办公环境卫生管理制度(优选3篇)
办公环境卫生管理制度 篇一
办公室是工作人员每天工作和交流的地方，办公环境的卫生状况直接影响着员工的工作效率和身体健康。为了保障员工的健康和提高工作效率，公司制定了一套办公环境卫生管理制度。
首先，制度明确了办公室的日常卫生管理责任。每个部门都要指定一名负责人，负责每日的办公室卫生清扫工作，并定期向上级汇报。负责人需要保证办公室的卫生清洁，包括办公桌、椅子、地板、门窗等的清洁。此外，制度还规定了办公室卫生清洁的频率，例如办公桌需要每天擦拭一次，地板需要每周打扫一次等，以保证办公环境的整洁和卫生。
其次，制度要求员工自觉维护办公环境的卫生。员工要自觉保持自己的工作区域的整洁和卫生，不随意乱丢垃圾，保持公共区域的卫生。制度还规定了员工在办公室内吃饭的限制，禁止在工位上进食，避免食物残渣和垃圾滋生细菌，影响办公环境的卫生。
此外，制度还规定了办公室设施的维护保养要求。公司将设立专门的维修保养小组，负责定期检查和维护办公室的设施设备，包括空调、灯具、洗手间等。制度明确了维修保养小组的职责和工作内容，确保设施设备的正常运行和卫生状况。
最后，制度还规定了办公室卫生检查的机制。公司将定期组织办公室卫生检查，对各个部门的办公环境进行评估。检查结果将作为评优评奖的重要依据，鼓励各个部门积极参与卫生管理，营造良好的办公环境。
通过制定办公环境卫生管理制度，公司能够明确责任，保障员工健康和提高工作效率。同时，员工也能够自觉遵守制度，共同维护办公环境的卫生。公司将继续加强对制度的宣传和培训，确保制度的有效实施，为员工提供一个清洁、舒适的办公环境。
办公环境卫生管理制度 篇二
随着社会的发展和人们对健康意识的提高，办公环境的卫生管理越来越受到重视。为了保障员工的健康和提高工作效率，我公司制定了一套科学合理的办公环境卫生管理制度。
首先，制度明确了办公环境的日常卫生管理责任。公司将设立专门的卫生管理小组，负责每日的办公室卫生清扫工作。卫生管理小组由各个部门的员工轮流担任，轮岗制度能够增强员工的责任感和参与意识。同时，公司还将定期组织卫生管理小组的培训和交流，提高员工的卫生管理水平和工作效率。
其次，制度要求员工自觉维护办公环境的卫生。员工要自觉保持自己的工作区域的整洁和卫生，不随意乱丢垃圾，保持公共区域的卫生。公司将设置垃圾分类桶，鼓励员工积极参与垃圾分类，减少对环境的污染。此外，制度还规定了员工在办公室内吃饭的限制，禁止在工位上进食，避免食物残渣和垃圾滋生细菌，影响办公环境的卫生。
此外，制度还强调了办公设施的维护保养。公司将定期组织设施设备的检查和维护，确保设施设备的正常运行和卫生状况。同时，制度还规定了员工对设施设备的使用注意事项，避免不当使用导致的卫生问题和设备故障。
最后，制度还规定了办公室卫生检查的机制。公司将定期组织卫生检查，对各个部门的办公环境进行评估。检查结果将作为评优评奖的重要依据，鼓励各个部门积极参与卫生管理，营造良好的办公环境。
通过制定办公环境卫生管理制度，公司能够明确责任，保障员工健康和提高工作效率。同时，员工也能够自觉遵守制度，共同维护办公环境的卫生。公司将进一步加强对制度的宣传和培训，不断完善制度，为员工提供一个清洁、舒适的办公环境。
办公环境卫生管理制度 篇三
关于办公环境卫生管理制度
为了保持一个良好的公司形象及干净整洁的工作环境，特此制定如下卫生条例，每一个员工均需严格遵守。下面是小编为您精心整理的关于办公环境卫生管理制度全文内容，仅供大家参考。
第一条 每周行政人员需根据公司现状及人员配备制定出卫生值日表，以当周值日表为基准。
第二条 每一位员工均有义务及责任相互督促及个人自觉保持办公室及办公室卫生间环境的整洁、干净。
第三条 每一位员工需无条件遵守以下条例：
3.1 离开办公桌需将座椅推入办公桌内;
3.2 离开办公位置超过半个小时需将计算机完全关闭。并将相关文件摆放整洁;
3.3 办公桌面需摆放整齐，不得随意丢弃堆放各类与工作无关的私人物品;
3.4 废弃文件和废纸应放入指定位置，每周或者每半个月清理一次;
3.5 公司配备的.个人电脑应经常清除灰尘，保持个人配备电脑的干净整洁;
第四条 当日值日员工需提前20分钟到达公司进行办公室及卫生间的清扫及擦拭。下班后督促每一位同事将桌面整理干净并将座椅摆放好，当日垃圾不许过夜，垃圾筐满出后需自觉倒掉。
第五条 卫生监督员需在值日同事清理工作结束后进行严谨的检查，如发现不合格要求其返工。
第六条 值日员工无条件接受卫生监督员的监督检查，不能以任何理由推脱或拒绝卫生监督员的检查和监督。每次完成卫生工作后主动要求卫生监督员的检查，并在值日表上签字。
第七条 值日员工有权指导并要求每一位员工保持办公室及卫生间环境的干净整洁。 第八条 每逢国家法定节假日或需接待重要宾客的参观来访，应提前一天由行政组织全体员工大扫除一次。
第九条 卫生监督员不能徇私舞弊，以借口或形式草率检查值日员工的工作。
第十条 本制度自XXXX年XX月XX日起执行，由公司行政部负责监督实施，最终解释权归公司行政部。
