水电管理制度(实用6篇)

水电管理制度 篇一

在现代社会中，水电资源的管理和利用至关重要。为了更好地保护和有效利用水电资源，制定和实施水电管理制度是必不可少的。水电管理制度涉及到水电资源的开发、利用、保护和监管等方面，它的实施对于保障社会的可持续发展至关重要。

首先，水电管理制度需要建立科学合理的水电资源开发规划。随着经济的快速发展，对水电资源的需求也不断增加。因此，制定科学合理的开发规划，合理分配和利用水电资源，是保障水电资源可持续利用的基础。开发规划应该考虑到水电资源的可再生性和生态环境的保护，在保证资源供应的同时，最大限度地减少对生态环境的影响。

其次，水电管理制度需要建立健全的水电利用和保护机制。水电资源的利用是为了满足人们对能源的需求，但过度利用可能会导致水电资源的枯竭和生态环境的破坏。因此，制定健全的利用和保护机制是必要的。这包括建立水电利用的技术标准和监测系统，加强对水电设施的维护和管理，促进水电资源的高效利用和节约使用，并加强对水电资源的保护和修复工作。

此外，水电管理制度还需要建立严格的监管和执法机制。水电资源的管理和利用涉及到多个利益相关方，包括政府、企业和公众等。因此，建立严格的监管和执法机制，加强对水电资源管理和利用的监督和检查，确保各方遵守相关法规和规定，防止资源的滥用和浪费，是保障水电资源可持续利用的重要手段。

总之，水电管理制度的建立和实施对于保障水电资源的可持续利用和生态环境的保护至关重要。只有通过科学合理的规划、健全的利用和保护机制以及严格的监管和执法机制，才能实现水电资源的可持续发展，为社会的可持续发展提供可靠的能源保障。

水电管理制度 篇二

水电是一种重要的能源资源，对于社会经济的发展起着至关重要的作用。为了更好地管理和利用水电资源，建立和完善水电管理制度是必不可少的。水电管理制度的实施可以促进水电资源的合理开发和利用，为社会提供稳定可靠的能源供应。

首先，水电管理制度需要建立完善的水电开发规划和审批制度。在水电开发过程中，需要进行前期调查、项目设计、环境评估等一系列工作，以确保项目的合法性和可行性。制定完善的开发规划和审批制度，可以避免无序开发和利用，减少对生态环境的影响，提高水电资源的利用效率。

其次，水电管理制度需要加强对水电设施的运维管理。水电设施的正常运行对于保障水电资源的供应至关重要。因此，建立健全的设施运维管理制度，定期进行设备检修和维护，提高设备的可靠性和稳定性，确保水电资源的持续供应。

此外，水电管理制度还需要加强对水电资源的监测和评估工作。通过建立水电资源的监测系统，及时了解水电资源的供需情况和水电设施的运行状况，可以及时采取措施，调整水电资源的利用和配置，确保水电资源的有效利用和供应的稳定性。

最后，水电管理制度还需要加强对水电资源的保护和修复工作。水电资源的开发和利用过程中，可能会对水生态环境造成一定程度的影响。因此，制定并实施水电资源的保护和修复计划，加强对水电设施建设过程中环境保护的监管，采取相应的措施，减少对水生态环境的破坏，保护水电资源的可持续利用。

综上所述，水电管理制度的建立和实施对于保障水电资源的合理开发和利用至关重要。通过建立完善的开发规划和审批制度、加强设施运维管理、加强水电资源的监测和评估、加强水电资源的保护和修复工作，可以提高水电资源的利用效率，为社会经济的可持续发展提供可靠的能源保障。

水电管理制度 篇三

　　一、坚守工作岗位，做好本职工作；

　　二、搞好水房、电房管理，加强安全防范措施，杜绝事故发生，保证各部门水、电的供给；

　　三、维修人员要定期下病房和门诊，对水、电进行维修，保证医院各部门电通水通，不漏水漏电；

　　四、加强对水、电材料管理，建立维修派工单和领取材料单制度，做好统计工作；

　　五、夜间值班人员要认真负责，坚守岗位，做到随叫随到，做好值班记录和交接班工作；

　　六、大力宣传节约用水、用电，节约原材料，修旧利废，更好的为医疗服务。

水电管理制度 篇四

　　1目的

　　保证所确立的安全目标符合相关法律、法规和上级有关要求并切实可行，通过落实实现安全目标的措施，保证安全目标的可控、在控，实现安全生产的稳定。

　　2适用范围

　　本程序适用于工棚水电厂的安全目标管理。

　　3术语

　　分级控制原则:企业控制重伤及事故，不发生人身死亡事故;不发生重大设备事故;不发生电厂垮坝和水淹厂房事故;不发生

　　重大火灾事故;不发生计算机网络及监控系统瘫痪造成的事故。

　　分厂控制轻伤和障碍，不发生重伤和事故;班组控制未遂和异常，不发生轻伤和障碍。

　　4职责

　　4.1

　　厂长是企业安全第一责任人，负责上级安全目标分解本企业安全总体目标和阶段性目标的确立。

　　4.2

　　副厂长是分管工作范围内安全第一责任人，负责分管范围内企业安全总体目标的分解和阶段性目标的确立，组织分管部门及单位实施安全目标的管理，以保证安全目标的实现，对厂长负责。

　　4.3

　　技术科为本程序的归口主管部门，负责全厂人身安全目标和控制措施的制定及实施，协调和监督全厂设备、环境、交通、消防等安全目标和控制措施的制定，指导厂内各部门单位按分级控制原则制定安全目标和控制措施，对全厂安全目标的实施进行检查、总结及评比考核工作。

　　4.4其它部门和生产分场

　　按分级控制原则制定本部门和单位的安全目标及控制措施，并做好组织实施和内部检查、总结及评比考核工作。

　　5工作程序

　　5.1安全目标确立的原则，符合《安全生产法》及相关法律、法规要求。

　　符合保人身、保设备、保电网的“三保”原则。符合生产实际，切实可行，能够通过全体员工努力得以实现的原则。具有先进性、针对性、可操作性和相对稳定性。

　　5.2安全目标的确立

　　5.2.1

　　每年初由技术科根据上一年度的安全目标完成情况本年度安全生产任务情况、上级下达的安全目标，制定本年度的安全目标和控制措施，提交厂务会和经职代会讨论通过，厂长批准后，

　　行文发布实施。完成时间一般为职代会后15日内发布。此前，安监部门可行文就当年安全目标、重点工作提出要求，并通过全厂安全工作会议予以宣传，提供各单位制定安全目标和控制措施的方向。

　　5.2.2

　　每年安全工作会议上厂长与生产分厂签定《安全生产责任书》明确其安全目标。

　　5.2.3

　　各部门单位根据《安全生产责任书》按分级控制的原则确立和补充各自具体安全目标和制定控制措施。完成时间一般为1月底之前。

　　5.2.4各班组根据本分厂或部门确立的安全目标及控制措施，按照安全目标分级控制的原则，制定本班组的安全目标及控制措施;

　　同时要将上级安全目标进行分解，形成安全指标，落实到每一位职工身上。完成时间一般为1月底之前。

　　5.3安全目标的控制

　　5.3.1

　　安全目标一经确立，要进行广泛的宣传，使全体职工都清楚安全目标及其采取的控制措施，明确自己在确保目标实现过程中应承担的责任和履行的义务，做到凡事有人负责。

　　5.3.2逐级落实安全生产责任制，严格按《安全目标奖管理办法》

　　考核各项责任状和任务书的执行情况;逐级认真检查监督安全目标控制措施的实施并按《安全生产奖惩规定》进行考核，做到凡事有人检查和监督。

　　5.2.3

　　有效的将年度安全目标分解为阶段性目标，每周分级进行讲评，每月进行阶段性分析，每季度进行全面总结，做到实现持续改进。

　　5.2.4

　　针对实现安全目标的薄弱环节，适时组织专项纠正;定期进行安全性评价和不符合的纠正;积极开展标准化作业和危险点分析预控;强化关键环节的管理人员的上岗到位把好关;强化反事故措施落实监督和效果评价;积极探讨事前风险分析，倡导安全保守决策。

　　5.2.5

　　严格遵守国家法律、法规和上级有关规定，及时完善规程、标准，做到凡事有章可循;

　　5.2.6

　　积极做好日常安全生产指导、检查和监督，不断规范基础管理，做到凡事有据可查。

　　5.3

　　运行部安全生产目标;

　　不发生未遂和异常事件

　　不发生设备二类障碍

　　不发生环境污染事故

　　不发生全厂停电事故

　　5.4安全目标的考核

　　5.4.1设立安全目标季度事故零目标奖，按照分级控制事故的原则，对在季度内未发生事故的单位给与三倍的抵押金奖励;对发生事故的单位，根据事故性质，给予一定经济处罚。

　　5.4.2

　　建立安全生产奖惩规定，对保证安全目标的实现做出重大贡献者给予奖励，对影响安全目标实现或构成威胁者以及未完成安全指标者给与经济处罚。

　　5.4.3

　　安全目标的检查及总结和评比

　　5.3.6.1

　　技术科要定期或不定期地对各单位安全目标完成情况进行指导性检查，及时纠正各单位在执行过程中存在或暴露的问题，并进行通报或曝光，以便更好地吸取教训，实现安全生产的可控在控。

　　5.4.4

　　每年末各单位各部门要对本单位本部门安全目标完成情况进行总结，技术科要对全厂的安全目标完成情况进行总结分析，从中找出值得推广的良好实践和有待改进的地方，为下一年度的安全目标确立奠定基础。

　　5.4.5

　　每年末对安全目标完成情况进行评比，对安全目标完成好的分场进行物质和精神奖励，授予安全生产先进分场荣誉称号;对为安全目标的实现做出特出贡献的十名员工授予安全标兵荣誉称号，并颁发证书和奖金。

　　5.4.6

　　每年根据安全生产工作实际开展安全生产竞赛，按计划进行定期检查、评比及处罚和奖励。

水电管理制度 篇五

　　为响应国家节能减排要求，根据医院的部署，特制定以下措施，请班组成员认真执行：

　　一、根据日照长短，院内路灯必须安装光控及时控装置，时控装置的启停时间设置为：夏季6：30（pm）——7：00（am）；冬季6：00（pm）——7：00（am）；

　　二、门诊大楼、手术科大楼的景观灯应严格按照医院的指令，只在重大节日、重要庆典时开放。开、停前后必须安排人员巡查；

　　三、从本措施实行之日起，所有新装路灯使用led路灯，临时性路灯使用节能灯，不再使用旧式光管；

　　四、门诊大楼除一至二楼自动扶梯保持二十四小时开放外，其余楼层的自动扶梯在下午六时关闭、上午七时开启；

　　五、在日常巡查中，发现有水龙头滴漏，必须立即进行维修或更换；

　　六、在日常巡查中，发现洗手间马桶有滴漏的，须立即进行更换水箱配件；

　　七、一旦出现水管漏水，除特殊用水部门外，一律先关闭水阀进行维修，再通知上级主管部门进行协调；

　　八、清洗水池前，在保障满足用户基本用水的前提下，提前停止向水池供水，以免造成浪费；

　　九、根据实际使用情况，调节好供水池水位控制器，避免供水过猛造成溢流及减少起泵次数；

　　十、协助友班对中央空调冷却塔补水阀进行巡检；

　　十一、班组成员提交节能、节水方案并能付诸实施的，给与相应的表扬与奖励；

　　十二、违反上述规定一经查实，即给与警告并视严重程度给与经济处罚。

水电管理制度 篇六

　　为了加强我公司的水电管理，减少浪费，树立节电、节水意识。按照“计量准确、按表收费、强化管理、减少浪费、改善服务”的原则，制定本办法。

　　1、公司职工住宅用水电费：由物业管理中心抄表，由财资科每季度从工资中扣缴，工资关系不在公司的人员由物业管理中心上门收取。职工电费按0.3元/度、水费按0.4元/度收取，协解人员电费按0.4元/度收取、水费按0.5元/度收取，其他电费按0.6元/度、水费按0.8元/度收取。

　　2、公司内承包单位、经济实体，如车队、液化气公司，所使用的水电费。由物业管理中心抄表使用部门到财资科缴费。电费按0.6元/度、水费按0.8元/度收取。

　　3、公用楼梯间及过道的路灯，只允许使用40W以下的灯泡，

　　4、对拖欠水电费的用户和部门，物业管理中心提前书面通知到用户和部门，送达五日后仍不补交清的，由物业管理中心停水停电。

　　5、物业管理中心按季抄表，并及时向职工公布。

　　6、物业管理中心要加强安全用电、用水的监督和管理，对私搭乱接、偷用水电等行为，按照有关规定严肃处理。

　　7、杂物房用电要注意安全，按规定除照明以外，不能使用其他大功率电器，不能开长明灯。如违反规定造成事故，由违规当事人承担一切责任。

　　8、物业管理中心要进一步改变服务态度，提高服务质量，加强日常管理和宣传工作，努力做到“计量准确、收费合理、服务到位”。