公司破产怎样赔偿员工(经典3篇)

公司破产怎样赔偿员工 篇一

随着全球经济的波动和市场的不稳定性，许多公司面临着破产的风险。当一家公司破产时，员工往往是最受伤害的一方。他们可能会失去工作、失去工资和福利，这对他们的生活和家庭造成了巨大的影响。在这种情况下，公司应该如何赔偿员工呢？

首先，公司应该尽力保留员工的就业机会。在破产之前，公司应该采取一切合理的措施来避免破产，例如削减开支、寻求资金支持等。如果破产无法避免，公司应该尽力为员工提供重新就业的机会。它可以与其他公司合作，为员工提供工作机会或推荐信，帮助他们尽快找到新的工作。此外，公司也可以提供培训和职业指导，帮助员工提升技能，增加再就业的机会。

其次，公司应该支付员工应得的工资和福利。在破产程序开始之前，公司应该确保员工的工资和福利已经支付到位。如果公司无法支付所有员工的工资和福利，它应该按照法律规定的优先顺序支付。例如，员工的工资和福利应该优先于其他债权人的支付。公司应该与员工建立沟通渠道，解释破产程序和支付计划，并确保员工能够及时了解到有关赔偿的信息。

此外，公司还可以考虑为员工提供附加的赔偿措施。这可能包括提供额外的补偿金、提前解除劳动合同、支付失业保险金等。公司可以根据员工的工龄、职位和贡献程度来确定赔偿的额度。这样的措施可以帮助员工度过短期的经济困难，并为他们找到新的工作提供一定的经济保障。

总之，当一家公司破产时，它应该尽力保护员工的权益。公司应该采取一切合理的措施来避免破产，并为员工提供重新就业的机会。同时，公司应该支付员工应得的工资和福利，并考虑提供附加的赔偿措施。这样可以减少员工的经济损失，帮助他们渡过难关，并尽快恢复正常的生活和工作。

公司破产怎样赔偿员工 篇二

当一家公司破产时，员工往往是最受伤害的一方。他们可能会失去工作、失去工资和福利，这对他们的生活和家庭造成了巨大的影响。在这种情况下，公司应该如何赔偿员工呢？

首先，公司应该尽可能避免破产。在经济下行期或其他困难时期，公司应该及早采取措施来避免破产。这可能包括削减开支、寻求资金支持、重新调整业务模式等。通过这些措施，公司可以保留员工的就业机会，减少破产对员工的影响。

其次，公司应该与员工进行积极的沟通。在破产程序开始之前，公司应该与员工建立沟通渠道，解释破产程序和赔偿计划。公司应该向员工提供充分的信息，让他们了解到有关赔偿的细节和进展。这样可以减少员工的焦虑和不确定性，增加他们对公司赔偿计划的信任。

同时，公司应该支付员工应得的工资和福利。在破产程序开始之前，公司应该确保员工的工资和福利已经支付到位。如果公司无法支付所有员工的工资和福利，它应该按照法律规定的优先顺序支付。员工的工资和福利应该优先于其他债权人的支付。公司应该与员工建立沟通渠道，解释破产程序和支付计划，并确保员工能够及时了解到有关赔偿的信息。

此外，公司还可以考虑为员工提供附加的赔偿措施。这可能包括提供额外的补偿金、提前解除劳动合同、支付失业保险金等。公司可以根据员工的工龄、职位和贡献程度来确定赔偿的额度。这样的措施可以帮助员工度过短期的经济困难，并为他们找到新的工作提供一定的经济保障。

总之，当一家公司破产时，它应该尽力保护员工的权益。公司应该尽可能避免破产，并与员工进行积极的沟通。同时，公司应该支付员工应得的工资和福利，并考虑提供附加的赔偿措施。这样可以减少员工的经济损失，帮助他们渡过难关，并尽快恢复正常的生活和工作。

公司破产怎样赔偿员工 篇三

　　【法律依据：《企业破产法》】

　　第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

　　职工可以获得补偿的范围

　　根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：

　　1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

　　2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

　　3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的'权利。

　　员工应得收入的支付顺序：

　　职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

　　补偿金按工龄计算：

　　满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配

。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。