控烟制度【精简6篇】

控烟制度 篇一

随着人们健康意识的提高，控烟制度变得越来越重要。控烟制度是针对烟草制品的生产、销售和使用进行管理的一系列政策和法规。它的目的是保护公众的健康，减少吸烟带来的危害。

首先，控烟制度在保护公众健康方面起到了重要的作用。吸烟被公认为一种有害健康的行为，吸烟者不仅易患肺癌、心脏病等疾病，还会给周围的非吸烟者带来二手烟的危害。控烟制度通过限制烟草制品的销售和使用，减少了人们接触二手烟的机会，降低了吸烟对公众健康的危害。

其次，控烟制度对于预防青少年吸烟起到了积极的作用。青少年是吸烟的主要群体之一，他们在成长过程中容易受到吸烟的影响。控烟制度通过加强对未成年人购买烟草制品的限制，限制烟草广告的传播，提高烟草税等方式，有效地减少了青少年吸烟的机会和诱惑，保护了他们的健康。

再次，控烟制度对于减少吸烟的社会成本具有重要意义。吸烟不仅对个人健康造成危害，还会给社会带来巨大的经济负担。控烟制度通过提高烟草税、对烟草行业进行监管等措施，减少了吸烟的社会成本，为社会经济的发展提供了有利条件。

然而，控烟制度也面临一些挑战。首先，烟草行业的利益集团强大，他们会采取各种手段来反对和规避控烟制度的实施。其次，一些吸烟者对于控烟制度的接受程度有限，他们可能会继续吸烟，从而导致控烟制度的执行效果不佳。此外，控烟制度也需要与其他相关政策相互配合，如医疗保健、教育等，才能发挥最大的效果。

综上所述，控烟制度在保护公众健康、预防青少年吸烟和减少吸烟的社会成本等方面具有重要意义。虽然面临一些挑战，但通过加强政策的执行和宣传教育的力度，我们相信控烟制度将会取得更大的成效，为社会的发展和公众的健康作出更大的贡献。

控烟制度 篇二

随着人们对健康的重视，控烟制度成为了一个全球范围内的热门话题。控烟制度是为了限制烟草制品的生产、销售和使用而制定的一系列政策和法规。它的目的是减少吸烟带来的危害，保护公众的健康。

首先，控烟制度在减少吸烟率方面发挥了重要作用。通过加大烟草税、限制烟草广告、建立无烟区等措施，控烟制度有效地提高了吸烟的成本和限制了吸烟的场所，使得吸烟者感到吸烟变得越来越不方便和昂贵。这些措施促使了一部分吸烟者戒烟或减少吸烟的行为，从而有效降低了吸烟率。

其次，控烟制度对于预防吸烟相关疾病起到了积极的作用。吸烟是导致肺癌、心脏病等多种疾病的重要原因。控烟制度通过限制烟草制品的生产和销售，减少了人们接触烟草烟雾的机会，降低了吸烟对公众健康的危害。这对于保护公众的健康，减少吸烟相关疾病的发病率具有重要意义。

再次，控烟制度对于改善环境质量起到了积极的作用。吸烟不仅对个人健康造成危害，还会对室内和室外空气质量产生负面影响。控烟制度通过限制吸烟的场所，减少了烟雾的排放，改善了室内和室外的空气质量，提升了人们的生活质量。

然而，控烟制度的实施也面临一些挑战。首先，烟草行业的利益集团对控烟制度的反对力度强大，他们可能会采取各种手段来规避和阻碍控烟制度的实施。其次，一些吸烟者对于戒烟的意愿和能力有限，他们可能会继续吸烟，从而导致控烟制度的执行效果不佳。此外，控烟制度的实施还需要政府、社会组织和公众的共同努力，才能取得最好的效果。

综上所述，控烟制度在减少吸烟率、预防吸烟相关疾病和改善环境质量等方面发挥了重要作用。虽然面临一些挑战，但通过加强政策的执行和宣传教育的力度，我们有信心控烟制度将会取得更大的成功，为公众的健康和社会的发展做出更大的贡献。

控烟制度 篇三

　　一、控烟工作办公室不定期组织相关职能部门负责人进行抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实状况，把检查发现的问题及时发放到各科室，并要求及时整改。

　　二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

　　三、实行院科两级负责制，控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

　　四、全院员工包括警务室、新罗区保安公司保安员、佳禾物业公司职工、小卖部和职工食堂员工以及患者自聘扩理员均不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予批评教育，第二次给予口头警告，第三次给予全院通报批评，并根据有关规定予以处理。每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。

　　五、各科室实施控烟目标职责制。各科室对其员工有教育监督职责，同时对包干负责范围内出现违反控烟规定承担职责，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一次扣发该科室当月奖金100元。

　　六、所有扣发额度由控烟工作办公室根据检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全院公布。

　　七、定期对医院小卖部、职工食堂进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

　　八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究职责。

　　九、医院每年开展评比“无烟科室”、“无烟病房”活动，在开展建立“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的各科室，年度奖励500元。控烟考评奖惩制度。

控烟制度 篇四

　　为促进控烟活动深入开展，我局继续加大控烟工作力度，给广大职工营造一个无烟、清洁、健康的学习、工作和生活环境，特制定本制度。

　　一、大力做好宣传工作，积极参与控烟活动，努力创造无烟办公、禁烟场所的文明环境。

　　二、加强控烟工作的组织领导，成立控烟领导小组，对控烟工作定期研究，做到控烟工作有计划、有总结，有检查考核。

　　三、大力提倡不敬烟、不吸烟，拒吸二手烟的良好健康风尚。

　　四、在公共场所、会议室设置明显的禁烟标志、禁烟提示标语和控烟制度。

　　五、对外来吸烟人员，接待者要明确提示来者尽量不在楼内吸烟，到制定区域吸烟，确保良好的公共环境。

　　六、凡机关工作人员均不得在办公室及办公楼内吸烟，自觉到制定吸烟区吸烟，严格遵守控烟规定。

　　七、积极开展创建无烟单位活动，营造良好的控烟氛围。

控烟制度 篇五

　　一、考核

　　全面禁烟是我局建立礼貌单位的一项重要举措，全体职工自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实状况，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。

　　二、奖励

　　设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，到达无烟标准的科室，年度奖励300元。

　　三、处罚

　　1、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评并开始扣发工资(起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。

　　2、各科室对其职工有教育监督职责，若职工在本科室内违反控烟规定被扣发工资。

　　3、各科室实施控烟目标职责制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处罚款30元，每月累计。

　　所有扣发额度由控烟办公室根据每月检查结果汇总，报局领导审批后，由控烟办公室执行，同时将检查结果向违规科室反馈，并公布。

　　四、检查

　　监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按相关规定追究职责。

　　五、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

　　六、本制度从发布之日起执行。

控烟制度 篇六

　　一、指导思想

　　为进一步落实“为每一位学生的成长奠定良好的人生基础”的办学理念，促进《学校卫生工作条例》的深入落实，把我校建设成为深圳市无吸烟单位，努力建设和谐校园，特制定学校禁烟规章制度如下：

　　二、组成机构

　　组长：校长

　　副组长

　　三、规定条款

　　1、校园内上班时间禁止吸烟，任何人（包括外来人员）都不得在校园内吸烟。

　　2、教职工在校内不得在学生面前吸烟。

　　3、在学校围墙内不准吸烟。

　　4、校园内设置醒目的禁烟警示标志；并张贴“吸烟有害健康”、“禁止吸烟”等警句。

　　5、按照“谁主管谁负责”的原则，各年级组长负责本组的禁烟工作。

　　6、外来人员的禁烟工作，由负责接待的有关部门负责，进行逐级管理，责任到人。

　　7、控烟禁烟情况作为评比文明办公室及文明教职工的条件之一。

　　四、本制度从9月1日起生效