工会的规章制度【最新6篇】

工会的规章制度 篇一

工会作为维护职工权益的组织，其规章制度的建立和实施对于保障职工权益、促进劳资关系和谐发展具有重要意义。下面将从工会的规章制度的内容、作用和实施过程等方面进行探讨。

工会的规章制度主要包括工会章程、工会规则和工会章程的补充规定等。工会章程是工会内部的基本法规，规定了工会的组织结构、权力机构、会员权利和义务等内容；工会规则是具有针对性的实施细则，规定了工会的日常管理、工作程序和决策机制等方面的内容；工会章程的补充规定则是在工会章程的基础上，针对特定情况或问题进行的补充和完善。

工会的规章制度具有以下几点作用。首先，规章制度能够明确工会的组织结构和权力机构，使工会的组织运作更加规范和有序。其次，规章制度能够明确会员的权利和义务，保障会员的合法权益，同时也要求会员履行相应的义务和责任。再次，规章制度能够规范工会的活动和工作程序，确保工会的工作高效、公正和透明。最后，规章制度能够为工会处理纠纷、维护职工权益提供依据和指导，增强工会的维权能力和公信力。

实施工会的规章制度需要注意以下几点。首先，工会的规章制度应当与国家法律法规和公司的规章制度相衔接，保持一致性和合法性。其次，工会的规章制度应当经过广泛的讨论和征求会员意见，确保规章制度的合理性和代表性。同时，工会应当加强对规章制度的宣传和培训，提高会员的规章制度意识和遵守程度。最后，工会应当建立健全规章制度的监督和评估机制，及时发现和解决规章制度执行中的问题和矛盾。

总之，工会的规章制度对于维护职工权益、促进劳资关系和谐发展具有重要意义。通过规章制度的建立和实施，能够使工会的组织运作更加规范和有序，保障会员的合法权益，提高工会的维权能力和公信力。因此，工会应当充分重视规章制度的建设和完善，不断提升规章制度的科学性和适应性，为职工提供更加优质的服务和保障。

工会的规章制度 篇二

工会作为职工权益的维护者和代表，其规章制度的建立和实施对于推动工会组织的发展和提升工会工作水平具有重要意义。下面将从规章制度的优势、具体内容和实施效果等方面进行探讨。

工会的规章制度具有以下几个优势。首先，规章制度能够明确工会的组织结构和权力机构，明确各级工会组织之间的职责和权限，使工会的组织运作更加规范和高效。其次，规章制度能够明确会员的权利和义务，保障会员的合法权益，增强会员的参与意识和主动性。再次，规章制度能够规范工会的活动和工作程序，确保工会的工作高效、公正和透明。最后，规章制度能够为工会处理纠纷、维护职工权益提供依据和指导，增强工会的维权能力和公信力。

工会的规章制度具体内容包括工会组织的构建和设置、会员的权利和义务、工会活动的开展和管理、工会财务的管理和监督等方面。其中，工会组织的构建和设置是规章制度的基础，明确了工会各级组织的设置和职责，确保工会组织的层级和结构合理。会员的权利和义务是规章制度的核心，明确了会员的权益保障和会员的责任和义务，增强了会员的参与和责任意识。工会活动的开展和管理是规章制度的重点，规范了工会活动的程序和管理要求，确保工会活动的正常进行和管理的公正性。工会财务的管理和监督是规章制度的保障，规定了工会财务的管理原则和监督机制，防止财务管理中的不规范行为和违法行为。

实施工会的规章制度需要注意以下几点。首先，规章制度的制定应当充分考虑职工的实际需求和利益诉求，确保规章制度的科学性和适应性。其次，规章制度的实施应当经过广泛的宣传和培训，提高会员的规章制度意识和遵守程度。同时，工会应当加强对规章制度的监督和评估，及时发现和解决规章制度执行中的问题和矛盾。最后，工会应当注重规章制度的完善和更新，根据实际情况进行修订和补充，确保规章制度的时效性和有效性。

总之，工会的规章制度对于推动工会组织的发展和提升工会工作水平具有重要意义。通过规章制度的建立和实施，能够使工会的组织运作更加规范和高效，保障会员的合法权益，增强工会的维权能力和公信力。因此，工会应当充分重视规章制度的建设和完善，不断提升规章制度的科学性和适应性，为职工提供更加优质的服务和保障。

工会的规章制度 篇三

　　一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。

　　二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。

　　三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。

　　四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。

　　四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。

工会的规章制度 篇四

　　为了更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。

　　1、学校工会应按期换届选举，及时做好新会员的接收、教育工作；每月至少召开一次工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规和业务知识，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

　　2、学校工会委员会实行工会主席负责制，负责执行会员代表大会或会员大会的决议和市教育工会的决定，主持学校工会的日常工作；对学校重大问题提出工会委员会经集体讨论的建议；自觉接受学校党组织的领导，每年至少2次向学校党组织汇报工作，遇到重大问题应及时汇报。

　　3、建立健全工会各项工作制度，及时制定学校工会工作计划，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。

　　4、做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行；定期组织召开教职工代表大会，通过教职工代表大会和其他形式，参与学校民主管理，实施民主监督。

　　5、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动；协助学校做好评先评优等工作。

　　6、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活；关心教职工身心健康，每两年组织全体教职工体检一次。

　　7、与学校行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调节劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益问题。

　　8、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职工公布，接受市教育工会和本校工会经费审查委员会的审查监督。

　　9、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。

　　10、学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。

工会的规章制度 篇五

　　为更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。

　　一、教职工代表大会制度

　　1.教职工代表大会是我校工会的权利机构，工会委员会受教职工代表大会的领导；

　　2、教职工代表大会须有全体会员的三分之二以上会员出席，方可召开；

　　3、教职工代表大会主要审议和批准校工会委员的工作报告，讨论并审议学校的重大事项，选举产生校工会委员（校工会主席、女职委员、经费委员）；

　　4、教职工代表大会闭会期间，由工会委员（主要是校工会主席）主持校工会的日常工作。教职工代表大会一般每学年召开两次。

　　二、工会委员工作制度

　　1、工会委员（主要是校工会主席）主持校工会的日常工作，各委员之间实行分工负责制；

　　2、工会重大问题要经过集体讨论（先委员间讨论，再与校办讨论），实行民主集中制；

　　3、工会委员的工作实行定期碰头制度，委员会议原则上每月召开一次；

　　4、工会主席全面负责工会工作。应当做好日常的组织发展（吸收会员、小组划分等），抓好组织建设（工会积极分子的管理、教工之家的建设等），要关心会员的生活、福利，做好生活困难会员的情况调查，负责提出补助的建议，报校办同意后，按规定实施；

　　5、经审委员应当做好工会经费的审查、监督工作，严格按财务制度办事，应针对学校的工作特点，做好活跃教职工文体生活的工作；

　　6、女职委员主要职责是维护女职工的合法权益，作好女职工的劳动保护工作；

　　7、各委员分工不分家，遇临时或重大工作要齐心协力，群策群力做好工会工作。

　　三、民主管理工作制度

　　（一）民主管理工作的基本要求：

　　保障教职工的民主权利，增强教职工主人翁责任感，发挥工作积极性，围绕学校的中心工作，作好本职工作。

　　（二）主要工作内容：

　　1、做好教职工代表大会的各项组织工作和群众工作；

　　2、不断完善工会民主管理工作的有关制度；

　　3、努力提高工会的民主管理水平；

　　4、认真引导，充分动员会员参与学校民主评议工作；

　　5、配合行政做好保障职工福利的工作，依法维护教职工的合法权益，努力为教职工排忧解难；

　　6、经常开展民主管理活动，听取会员意见，吸收合理化建议。

　　四、财务管理制度

　　1、认真执行有关财务制度，严格遵守各项财经纪律（如：开支标准、范围；经费分成比例、上解等）；

　　2、廉洁奉公、遵守制度，用好和管好工会的资金和财产；

　　3、会计、出纳分设，严格按照一支笔审批制度和会计稽核制度；

　　4、按时拨交工会经费，并按规定的统计基数足额计提和上解。按时足额收交工会经费；

　　5、工会各类报表报送及时、准确、完整、真实；

　　6、财务档案统一管理。每年书面总结财务收支情况如实公布，接受会员监督。

　　五、工会信息工作制度

　　1、工会信息工作是联系党和广大会员的桥梁和纽带，是传输各类信息的重要阵地；

　　2、工会信息必须做到“五必报”：重大、重要工作安排必报；重大活动、全校性活动必报；重大突发性事件必报；关系会员切身利益的信息必报；会员的思想动态必报；

　　3、做好必报信息的保存，积累信息资料，经常分析，充分发挥信息资料的使用价值。

　　六、家访慰问制度

　　1、工会家访的目的是了解掌握会员情况，帮助会员解决困难和问题；

　　2、工会会员生活中有重大事情应做到“五必访”：会员退休离会必访；退休教师、会员生病住院必访；会员生育必访；会员家庭直系亲属（父母、配偶、子女）有丧事必访；会员有家庭

纠纷必访；

　　3、会员生病住院，行政、工会送慰问金约300元整，会员大病酌情处理；

　　4.会员家庭直系亲属有丧事，行政、工会送慰问金300元（不含花圈、黑纱）；

　　5、退休教师每年行政、工会委员上门慰问一次。

　　七、生活补助制度

　　（一）补助对象及原则：

　　1、生活确系困难的会员（家庭人均收入低于全区最底收入线以下），原则上一年（春节期间）补助一次；

　　2、特殊情况，报校领导或上级工会，经请示后再决定补助；

　　（二）补助方式：

　　1、必须由本人按补助规定向行政、工会提出报告或申请；

　　2、实施补助须经工会委员会集体讨论提出意见后，报校领导或上级工会审批；

　　3、补助金额发放必须由补助对象签字领取。

　　八、活动制度

　　1、利用星期六工会活动时间或课余时间，有组织有纪律地开展有意义的文娱体育活动，丰富会员的文化生活；

　　2、会员参加区工会组织的文体活动得奖者，行政工会给予相应奖励；

　　3、每学年教工的娱乐活动不少于两次。对参与者和获胜者给予相应的纪念品和奖品；

　　4、退休教师每年（重阳节或元旦）组织一次活动。

　　九、工会学习制度

　　1、工会工作人员要积极参加学校的政治学习活动，努力提高思想觉悟和理论水平；

　　2、工会工作人员要自觉学习专业知识和科学文化知识，努力提高业务水平和工作能力；

　　3、学习的主要内容：党的方针政策、时事政治、上级工会与校党政文件、指示、通报、简报，有关业务工作方面的教材，书报刊杂志等。

工会的规章制度 篇六

　　1、餐具、用具使用前后清洗干净

　　2、确保餐具、盛具一餐一消毒，消毒后的餐饮用具及时存放在餐具专用的保洁柜内备用。餐用保洁柜每天清洗消毒，避免污染。

　　3、清洗蔬菜、肉类水池分开使用。加工肉类操作台与蔬菜操作台分开使用。

　　4、面板、灶台随时保持干净整洁，爱护爱护灶具、厨具、碗、桶

　　5、生熟食分开存放，生熟食盛具做明显标记。

　　6、严把食品安全卫士关杜绝烂、变质、发霉、生虫伪劣和没有清洗干净、有杂质的半成品下锅

　　7、粗加工时(如捡菜、削土豆皮等)，各种垃圾随时入筐，地面随时保持干净整洁

　　8、蔬菜切配前应先冲洗，后浸泡十分钟以上，再经充分冲洗;禽蛋类在使用前应当对外壳进行清洗。

　　9、环境卫生要求:食堂清洁卫生，无垃圾，无积水，无污垢、洗碗池无沉渣，下水道通畅无阻，各区域死角卫生干净，环境卫生实行"四定":定人、定物、定时间、定质量，分区域分工负责，每天不定期检查。

　　10、搞好包干区清洁卫生工作，随时保持干净，每周不定期检查两次，周五扫除清理卫生死角。

　　11、为幼儿的餐饮做好准备，必须按时供应开餐。

　　12、按人数定量配餐，杜绝剩饭剩菜，减少浪费。

　　13、饭菜精工细作，注意软嫩，两周菜不重复，注意花色品种及营养元素的调配，做到荤素搭配、粗细搭配。

　　14、不允许吃剩饭剩菜、原料发生浪费。

　　15、与保健医生一起拟定幼儿营养食谱，并严格按食谱制作饭菜，每周四之前制定好下两周食谱，做到营养均衡不重复不重样。

　　16、严格按照食谱制作饭菜，不允许私自改换食谱，如有变化，需负责人员同意。

　　17、根据食品库存制定采购计划单，杜绝菜品长时间存放，导致变坏变烂，造成浪费严重，拒绝质量不过关菜品。

　　18、应保持良好的个人卫生，操作时应保持穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内;不得留长指甲、涂指甲油、佩戴饰物。专间操作人员应戴口罩。

　　19、不得在食品加工和销售场所内吸烟。

　　20、禁止在厨房内放置任何私人用品，保持厨房内整洁卫生。

　　21、当日供应的各种菜肴(包括含馅的面制品)，应当分别在冰箱内留样。

　　22、留样食品应按品种分别盛放于清洗消毒后的密封专用容器内，并放置在专用冷藏设施中，每个样品留样应满足检验需要，每种菜肴留样量不少于100克，并做好留样食汽称、留样量、留样时间、留样人员记录。23、留样容器为3套，留样超过48小时，及时处理并清洗、消毒容器。违规一次扣罚10元

　　24、留样冰箱由专人负责，冰箱内不得放入其他食品。

　　25、始终把防火、防盗、防止食物中毒放在工作的首位。操作中严格按照操作流程和产品规格、标准执行、注意卫生、安全检查和节约。

　　4、工会规章制度

　　根据《中华人民共和国工会法》规定，工会会员有缴纳会费的义务。工会组织有对会员上交会费收缴、管理、合理使用和对基层分会会费使用进行监督的职责。为使会费的收缴、管理、使用规范化、制度化，达到及时收缴，规范管理，合理使用，起到有利于基层分会开展活动，有利于调动广会员积极性的作用，特制定会费收缴、管理规定如下：

　　一、会员会费的收缴

　　（一）会费收缴标准

　　凡是参加工会组织并成为会员的我校在职教职工均应交纳会费。根据《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》规定，工会会员按照本人月基本工资的0、5%交纳会费（每年以1月份工资单相关数额计算），年会费按照12个月计。

　　（二）会费收缴程序

　　1、新批准入会的会员自批准当月开始缴纳工会会费。新调入人员一律从正式调入的第二个月起交纳会费，并享受会员待遇。

　　2、各分工会指定专人负责收缴会费。

　　3、根据中华全国总工会规定：“会员应按月交纳会费”。根据我校交纳会费的惯例和实际情况，各分会每学期（每年4月、10月底以前）交纳一次会费。

　　4、各分会收缴会费时，均应填写《工会会费收缴登记表》一式两份，其中一份交学院工会财务，另一份分会留存。

　　5、各分工会收缴上来的会费要及时上交学校工会，由学校工会财务统一管理。

　　6、职工福利全校统一标准。各分会负责核实会员会费收缴名单，不交会费者不享受会员福利。

　　二、各分会活动经费的开支额度

　　为支持各分会工作，学校工会根据各分会应交纳会费的人数及金额，其中60%可以由各分会按照有关规定，自主安排合理使用。

　　三、会员会费的管理

　　会员会费的管理严格按照渭南职业技术学院工会经费使用管理规定，坚持收、支两条线，实行预算管理。

　　（一）学校工会根据各分会会员人数编制各分会年度收支预算，经财经员会审议批准后下达各分会。

　　（二）各分会使用会费需事先填写用款计划审批单，经分会主席签字后到学校工会办理审批手续。用款计划1000元以内由工会副主席审批，1000元5000元由分管工会工作的校领导审批。

　　（三）开支报销按照学校财务管理制度办理。报销需填写开支报销审批单，由经手人、验收人分别签字，分会主席审批后，附用款计划审批单，按报销流踌理审批报销手续。

　　（四）会费收缴和使用情况公开，各分会要健全收支账目，每年向全体会员公布一次，自觉接受会员群众的监督。学校工会将定期进行检查，并按照学校工会经费管理使用办法有关规定接受审计。

　　四、

本规定自20xx年1月1日起试行。

　　5、工会规章制度

　　第一条为使公司工会组织在公司发展稳定业中更好地发挥桥梁和纽带作用，充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，制定本工作制度。

　　第二条公司工会在公司党和局工会的双重领导下开展工作。工会员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重问题集体讨论决定。

　　第三条通过职工会、职工代表会和其他形式，组织职工参与管理和监督，健全管理制度。认真贯彻执行局工会的有关决定，负责主持公司工会的日常工作。

　　第四条在公司党领导下，按时筹备召开公司职代会和有关会议，定期对职工代表进行业务培训，并指导、督促各单位建立和坚持各项管理制度，落实职代会五项职权。工会代表职工对公司有关职工切身利益的重事项参与决策制定与实施。

　　第五条搞好自身建设，认真履行工会组织维护、教育、参与、建设职能，制定公司工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。

　　第六条积极开展工会干部教育培训和建家升级活动，切实加强基层工会班子，不断提高广工会干部和积极分子的思想、业务素质，增强各级工会组织的活力和凝聚力。

　　第七条认真贯彻执行⊥动法》等有关法律、法令、法规和条例，及时了解、映职工群众的意见和要求，热心为职工群众做实事、办好事。维护职工的合法权益，坚持群众路线，要代表职工的利益，映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

　　第八条根据公司职工代表会制度规定，负责筹备职工代表会的召开和日常工作，检查、督促职工代表会决议的执行。每半年召开一次工会员会会议，互通情况，对有关工作进行安排布置。

　　第九条参与协调劳动关系和调解劳动争议。

　　第十条组织职工开展劳动竞赛;积极参加提合理化建议和技术协作活动;评选、奖励先进人物和先进集体;宣传先进事迹，总结和推广先进经验。

　　第十条协同有关部门，认真对广职工进行爱岗敬业和、法制、纪律教育及职业道德教育。积极组织开展群众性的技术学习、技术练兵和技术比武活动，努力提高职工思想、道德、文化和技术水平，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

　　第十一条组织开展“安康杯”竞赛活动，提高职工安全生产意识和自我保护能力，落实好女职工的特殊保护。

　　第十二条加强基层女工组织建设，在广女工中深入进行“四自”教育，组织开展争当“爱岗敬业明星”、“自学成才明星”、“文明家族”等活动，定期进行女职工查体和劳动保护检查，提高女工自身建设，增进女工身心健康，维护女工合法权益，充分发挥女职工在公司发展中的.重要作用。

　　第十三条关心职工生活，贯彻执行企业劳动保险条例，组织安排好职工疗养、互济、救济和慰问工作，及时映解决职工遇到的实际困难。

　　第十四条上级工会有关规定，收缴、管理和使用好工会经费。

　　第十五条搞好工会信息、统计、调研和文书管理工作，上情下达，下情上报，及时研究新问题，总结新经验，树立新典型，推动工会各项工作上水平。

　　6、工会工作规章制度

　　为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。

　　一、认真贯彻执行《工会法》、⊥动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。

　　二、做好职工思想工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。

　　三、依法维护职工的权利，健全职工代表会制度，切实加强职工参政议政的管理工作。

　　四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。

　　五、抓好工会员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。

　　六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。

　　七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。

　　八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。

　　九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

　　十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活

　　7、工会工作规章制度

　　一、组织员职责

　　1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。

　　2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。

　　3、抓好工会积极分子的.培养教育工作，不断发展壮工会积极分子队伍。

　　4、负责组织召开工会员会和会员会。

　　二、财务员职责

　　1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。

　　2、坚持按章踌事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。

　　3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。

　　4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。

　　三、生产、安全、技协员职责

　　1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。

　　2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。

　　3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。

　　4、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。

　　四、文体、生活员职责

　　1、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。

　　2、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。

　　3、办理职工困难补助手续。