请假制度【推荐6篇】

请假制度 篇一

请假是在工作和生活中常见的一种情况，一个合理的请假制度对于员工和组织来说都非常重要。一个良好的请假制度可以提高员工的工作积极性和满意度，同时也能帮助组织更好地管理员工的请假情况。

首先，一个合理的请假制度应该明确规定了请假的流程和条件。员工应该知道如何请假、请假的时间要求以及必须提供的相关证明材料。这样可以避免员工在请假时出现混乱和困惑的情况，也可以使组织更容易进行请假的管理和统计。

其次，一个合理的请假制度应该考虑到员工的个人需求和特殊情况。有些员工可能需要长期的请假，比如因为生病或家庭原因需要照顾亲人。组织应该对这些情况进行合理的安排，给予员工一定的请假权益，同时要求他们提供相应的证明材料。这样可以帮助员工解决个人问题，也能体现组织对员工的关心和支持。

另外，一个合理的请假制度应该明确规定了请假的审批程序。员工应该知道请假申请需要经过哪些部门的审批，以及审批的时间和流程。这样可以避免请假申请的滥用和延误，同时也可以使组织更好地掌握员工的请假情况，做出合理的人力资源安排。

最后，一个合理的请假制度应该建立健全的请假记录和统计机制。组织应该保留员工请假的相关资料，包括请假时间、原因和审批情况等。这样可以方便组织进行请假的管理和分析，也可以为员工提供必要的证明和参考。

总之，一个合理的请假制度对于员工和组织来说都非常重要。一个良好的请假制度可以提高员工的工作积极性和满意度，同时也能帮助组织更好地管理员工的请假情况。因此，组织应该制定一个合理的请假制度，并严格执行和监督。只有这样，才能实现员工和组织的共赢。

请假制度 篇二

请假是工作和生活中不可避免的一部分，一个合理的请假制度对于员工和组织来说都非常重要。一个良好的请假制度可以平衡工作和生活的关系，提高员工的工作积极性和满意度，同时也能帮助组织更好地管理员工的请假情况。

首先，一个合理的请假制度应该充分考虑员工的个人需求和特殊情况。每个员工都有自己的家庭和个人生活，有时候不可避免地需要请假。组织应该对员工的请假情况进行合理的安排，给予他们一定的请假权益，并且要求他们提供相应的证明材料。这样可以帮助员工解决个人问题，减少工作和生活的冲突，同时也能体现组织对员工的关心和支持。

其次，一个合理的请假制度应该明确规定了请假的流程和条件。员工应该清楚知道如何请假、请假的时间要求以及必须提供的相关证明材料。组织应该向员工提供明确的请假指南，帮助他们理解请假的流程和规定。这样可以避免员工在请假时出现混乱和困惑的情况，也可以使组织更容易进行请假的管理和统计。

另外，一个合理的请假制度应该建立健全的请假审批程序。员工应该知道请假申请需要经过哪些部门的审批，以及审批的时间和流程。组织应该设立专门的请假审批人员，及时处理员工的请假申请，并保证请假的审批结果公正和合理。这样可以避免请假申请的滥用和延误，同时也可以使组织更好地掌握员工的请假情况，做出合理的人力资源安排。

最后，一个合理的请假制度应该建立健全的请假记录和统计机制。组织应该保留员工请假的相关资料，包括请假时间、原因和审批情况等。这样可以方便组织进行请假的管理和分析，也可以为员工提供必要的证明和参考。

总之，一个合理的请假制度对于员工和组织来说都非常重要。一个良好的请假制度可以平衡工作和生活的关系，提高员工的工作积极性和满意度，同时也能帮助组织更好地管理员工的请假情况。因此，组织应该制定一个合理的请假制度，并严格执行和监督。只有这样，才能实现员工和组织的共赢。

请假制度 篇三

　　第一章总则

　　一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。

　　二、适用范围：公司全体员工。

　　第二章请假程序

　　一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

　　二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

　　四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

　　第三章请假标准

　　公司请假标准见下：

　　（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除；

　　（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

　　（三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。

　　（四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；

　　第四章请假规定

　　一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

　　二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

　　三、假期的核准权限如下：

　　1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。

　　2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。

　　3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。

　　四、员工的病假不得以加班抵充。

　　五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

　　六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。

　　八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

　　九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。

　　十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。

　　十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。

请假制度 篇四

　　一、假期补充规定：

　　（一）管理人员全年无休假，每人给予6000元/年满勤奖；在云南省内请假4天（含4天），接送家属、看病（需提供医院证明）不做为休假考核。

　　（二）本制度规定管理人员每年探亲假30天（探亲假不带薪），请假在30天内的人员公司只给予3000元/年奖金；超出30天假期取消3000元/年奖金。特殊情况如直系亲属（爷爷奶奶、父母、兄弟姐妹、儿女）生病，提供县级以上医院病情相关资料经公司核实后，另加20天内假期并不予罚款，不享受3000元/年奖金；除以上规定假期以外，每人每天均罚款200元，以此类推。属假期请假天数在年终奖中均扣除该天数。

　　（三）因身体原因需回福建看病，按请假天数计入假期考核，不计假期超日罚款，但取消3000元/年奖金，并需提供县级以上医院病情相关资料及病历经公司领导和部门领导审核，病情未达到住县级以上医院将计为请假期考核，如有弄虚做假被查出每人每次罚款1000-3000元，均按超假期条款处理。

　　（四）春节前后原则上不予请假，如确须请假经部门领导同意批准后，将按：3天内每天罚款200元、4—10天每天罚款300元、11天以上每天罚款500元，本次假期按最多天数计算标准进行罚款，请假天数计入年终奖考核，扣除该假期天数。

　　（五）春节期间留厂管理人员每年补10天探亲假期，若在当年只请假10天以内，不计入请假考核，可享受年满勤奖6000元，留厂人员暂定每人补贴20xx元。

　　（六）请假人员原则上提前一个月向部门领导申请请假并说明实际请假理

　　由，在不影响工作前提下部门领导给予审批，若部门领导内部无法自行安排人员，部门领导向公司申请公司调人员到该部门代替工作，若领导不同意或公司无法安排人员，该部门领导不予批准请假，超出请假审批权限将对该部门领导罚款1000元/次。

　　（七）请假人没写请假条、请假条不及时提交办公室和收假后不及时到办公室报到，公司不做该请假人当月工资；如请假时间和报到时间弄虚作假，查实后将处罚1000元/次。在外工作的管理人员如须请假和延期请假，必须委托本部门人员代办理请假条交给办公室人员，收假后用电话告知办公室人员，否则视为无请假处理。

　　（八）请假时限最低按半天起计算，请假半天之内部门领导不予审批。

　　二、考勤补充规定

　　（一）在原有考勤制度上对缺勤罚款和补勤单作调整。

　　（二）现有缺勤将按50元/次罚款，补勤单在5天内上交办公室人员（出差人员和公务人员回厂当天开始计算），不属公事人员不允许补勤，如发现补勤单弄虚做假每人每次罚款500-1000元，部门领导负连带责任罚款200元。

　　（三）当月补勤人员提交补勤单时限规定次月3日，超过3日后提交办公室将不再受理，后果自负。特殊情况例外。

　　三、中层领导人员岗位调整规定：

　　（一）部门领导对中层领导岗位调整须经董总同意后方可调整。

　　（二）一般管理人员，部门领导有权自行调整本部门人员岗位，如在该部门原有岗位工作长期表现不好，经部门领导多次警告无效，可交给公司领导处理，原则上公司规定所有交给公司领导的人员，将安排到门卫工作，个别工作表现不好月薪降到1800元，待表现好后恢复原有工资。

　　（三）各部门领导组织本部门人员每月开会不低于2次，否则对部门领导

　　罚款每次500元，特殊情况例外。

　　本制度执行之日起，一般管理人员和中层领导请假经本部门领导批准后方可离开公司，不须向董总审批请假。

　　本制度即日起生效，与其他制度若有冲突，以本制度规定为准，公司保留最终解释权。

请假制度 篇五

请假制度 篇六

　　1、全体教师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。

　　2、凡因事、因病需要请假的，到校长室写请假条并由校长签字。无特殊情况不得捎假或电话请假。

　　3、请事假一次一般不得超过1天。

　　4、请病假连续超过2天的（含两天），需由医院出具证明，并到中心小学请假。

　　5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的，按有关文件执行。

　　6、教师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课安排报校长室。

　　7、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。

　　8、外出教师必须进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。

　　二、奖惩办法：

　　1、每月设全勤奖40元。

　　（1）一个工作日为6节课，请假一节为1个小假，3个小假为0。5天，6个小假为1天。

　　（2）请假累计0。5天以内扣5元；累计1天以内扣15元；累计2天以内扣除当月全部考勤奖。

　　（3）旷工1节扣除当月全部考勤奖。

　　2、期末设学期全勤奖100元。

　　（1）请假累计1天以内扣20元；累计3天以内扣50元；累计3天以上学期全勤奖全部扣除。

　　（2）全学期累计旷工1节扣50元，累计旷工半天学期全勤奖全部扣除。