税务青年主题活动方案范文(优秀6篇)
税务青年主题活动方案范文 篇一
第一篇内容：税务青年主题活动方案
活动名称：税务青年创新发展论坛
活动时间：2022年9月10日
活动地点：XX市税务局大会议室
活动对象：税务局青年员工和相关税务机构的青年从业人员
活动背景：
税务事业是国家财政收入的重要来源之一，也是国家经济发展的重要支撑。随着时代的发展，税务工作面临着新的挑战和机遇。为了激发税务青年的创新创业精神，激发他们的工作热情和创造力，税务局决定举办税务青年创新发展论坛。
活动目的：
1. 提供一个交流平台，让税务青年能够互相学习、交流经验和创新思路。
2. 激发税务青年的工作热情和创新创业精神，推动税务工作向更高层次发展。
3. 培养税务青年的团队合作意识和沟通能力，提高工作效率和质量。
活动内容：
1. 主题演讲：邀请税务局领导和行业专家就税务青年的角色和责任、税务改革与创新等方面进行主题演讲，激发税务青年的思考和创新意识。
2. 分组讨论：根据参与者的工作背景和兴趣，将参与者分成不同的小组进行讨论，探讨税务工作中的难题和创新思路，并形成讨论报告。
3. 优秀案例分享：邀请来自不同税务机构的青年员工分享自己的工作经验和创新案例，为其他参与者提供借鉴和启发。
4. 创新项目展示：给参与者提供展示创新项目的机会，鼓励他们在税务工作中积极探索和实践，推动税务工作的创新发展。
5. 交流互动环节：设置互动环节，让参与者有机会与行业专家和领导进行面对面的交流和提问，促进思想碰撞和观念升华。
活动预期效果：
1. 提高税务青年的专业水平和创新能力，为税务工作的发展注入新动力。
2. 加强税务青年之间的交流与合作，形成良好的团队氛围。
3. 推动税务工作的改革与创新，提高工作效率和质量。
4. 提高税务青年的职业发展机会和竞争力。
活动预算：
活动经费：50000元
会议场地租赁费：10000元
演讲嘉宾费用：15000元
餐饮费用：10000元
宣传费用：5000元
其他费用：10000元
备注：本次活动将通过税务局内部通知、官方网站、微信公众号等多种渠道进行宣传，并邀请相关媒体进行报道。同时，活动组织方也将制作活动纪念品，以作为参与者的纪念和奖励。活动结束后，将组织相关人员对活动效果进行评估和总结，并根据反馈意见进行改进。
税务青年主题活动方案范文 篇二
第二篇内容：税务青年主题活动方案
活动名称：税务青年公益志愿者活动
活动时间：2022年5月1日
活动地点：XX市税务局及周边社区
活动对象：税务局青年员工和周边社区居民
活动背景：
税务青年是社会主义建设事业的接班人，也是社会公益事业的参与者和推动者。为了激发税务青年的社会责任感和公益意识，税务局决定举办税务青年公益志愿者活动。
活动目的：
1. 提高税务青年的社会责任感和公益意识，培养他们的奉献精神和服务意识。
2. 加强税务青年与社区居民的联系和交流，促进社会和谐稳定。
3. 弘扬税务青年的优良品质和精神风貌，树立税务局良好形象。
活动内容：
1. 社区义务劳动：组织税务青年员工前往周边社区开展义务劳动，如清洁卫生、绿化美化、志愿服务等，为社区居民提供帮助和关爱。
2. 税务知识宣传：在社区设立税务知识宣传点，向社区居民宣传税收政策和税务知识，解答他们的疑惑和问题。
3. 公益讲座：邀请税务局的专业人士给社区居民讲解税收政策和税务知识，提高他们的税收意识和合规意识。
4. 爱心捐赠：组织税务青年员工募捐物品，如书籍、文具、衣物等，送给需要帮助的社区居民，帮助他们改善生活条件。
5. 慰问活动：组织税务青年员工前往社区的福利院、敬老院等机构，开展慰问活动，给老人和孤寡老人带去温暖和关爱。
活动预期效果：
1. 提高税务青年的社会责任感和公益意识，培养他们的奉献精神和服务意识。
2. 增进税务青年与社区居民之间的沟通和了解，促进社会和谐稳定。
3. 提升税务局的社会形象和社会影响力。
4. 为社区居民提供相关税收政策和税务知识，提高他们的税收意识和合规意识。
活动预算：
活动经费：30000元
志愿者服装费用：5000元
宣传费用：5000元
慰问物品费用：10000元
活动场地费用：5000元
其他费用：5000元
备注：本次活动将通过社区通知、官方网站、微信公众号等多种渠道进行宣传，并邀请相关媒体进行报道。活动结束后，将组织相关人员对活动效果进行评估和总结，并根据反馈意见进行改进。
税务青年主题活动方案范文 篇三
近年来，淄博市税务局始终高度重视青年干部培养工作，完善青年干部选拔培育全链条，主抓政治能力、实战能力双提升，大力培养赓续红色基因的“新力军”、奋勇担当的“急先锋”，打造青年干部队伍建设的“淄博样板”。
铸造政治思想“硬品格”
以党史学习教育为契机，充分利用焦裕禄纪念馆、朱彦夫党性教育基地、黑铁山抗日武装起义纪念馆等淄博特色红色资源，将金舟主题党日活动体验馆升级打造为全市税务系统党性教育基地，组织300余名青年干部开展情景体验式教学，集中近两年新招录公务员举行入职宣誓，从税党建“第一课”。
建立沟通谈心机制，以党支部和青年理论学习小组为平台，党委成员和支部书记定期与青年干部谈心交流，引导从政治角度分析考虑问题；强化政治素质考核，将政治标准作为青年干部考察的首道门槛，结合党史学习教育与纪律作风问题专项整治开展党史学习竞赛、党建知识比武竞赛、廉政测试等10余项活动，将日常考核功夫下在平常。
成立青年宣讲团队，开展“喜迎百年华诞重温入党誓词”红歌快闪，举行“青听”党史故事会、“青言税语话党史”等系列活动，邀请和寻访老革命、老干部讲述党史、革命史、税史、奋斗史，青年干部讲述发生在自己家乡或对自己产生了重大影响的感人至深却又鲜为人知的英模人物、党史故事，不断铸造政治思想“硬品格”。
开启能力培养“新模式”
淄博市税务局打造市局——区县局“1+N”联合培养平台，充分鼓励各单位结合自身优势特色，大胆开展试点。
桓台县税务局推行“部门+学社”工作模式，由青年干部自发成立青年学社，创新构建纵向贯通总局、省局、市局、县局的“四级联建联学”模式，青年干部亲自参与制作《因为有你》艺术党课，今年以来受邀到80余家机关、14户企业、2所学校开展巡演20余场，受众7000余人，引起强烈反响。
高青县税务局联合省税校开展支部共建，借助省税校雄厚师资力量对青年干部开展税收业务培训，并成立了19个专业学习小组。博山区税务局制定《青年干部现实表现写实评价办法（试行）》，用德、能、勤、绩、廉5个维度21小项完善青年干部评价指标体系，塑造综合、立体、全面的评价结果，实现青年干部“精准画像”。
齐化区局打破原有共同培养考核旧模式，制定《青年干部“积分制”管理办法》《青年干部下基层办法》，细化量化积分管理指标，将积分作为青年干部入党、选拔任用的重要参考标准，2021年以来6人成为新发展党员，11人主动投身基层一线接受锻炼，充分调动起了青年干部干事创业积极性。
打造成长实践“新平台”
立足淄博市税务系统青年干部队伍现状及长远发展，开展青年干部成才工程，制定成才培养五年规划、“五年三段式”培养计划，合理规划成长周期、成熟周期，加快推进干部年轻化进程。
配合青年干部成才工程，建立成长过程“个人成长档案”，运用数字人事等数据平台和绩效管理等评价手段做好评价分析，在工作同时侧重对知识学习、理论提升、社会公益、群团组织等方面的考核评价，进一步丰富选人识人载体。疫情期间，全系统成立青年志愿服务队19支，开展到“学雷锋·战疫行”等志愿服务5500余人次，全系统累计获得全国青年文明号、全国五四红旗团委等省部级以上荣誉60项。
目前，淄博市税务系统40岁以下青年干部中已有2人入选总局青年才俊，10人入选省局青年才俊，3人入选总局人才库，42人人选省级人才库，23人入选专业骨干，126人入选岗位能手，40人次考取“三师”职业资格证书，139人取得研究生学历学位。
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税务青年主题活动方案范文 篇四
一、 活动主题：
快乐、健康、有益、安全
二、 活动宗旨：
指导、培训、活动、服务
三、 活动地点：
红三村青少年活动中心、科普活动中心、基层学校
四、 活动时间：
20xx年7月8月
五、 活动安排：
1、中小学生中国象棋比赛
活动简介：举办这样的活动，旨在传承我国传统文化，丰富学生的暑期生活，为学生搭建一个相互交流的平台，切磋棋艺，增进友谊。我村将于7月中上旬组织开展此次活动，为时1-2天，同时我村团支部将联合相关学校邀请象棋老师亲临辅导，旨在提高农村学生学习象棋的积极性。
2、八一民联欢会
活动简介：每年八一前夕，为了表达少先队员对解放叔叔的爱戴之情，用他们特有的形式向我们最可爱的人献上节日的问候。我村积极组织各年龄阶段青少年前往慰问本村退伍人及家属，回顾光荣历史。同时由红三村党总支与民兵干部组织学生开展“写一封信给解放叔叔”活动，鼓励学生寄信给我村2017年入伍人，互通近况，互相学习。
3、小学生交通安全书法美术比赛
活动简介：为进一步提高本县小学生交通安全意识和交通文明观念，积极营造浓厚的世博交通安全宣传氛围，让小学生在书法美术作品的创作过程中学习、了解和掌握交通安全常识，增强交通安全意识，从小培养自觉遵守交通法律法规和文明参与交通的良好习惯，形成“迎世博，保平安”的浓厚氛围。
4、学生艺术单项比赛
活动简介：充分发挥艺术教育的育人功能，提高学生艺术素养和整体素质，拓展学生素质教育活动的空间，丰富学生的暑期生活，为具有艺术特长的学生构筑一个展示、交流、学习、提高的平台，让爱好艺术的'学生均能拥有展示自己艺术才华的舞台，从而展现学生积极向上的精神风貌和良好的艺术风采。
5、夏令营活动
(1)消防体验夏令营
活动简介：为了贯彻落实《xxx关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》文件精神，切实加强国防教育和防火安全教育，进一步丰富队员们的暑期生活，崇明县少先队消防章技能训练体验夏令营活动是学生暑期的传统活动项目。
(2)“绿色阳光，清凉夏日”桐庐环保夏令营
活动简介：为丰富学生暑期生活，通过夏令营活动，让学生在游玩于自然的绿水青山之间，关注自然生态，提高环保意识，以实际行动来支持绿色世博，提高生态环保意识。同时，让学生重新认识自我，开阔视野，增长见识，提升面对各种挑战的能力，追求卓越不断成长，从而进一步培养其热爱自然的情趣，让他们在社会中培养自立能力和团体精神，培养良好的社会公德。
税务青年主题活动方案范文 篇五
一、目标成果：
为了认真贯彻省、市《关于进一步加强和改进未成年人校外活动场所建设和管理工作的意见》的实施意见，充分发挥未成年人校外场所的'功能，培训青少年团结协作、顽强拼搏精神，使边远农村的孩子在丰富多彩的校外活中增长知识、开阔眼界、健康成长，使中心教育由县城向农村辐射。
二、活动内容：
1、组织开展体育活动；
2、组织开展电脑知识培训；
3、谈参与项目活动的收获和体会，对今后活动提出好建议。
三、时间地点：
4月24日26日：永寿县青少年校外活动中心
四、参加人员：
7个辅导站的青少年共42人；辅导员共7人；聘请体育教师、中心工作人员3人。总计人数54人。
五、日巢排：
第一天：上午 报到；制定比赛规则，分组，认识小组成员；
下午 进行特色体育比赛；
第二天：上午 进行计算机培训；
下午 进行计算机培训；
第三天：上午 进行计
算机培训；
下午 座谈、交流心得。
六、实施步骤
（一）、活动筹备
1、组织人员、明确分工，场地，制定活动方案与日程，准备资料和器材等。
2、聘请有关专业人员讨论、设计培训方案。
（二）、具体实施
1、开展体育活动
预期效果：培养青少年的团结协作和顽强拼搏精神，锻造坚强的意志和勇于拼搏的精神。
活动场地：中心体育场。
参加人员：7个辅导站青少年共42人、辅导员、体育教师和中心工作人员，总计人数约54人。
资料设备：相关体育器材、裁判及记录用具、矿泉水、奖品等。
方法步骤：20XX年4月24日上午报到，中心工作人员介绍这次活动的安排和活动内容，青少年集体讨论体育活动项目，制定比赛规则，分组，相互认识。下午正式开展体育活动。比赛开始前，各小组成员相互介绍认识，选定裁判与记录员。一是开展钓鱼分组对抗赛1场（约40分钟）；二是开展托运乒乓球分组对抗赛1场（约40分钟）；三是运送篮球往返跑1场（约40分钟）；三是双人协力跑（约40分钟）。在比赛间隙和休息时间安排小游戏、才艺表演。
2、开展电脑知识培训
预期效果：掌握电脑的实际应用知识和基本操作，开阔视野。
活动场地：永寿县青少年校外活动中心
参加人员：7个辅导站共42人、辅导员、中心专业人员，总计人数约62人。
资料设备：准备微机室、培训教材、笔记本、圆珠笔、等。
方法步骤：20XX年4月25日全天至20XX年4月26日上午开展电脑知识培训。
税务青年主题活动方案范文 篇六
近年来，淄博市税务局始终高度重视青年干部培养工作，完善青年干部选拔培育全链条，主抓政治能力、实战能力双提升，大力培养赓续红色基因的“新力军”、奋勇担当的“急先锋”，打造青年干部队伍建设的“淄博样板”。
铸造政治思想“硬品格”
以党史学习教育为契机，充分利用焦裕禄纪念馆、朱彦夫党性教育基地、黑铁山抗日武装起义纪念馆等淄博特色红色资源，将金舟主题党日活动体验馆升级打造为全市税务系统党性教育基地，组织300余名青年干部开展情景体验式教学，集中近两年新招录公务员举行入职宣誓，从税党建“第一课”。
建立沟通谈心机制，以党支部和青年理论学习小组为平台，党委成员和支部书记定期与青年干部谈心交流，引导从政治角度分析考虑问题；强化政治素质考核，将政治标准作为青年干部考察的首道门槛，结合党史学习教育与纪律作风问题专项整治开展党史学习竞赛、党建知识比武竞赛、廉政测试等10余项活动，将日常考核功夫下在平常。
成立青年宣讲团队，开展“喜迎百年华诞重温入党誓词”红歌快闪，举行“青听”党史故事会、“青言税语话党史”等系列活动，邀请和寻访老革命、老干部讲述党史、革命史、税史、奋斗史，青年干部讲述发生在自己家乡或对自己产生了重大影响的感人至深却又鲜为人知的英模人物、党史故事，不断铸造政治思想“硬品格”。
开启能力培养“新模式”
淄博市税务局打造市局——区县局“1+N”联合培养平台，充分鼓励各单位结合自身优势特色，大胆开展试点。
桓台县税务局推行“部门+学社”工作模式，由青年干部自发成立青年学社，创新构建纵向贯通总局、省局、市局、县局的“四级联建联学”模式，青年干部亲自参与制作《因为有你》艺术党课，今年以来受邀到80余家机关、14户企业、2所学校开展巡演20余场，受众7000余人，引起强烈反响。
高青县税务局联合省税校开展支部共建，借助省税校雄厚师资力量对青年干部开展税收业务培训，并成立了19个专业学习小组。博山区税务局制定《青年干部现实表现写实评价办法（试行）》，用德、能、勤、绩、廉5个维度21小项完善青年干部评价指标体系，塑造综合、立体、全面的评价结果，实现青年干部“精准画像”。
齐化区局打破原有共同培养考核旧模式，制定《青年干部“积分制”管理办法》《青年干部下基层办法》，细化量化积分管理指标，将积分作为青年干部入党、选拔任用的重要参考标准，2021年以来6人成为新发展党员，11人主动投身基层一线接受锻炼，充分调动起了青年干部干事创业积极性。
打造成长实践“新平台”
立足淄博市税务系统青年干部队伍现状及长远发展，开展青年干部成才工程，制定成才培养五年规划、“五年三段式”培养计划，合理规划成长周期、成熟周期，加快推进干部年轻化进程。
配合青年干部成才工程，建立成长过程“个人成长档案”，运用数字人事等数据平台和绩效管理等评价手段做好评价分析，在工作同时侧重对知识学习、理论提升、社会公益、群团组织等方面的考核评价，进一步丰富选人识人载体。疫情期间，全系统成立青年志愿服务队19支，开展到“学雷锋·战疫行”等志愿服务5500余人次，全系统累计获得全国青年文明号、全国五四红旗团委等省部级以上荣誉60项。
目前，淄博市税务系统40岁以下青年干部中已有2人入选总局青年才俊，10人入选省局青年才俊，3人入选总局人才库，42人人选省级人才库，23人入选专业骨干，126人入选岗位能手，40人次考取“三师”职业资格证书，139人取得研究生学历学位。
