员工工作守则和行为准则【优质6篇】

员工工作守则和行为准则 篇一

在现代企业中，员工的工作守则和行为准则起着至关重要的作用。它们不仅规范了员工的工作行为，还体现了企业的价值观和文化。一个良好的工作守则和行为准则可以帮助员工明确自己的职责，提高工作效率，促进团队合作，为企业取得成功做出贡献。

首先，员工的工作守则应明确规定员工的职责和义务。员工应清楚自己的岗位职责，明确工作目标和任务，并根据岗位要求积极主动地完成工作。此外，员工还应遵守企业的规章制度，包括工作时间、休假制度、考勤要求等。只有明确了职责和义务，员工才能知道自己应该做什么，怎样做，才能更好地发挥自己的能力和价值。

其次，员工的工作守则应强调团队合作和沟通。现代企业往往是一个由各种不同岗位和职能的员工组成的团队。在这样的团队中，良好的团队合作和沟通至关重要。员工应积极参与团队活动，与团队成员合作，共同完成任务。在工作中，员工应主动与同事、上级和下级进行有效的沟通，及时反馈工作进展和问题，并及时解决工作中的冲突和难题。只有团队合作和良好的沟通，才能使团队更加高效地运转，取得更好的工作成果。

最后，员工的工作守则应强调诚信和职业道德。诚信是一个人的基本道德准则，也是企业文化的核心价值之一。员工应遵守诚信原则，诚实守信地完成工作，不得故意隐瞒、失实报告工作情况。此外，员工还应遵守职业道德，尊重他人的权益，保护企业的利益，不得从事与职业道德相悖的行为。只有诚信和职业道德的员工才能赢得企业和同事的信任，为企业的发展做出积极贡献。

综上所述，员工工作守则和行为准则在现代企业中具有重要意义。一个良好的工作守则和行为准则可以帮助员工明确职责，提高工作效率，促进团队合作，树立良好的企业形象。因此，企业应制定明确的工作守则和行为准则，并通过培训和宣传等方式加强员工的守则意识和行为规范，为企业的发展提供良好的保障。

员工工作守则和行为准则 篇二

员工工作守则和行为准则是现代企业管理中的重要组成部分。它们不仅规范了员工的工作行为，还体现了企业的价值观和文化。一个良好的工作守则和行为准则可以帮助员工树立正确的工作态度，增强职业素养，提高工作效率，为企业的发展做出贡献。

首先，员工的工作守则应明确规定员工的行为准则。员工应该遵守企业的规章制度，包括工作时间、休假制度、考勤要求等。员工还应明确工作中的道德底线，遵守职业道德规范，不得从事与职业道德相悖的行为。此外，员工还应遵守商业秘密和知识产权的保护，不得泄露公司的商业机密和客户信息，不得侵犯他人的知识产权。只有明确了行为准则，员工才能树立正确的工作态度，做到遵规守纪，为企业的正常运营提供保障。

其次，员工的工作守则应强调职业素养的培养。职业素养是员工在工作中所应具备的各种能力和素质。员工应具备良好的沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等。此外，员工还应具备自我学习和自我提升的能力，不断提高自己的专业知识和技能，以适应工作的发展需求。只有具备了良好的职业素养，员工才能更好地胜任自己的工作，为企业的发展做出贡献。

最后，员工的工作守则应强调个人责任和自我约束。员工应明确自己的工作目标和职责，树立正确的工作态度和价值观。在工作中，员工应积极主动地解决问题，主动寻求帮助和支持，不推卸责任，不搞小圈子。此外，员工还应自我约束，不滥用职权，不利用职务之便谋取私利，不违反法律法规和职业道德。只有具备了个人责任和自我约束，员工才能真正做到心无旁骛地为企业工作，为企业的发展做出积极贡献。

总之，员工工作守则和行为准则对于现代企业的发展具有重要意义。一个良好的工作守则和行为准则可以帮助员工明确行为准则，树立正确的工作态度，提高职业素养，为企业的发展做出贡献。因此，企业应制定明确的工作守则和行为准则，并通过培训和宣传等方式加强员工的守则意识和行为规范，为企业的发展提供良好的保障。同时，员工也应自觉遵守工作守则和行为准则，努力提升自己的职业素养，为自身的职业发展奠定坚实基础。

员工工作守则和行为准则 篇三

　　一、每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重,为公司的发展努力作。

　　二、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到地为顾客服务，努力让顾客满意。

　　三、员工要具备创新能力，通过培训学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。

　　四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。

　　五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。

　　六、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难和挫折。

　　七、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。

　　八、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。

　　九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

　　十、保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。

员工工作守则和行为准则 篇四

　　一、职员必须严格遵守公司一切规章制度;

　　二、职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理;

　　三、职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取;

　　四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密;

　　五、职员不得利用工作时间从事第二职业;

　　六、职员不得损毁或非法侵占公司财物;

　　七、职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助;

　　八、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现;

　　九、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情;

员工工作守则和行为准则 篇五

　　1、凡公司员工，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机行业和互联网络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。

　　2、员工应遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技术、业务机密信息。

　　3、凡公司员工，需努力树立敬业精神，按时完成本职工作任务，同事间彼此树立精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的工作氛围。

　　4、公司按国家规定实行双休日及节假日放假，不得无故迟到早退。信息采编及编辑人员将在双休日及节假日轮流替换。正常上班时间：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每日7小时）。事假或病假必须提前通知主管人员或办公室人员。

　　5、非白班的公司员工，无特别任务外出的，上下班时间以白班时间为原则安排，每周工作时间控制在40—44小时之内。

　　6、出差人员除正常开支外，每人每日补助费为100元。

　　7、公司鼓励购买和开发密切相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。

　　8、日常因公事的交通费用可全额报销。

　　9、为了避免上班时间受到聊天的干扰，而又要保持内部通信的顺畅。所有员工在上班时间内必须连接到内部oicq服务器，除特批人员，一律不准连接外部OICQ服务器。

　　10、公司员工不允许在外兼职。

　　11、周一到周五，除和项目有关的需要外，不允许在办公室玩游戏。

　　12、除因工作需要外，避免在公司内会客，任何公司以外人员绝对禁止使用公司电脑。

　　考勤管理规定

　　为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。

　　一、工作时间和休息、休假：

　　本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。

　　二、考勤内容：

　　1、上班时间：上午9：00―12：30，下午2：00―5：30，每日七小时。

　　2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。

　　3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

　　4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。

　　5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。

　　三、考勤规定：

　　1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。

　　2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。

　　3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资=工资总额/22x旷工天数x扣发旷工工资比例（100%）。

　　四、假期、待遇：

　　（一）公假

　　凡属下列情况为公假

　　1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动；

　　2、因工（公）负伤在医疗期内；

　　3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。

　　4、工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。

　　（二）婚假

　　职工符合法律规定结婚，经批准的假期。

　　休假天数说明：

　　婚期3天；

　　（1）假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假部分按事假处理。

　　（2）如到外地（指配偶工作所在地）结婚的根据路程往返时间另核给假期。

　　（3）晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚。

　　晚婚假加10天；

　　（三）、病假

　　1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。

　　2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。

　　3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一个月的，由公司按相关规定酌情决定病假工资。

　　（四）、事假

　　职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事，必须由本人亲自处理，公司领导可根据工作安排情况酌情核给事假。

　　1、事假按天数扣发工资，计算方法为：

　　扣发事假工资=工资总额/30x事假天数x扣发事假工资比例（50%）

　　（五）、年休假

　　1、在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计算如下：

　　入公司满一年，不满三年5天

　　入公司满三年，不满五年7天

　　入公司满五年以上14天

　　2、病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工，当年不享受年休假。

　　3、年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经领导批准。休假时间，原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。

　　4、休年休假期间工资、奖金照发。

　　（六）产假、陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上）

　　1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产前假十五天，产后假七十五天）。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，公司将根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

　　2、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）的女职工，增加产假15天，领取《独生子女证》的增加产假35天。

　　3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和往返公司家庭哺育，须事先办理审批手续。

　　4、男职工有陪产假2天。

　　5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不适用本产假、陪产假规定。

　　6、产假、陪产假期间工资照发。

　　五、请假手续及审批权限：

　　（一）、请假手续

　　员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批。未满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关安排。

　　（二）、假期审批权限

　　各部门的请假等由各部门经理审批，报人事部备案。

　　1、部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公司副总经理审批，总经理批准报人事部门备案；

　　2、各部门员工请事假、病假，由公司部门经理审批，副总经理批准，报人事部门备案。

　　六、附则：

　　1、各部门应加强劳动纪律管理，严格按公司考勤规章制度办事，逐级管理好员工出勤情况，要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和上报员工的出勤、缺勤情况；

　　2、本规定适用于本公司全体员工；

　　3、本规定解释权属本公司财务人事部；

　　4、本规定自20xx年2月11日起实行。

员工工作守则和行为准则 篇六

　　第一章总则

　　第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定，结合本公司实际，特制定本管理制度。

　　第二条本规章制度包括行为规范、招聘、培训、奖惩、人事变动等一系列有关人事活动和程序。

　　第二章行为规范

　　第三条员工的权利;

　　(一)享受法律赋予的公民权利;

　　(二)享受公司规定的工资、福利等待遇的权利;

　　(三)对违法乱纪的人或事进行制止和举报的权利。

　　第四条员工的义务

　　(一)自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度;

　　(二)自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运;

　　(三)自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息;

　　(四)以公司利益为重，办任何事情，都要牢记章约，杜绝浪费;

　　(五)员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。

　　第五条请假：

　　(一)事假、病假：员工因事请假，须事前向所在部门办理书面请假手续，一天以下(含一天)由部门批准;二天以上(含二天)由主管部门领导批准，报人力资源部备案。事假期间扣除本人工资、不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工处理或解除劳动合同。

　　(二)员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以下(含二天)由部门批准;三天以上(含三天)由主管部门领导核准，并做好备案。上班后应出示医院证明，连续病假超过三个月以上，依据《劳动合同法》第四章、四十条、第一款规定办理。员工病假期间，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理或解除劳动合同;

　　(三)工伤假：因公致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，须经所在部门证明，公司安全生产领导小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗

　　养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。

　　第六条劳动纪律：

　　(一)公司执行每周四十小时工作制，日工作时间为八小时;

　　(二)公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到早退;

　　(三)公司员工必须遵守考勤制度，由专人负责考勤;

　　(四)考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资;

　　(五)中途离开公司，须凭中途离开准假单，报考勤人员登记后离厂，否则作早退缺勤处理;

　　(六)无故缺勤作旷工处理，连续旷工三天以上或全年累计十五天以上者，解除劳动合同;

　　(七)库场内严禁吸烟;

　　(八)时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒(业务接待除外);

　　(九)工作时间不准擅自离开工作区域，不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉;

　　(十)上班时间佩带胸卡，按规定必须穿工作服或其他劳动防护用品;(十一)公司员工必须无条件服从所属部门、负责人在其职权范围内的工作调动管理，不服从调动分配和管理的，分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理。

　　第七条文明生产：

　　(一)按公司生产现场管理考评细则要求，搞好文明生产。做到工后场地清，地面无杂物，保持库场内道路通道畅通无阻，搞好包干区环境卫生和绿化;

　　(二)爱护公司财物，不准任意将公司的财物占为已有，严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物;

　　(三)员工之间要团结友爱、相互尊重、相互帮助、文明礼貌;

　　(四)严格遵守劳动纪律、遵守职业道德;

　　(五)严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正常工作秩序，严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为。

　　第三章招聘

　　第八条公司聘用人员，是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需要，而对外进行一种招聘的用工行为，聘用人员，应按聘用程序审核、审查、核定，合格后方可聘用。应办理求职登记手续，并交齐如下资料：

　　1、身份证复印件;

　　2、学历证明和职称证明;

　　3、一寸免冠照。

　　第四章培训

　　第九条公司员工培训工作，由公司统一归口管理，各职能部门密切配合下进行。

　　第十条根据企业生产、经营、管理的需要，提出主管专业技术、管理人员的培训计划和要求，报公司总经理审定后组织实施。

　　第十一条各部门根据公司生产、经营、管理的需要，制定年度员工培训需求计划，并报公司总经理审批、备案。

　　第十二条对于计划外培训项目，各有关部门在组织实施前，需将追加培训项目计划报公司总经理审批后备案。

　　第十三条坚持“先培训，后上岗”的培训制度。新录用的员工、转岗的员工、新设备操作人员，必须先经过培训，经考核具备岗位所需基本条件，并取得上岗合格证书后，方可上岗。

　　第十四条各类培训，无论外委培训还是内部培训，必须进行培训有效性评价,以保证培训的有效性、保证员工技能的提高。考核成绩记入员工培训档案，考核成绩不合格进行再培训，外委培训人员考核不合格，培训费用自理。

　　第五章人事变动

　　第十五条部门主管调动审批程序

　　部门主管的调动由总经理提出，董事长批准后方可调动。

　　第十六条部门之间员工调动审批程序

　　根据工作需要，用人部门主管提出用人需求，填写《用人申请表》，报送总经理，总经理与用人部门主管及主管经理协商拟定人选。

　　第十七条部门内部员工调动审批程序

　　部门内部员工岗位调整(包括临时借调3个工作日以上及试岗)由部门主管提出，经主管经理和总经理审核，总经理批准后，由该部门主管做好备案。