　　1、教师坐班：教师保证每天4个钩的考勤，高三教师全天候坐班。

　　2、行政教辅人员坐班；上午8：30——11：30，下午2：00——5：00为基本坐班时间。

　　3、教师坐班考勤由年级处当日值班人员分早、中、晚时段巡查核对。教师课堂考勤由年级处当日值班人员和各班值日学生核对后确定。

　　4、行政教辅人员由校行政办值日人分上、下午规定的时间考核。

　　四、奖惩办法。

　　1、全勤奖：教师每月完成100个钩，又无缺课现象，可享受全勤奖。行政教辅人员完成每天的基本坐班时间，无旷工现象，可享受全勤奖。

　　2、处罚：教师每月累计少于100个钩，全勤奖只发一半或不发，教师无故旷课一节，除扣除一节课的平均津贴外还扣除全勤奖，一月无故旷课累计达五节者，不发当月课时津贴。事假和病假按天数扣除课时津贴。

　　行政教辅人员：每月累计少于100个钩，全勤奖只发一半或不发。无故旷工半日，扣除当天的课时津贴，一月无故旷工累计五天，不发当月的课时津贴。事假和病假按天数扣除课时津贴。

　　五、年级处每月向学校报送教师坐班和课堂考勤表。

　　办公室每月向学校报送行政教辅人员考勤表，汇总后核实每个教职员的当月津贴。

学校学员考勤的管理制度 篇五

　　一、目的：

　　为加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。

　　二、范围：

　　学校全体行政人员

　　三、内容：

　　1、员工正常工作时间为上午8：00——12：00，下午13：00——17：00；星期天休息。

　　2、考勤内容：

　　（1）上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。

　　（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

　　（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

　　3、打卡管理

　　（1）学校行政人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由办公室负责。

　　（2）实行一人一卡，人在卡在，按月更换。

　　4、除下列人员外，均应按规定上班、下班。

　　（1）因公出差。

　　（2）因私请假，经校领导批准。

　　（3）紧急事故，经事后核实者。

　　5、凡属下列情况之一者按旷工处理：

　　（1）未办理请假手续无故不到校者；

　　（2）本人虽提出请假、续假、或委托别人请假、续假，但未经批准者。

　　（3）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者。

　　四、请假手续：

　　1、各种请假应书面形式提前1天办理（突发事故或急病应电话或口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未及时销假、续假视为旷工）。

　　2、请假由分管校长批准。

　　五、考勤奖惩：

　　1、全月出满勤，发给全勤奖150元。

　　2、迟到或早退、擅离职守，每分钟扣款1元。

　　3、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工。超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。

　　4、旷工一天扣三天工资。

　　5、旷工半天者，扣一天工资，并给予警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。

　　6、事假1天扣50元，扣完为止。

　　7、病假1天扣20元，扣完为止。

学校学员考勤的管理制度 篇六

　　一、请假制度

　　1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。

　　2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，丧假7天（指直系亲属死亡），产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7——10天。

　　3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。

　　4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。

　　二、考勤制度

　　1、坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。

　　2、有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。

　　3、按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。

　　4、严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。

　　5、教师考勤情况按周汇报并公示。

　　三、考核办法

　　1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。

　　2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。

　　3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。

　　4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。

　　5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。

　　6、旷工一天扣30元。

　　7、事假超过7天的每天扣除15元。

　　8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。

　　四、检查、统计

　　1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并

公示，学期末统计。

　　2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。