在职员工薪酬福利制度「通用」【通用3篇】

在职员工薪酬福利制度「通用」 篇一

随着社会的不断发展和企业竞争的加剧，各个企业都意识到员工薪酬福利制度的重要性。一个合理的薪酬福利制度不仅可以吸引和留住优秀的人才，还能激励员工的工作积极性和创造力。在职员工薪酬福利制度的通用性，也是每个企业都应该考虑的问题。

首先，一个通用的薪酬福利制度可以提高企业的竞争力。当一个企业拥有一个公平公正的薪酬福利制度时，员工会感到受到公平对待，从而更加积极地投入到工作中。而这种积极性和投入感会带来更高的工作效率和更好的业绩。同时，一个通用的薪酬福利制度也可以吸引更多的人才加入企业，增加企业的竞争力。

其次，一个通用的薪酬福利制度可以减少员工流失率。当员工对企业的薪酬福利制度感到满意时，他们更愿意留在企业，并为企业发展做出更大的贡献。相反，如果一个企业的薪酬福利制度不合理或不公平，员工可能会选择离开企业寻找更好的机会。这不仅会导致人才流失，还会增加企业的人力成本和培训成本。

此外，一个通用的薪酬福利制度还可以提高企业的员工满意度。员工满意度是衡量企业员工福利待遇的重要指标，它直接关系到员工的工作积极性和忠诚度。一个合理的薪酬福利制度可以满足员工的基本需求，提供稳定的收入和福利待遇，从而增加员工的满意度。而员工的满意度又会反过来影响企业的形象和声誉，进一步增强企业的吸引力和竞争力。

最后，一个通用的薪酬福利制度还可以提高企业的社会责任感。一个企业如果能够为员工提供合理的薪酬和福利待遇，不仅可以满足员工的基本需求，还可以帮助员工改善生活质量，提高社会地位。这样的企业会受到社会的认可和赞赏，进一步提升企业的形象和声誉。

综上所述，一个通用的薪酬福利制度对于企业的重要性不可忽视。它可以提高企业的竞争力，减少员工流失率，提高员工满意度，增强企业的社会责任感。因此，每个企业都应该重视薪酬福利制度的建设和完善，以实现企业和员工的共赢。

在职员工薪酬福利制度「通用」 篇三

2016在职员工薪酬福利制度「通用」

　　福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。以下是小编为大家整理的关于201

　　第一条 工资构成

　　一、员工的工资总额由基础工资、绩效工资、奖金、津贴组成，有特殊贡献的员工经总经理批准增加贡献奖。

　　1、基础工资包括基本工资、技能等级工资、岗位职务工资，按月核发。

　　2、绩效工资指也月目标责任书完成率100%挂钩的工资，按月核发。

　　3、奖金是指与各种经营实体创造的价值及利润挂钩的奖励，具体标准按照年度目标责任书约定执行，年终一次性发放。

　　4、津贴是指因为工作需要，根据职务级别、岗位性质等不同特点而设定的各类补贴，包括交通补贴、通讯补贴、餐贴等，按月核发。

　　二、个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。

　　第二条 工资支付

　　一、公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。

　　1、工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。

　　2、公司按员工实际工作天数支付薪金，付薪日为每月10—15日，支付上月薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。

　　二、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税。

　　三、薪酬标准属于保密范畴，本公司员工不得向其他员工泄露自己的工资标准，也不得打听其他员工的工资标准。

　　第三条 福利

　　一、休假

　　员工享有公司规定的.各种假期。详见本章第一节《考勤管理制度》的有关规定。

　　二、社会保险

　　公司按规定给员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分个人应缴纳部分由公司代缴，并从员工当月薪资中扣除。

　　三、培训与职工活动

　　1、公司针对不同类型的员工提供不同的培训。例如新员工的培训、工作绩效突出的管理人员和员工的培训以及后备管理人员的培训等等。

　　2、公司所有员工均有参与会与公司内定期或不定期举行的各项活动，例如公司的春节联欢晚会、生日活动、郊游以及各种比赛活动。

　　第四条 工资标准

　　一、 基本工资：960元/月。

　　二、 绩效工资：按实际绩效核发。

　　三、 奖金：按年利润和职务比例核发。(公司无利润则不发)

　　四、 补(津)贴标准：

　　1、餐贴：150元/月。

　　2、交通补贴：50元/月。

　　3、通讯补贴：50元/月。

　　4、考勤奖励：150元/月。

　　5、岗位津贴：按实际岗位性质核发。