安全生产培训制度【通用6篇】

安全生产培训制度 篇一

随着社会发展和经济进步，安全生产问题逐渐引起人们的重视。为确保企业和员工的安全，提高生产效率，建立一套完善的安全生产培训制度势在必行。

首先，安全生产培训制度可以提高员工的安全意识和技能。通过培训，员工可以了解到各种安全生产知识和技能，学习如何正确使用安全设备和工具，掌握事故应急处理的方法和技巧。这样，员工在工作中就能够正确识别和应对各种潜在的安全风险，提高工作的安全性和稳定性。

其次，安全生产培训制度可以减少事故发生的可能性。通过培训，员工能够了解到企业的安全规章制度，了解到各种事故的原因和预防措施。在培训中，员工还可以模拟各种事故场景，学习如何正确应对和处理。这样，员工在实际工作中就能够提高对安全风险的识别和判断能力，有效地减少事故的发生。

再次，安全生产培训制度可以提高企业的整体竞争力。安全生产是企业的基本要求，也是企业可持续发展的重要基础。通过培训，员工能够掌握各种安全生产知识和技能，提高工作的安全性和效率。这样，企业能够减少事故的发生，降低生产成本，提高产品质量，提升企业的市场竞争力。

最后，安全生产培训制度可以提高员工的工作满意度和忠诚度。通过培训，员工能够感受到企业对他们的关心和重视，增强他们的归属感和认同感。同时，员工在培训中也能够提高自身的能力和技能，提升自己在企业中的地位和价值。这样，员工就会更加积极主动地投入到工作中，为企业的发展贡献自己的力量。

综上所述，建立一套完善的安全生产培训制度对于企业和员工来说都是非常重要的。通过培训，员工能够提高安全意识和技能，减少事故的发生，提高企业的竞争力，提高员工的工作满意度和忠诚度。因此，企业应该积极投入到安全生产培训中，为员工创造一个安全、稳定和有发展空间的工作环境。

安全生产培训制度 篇二

随着社会的快速发展和经济的迅猛增长，安全生产问题日益引起人们的关注。为了保障员工的生命安全和身体健康，提高企业的安全生产水平，建立一套科学合理的安全生产培训制度势在必行。

一、培训内容的设置

安全生产培训制度应该包括企业的安全生产管理制度、安全生产法律法规、安全设备的使用和维护、事故应急处理等内容。培训内容要与企业的实际情况相结合，注重理论与实践相结合，确保培训的针对性和实效性。

二、培训方式的选择

安全生产培训可以采取多种方式，如集中培训、现场培训、在线培训等。企业可以根据员工的实际情况和培训的内容选择合适的培训方式。同时，培训过程中要注重互动和实践，激发员工的学习兴趣和积极性。

三、培训评估的重要性

培训结束后，应对员工进行培训效果评估，了解培训效果和员工的学习情况。评估结果可以为企业提供参考，优化培训制度和内容，进一步提高培训效果。

四、培训周期的确定

安全生产培训应该是一个长期的过程，不能只是一次性的培训。企业应该根据员工的工作岗位和工作内容，确定培训的周期和频次。同时，培训内容也应该与员工的工作实际相结合，注重培训的连续性和系统性。

五、培训的持续改进

安全生产培训制度应该是一个不断改进的过程，要根据员工的反馈和实际需求，及时调整和完善培训内容和方式。同时，企业应该加强对培训师资的培养和管理，提高培训的质量和水平。

综上所述，建立一套完善的安全生产培训制度对于企业和员工来说都是至关重要的。通过培训，员工可以掌握各种安全生产知识和技能，提高工作的安全性和效率；企业可以降低事故的发生率，提高生产效益和市场竞争力。因此，企业应该高度重视安全生产培训，为员工创造一个安全、稳定和有发展空间的工作环境。

安全生产培训制度 篇三

　　1.教育和培训的时间

　　根据建设建教[1997]83号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下：

　　（1）企业法人代表、项目经理每年不少于30学时；

　　（2）专职管理和技术人员每年不少于40学时；

　　（3）其他管理和技术人员每年不少于20学时；

　　（4）特殊工种每年不少于20学时；

　　（5）其他职工每年不少于15学时；

　　（6）待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；

　　（7）新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。

　　2.教育和培训的形式与内容

　　教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

　　（1）新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）必须进行公司、工地和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

　　（2）电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。

　　（3）采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。

　　3.安全教育和培训的形式

　　（1）新工人三级安全教育

　　对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

　　三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司（即企业）、项目（或工程处，施工处、工区）、班组这三级。对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

　　公司级。新工人在分配到施工队之前，必须进行初步的安全教育。教育内容如下：

　　1）劳动保护的意义和任务的一般教育；

　　2）安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；

　　3）企业安全规章制度等。

　　项目（或工程处，施工处、工区）级。项目级教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育。教育内容如下：

　　1）建安工人安全生产技术操作一般规定；

　　2）施工现场安全管理规章制度；

　　3）安全生产纪律和文明生产要求；

　　4）在施工程基本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。

　　班组级。岗位教育是新工人分配到班组后，开始工作前的一级教育。教育内容如下：

　　1）本人从事施工生产工作的性质，必要的安全知识，机具设备及安全防护设施的性能和作用；

　　2）本工种安全操作规程；

　　3）班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律；

　　4）本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。

安全生产培训制度 篇四

　　1、新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等）均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合格后才能上岗作业。

　　2、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。

　　3、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观念，并要不定期研究职工安全生产教育问题。

　　4、利用各种形式不定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。

　　5、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。

　　6、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。

　　7、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特种作业。

　　8、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育后，方能进行独立作业。

　　9、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。

安全生产培训制度 篇五

　　全员安全生产教育培训制度之相关制度和职责，为加强和规范全体职工的安全教育培训工作,提高人员安全素质,防范伤亡事故,现根据《中华人民共和国安全生产法》等规定,结合单位实际情况,特制定本制度。

　　1、严格执行国家、上级有关规定,适时组...

　　为加强和规范全体职工的安全教育培训工作,提高人员安全素质,防范伤亡事故,现根据《中华人民共和国安全生产法》等规定,结合单位实际情况,特制定本制度。

　　1、严格执行国家、上级有关规定,适时组织相关人员的培训工作,认真落实国家有关劳动保护的法规,及有关人员的劳动保护待遇,并监督实施情况;

　　2、所有在岗人员应当接受安全培训,熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程,具备必要的安全生产知识,掌握本岗位的安全操作技能,增强预防事故、提高应急处理能力。

　　3、教育培训内容:安全生产法律法规、消防法规、消防知识和灭火逃生能力、岗位操作规程等。

　　4、新职工要进行岗前教育培训,掌握单位安全生产情况和安全基本知识、各项规章制度和劳动纪律、应急救援,个人防护用品的使用、演练及防范措施、有关事故案例等内容。

　　5、经常性开展安全生产教育培训,安全生产教育不能一劳永逸,必须经常不断地进行。经过安全生产教育培训已经掌握了的知识、技能,如果不经常使用,可能会逐渐淡忘;随着生产技术进步,生产状况变化,有新的安全知识,技能需要掌握;已经建立起来的对事故预防工作的深厚兴趣,随着时间的推移会逐渐淡漠;在生产任务紧急情况下,已经树立起来的“安全第一”思想可能发生动摇,安全态度会发生变化。因此,必须开展经常性的安全教育。

安全生产培训制度 篇六

　　一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。

　　二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。

　　三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。

　　四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。

　　1.企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。

　　2.安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。

　　3.其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。

　　4.工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。

　　5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。

　　五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：

　　1.公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。

　　2.工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。学习时间不少于15学时。

　　3.班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。

　　4.以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。

　　六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。

　　七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人)取得特种作业证的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于15学时。

　　八、根据本制度，每年由劳资(教育)部门列出培训计划，进行培训教材和师资准备，并监督实施。

　　九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习(学习时间误工费和学费自理)，如果二次不合格。