桌游店招聘方案范文(优选6篇)
桌游店招聘方案范文 篇一
桌游店招聘方案
一、招聘背景
随着现代人生活节奏的加快和社交方式的多样化，桌游作为一种趣味、互动性强的娱乐方式逐渐受到年轻人的喜爱。为了更好地满足顾客的需求，我店决定招聘新的员工，提供更好的服务和游戏体验。
二、招聘职位及要求
1.店员
职责：接待顾客，介绍桌游规则、玩法和策略，解答顾客疑问，维护游戏秩序，保持游戏器材的整洁。
要求：熟悉各类桌游，善于沟通，具备耐心和责任心，能够处理各种突发情况。
2.导游
职责：组织桌游活动，解说游戏规则和背景，提供游戏指导和技巧，带领顾客畅玩桌游。
要求：对各类桌游有深入了解，具备良好的口头表达能力和组织能力，富有团队合作精神。
3.活动策划
职责：负责策划桌游主题活动，包括游戏规则设计、道具准备、活动宣传等。
要求：对桌游有深入了解，具备创意和执行能力，有活动策划经验者优先考虑。
三、招聘流程
1.发布招聘信息：在各大招聘网站、社交平台以及大学校园内发布招聘信息，吸引有志于从事桌游行业的人才。
2.简历筛选：对收到的简历进行筛选，选取符合职位要求的候选人。
3.面试：通过面试了解候选人的专业知识、工作经验和团队合作能力，挑选出最适合的人选。
4.试用期：根据招聘职位的需要，对被录用的员工进行试用期的培训和考核。
5.正式录用：根据试用期的表现，决定是否正式录用并签订劳动合同。
四、员工培训与发展
1.新员工培训：对新员工进行关于桌游规则、玩法和服务流程的培训，使其能够熟练掌握工作内容。
2.业务培训：定期组织员工参加桌游培训课程和比赛，提升员工的专业素质和游戏水平。
3.晋升机制：根据员工的工作表现和能力，制定晋升机制，提供晋升和发展的机会。
五、薪酬福利
1.薪资待遇：根据员工的职位和工作表现进行薪资的确定，提供具有竞争力的薪资水平。
2.绩效奖金：根据员工的绩效评定结果，给予相应的绩效奖金。
3.员工福利：提供完善的社保和医疗保险，提供员工交通补贴和餐补。
六、招聘方案的宣传
1.招聘海报：制作招聘海报，张贴在店内和周边区域，吸引有志于从事桌游行业的人才。
2.社交平台宣传：在店铺的官方社交平台上发布招聘信息，吸引更多的目标人群。
3.线下宣传：参加相关的行业展览和活动，通过现场宣传和互动吸引潜在的求职者。
以上为我店桌游店招聘方案的范文，我们诚挚欢迎有志于从事桌游行业的人才加入，共同打造更好的桌游体验和服务。请有意者将个人简历发送至招聘邮箱：recruitment@boardgamestore.com。我们将尽快与您联系。谢谢！
桌游店招聘方案范文 篇二
桌游店招聘方案
一、招聘背景
近年来，桌游作为一种集娱乐、互动和思考于一体的活动方式，受到了越来越多年轻人的喜爱。为了更好地满足顾客的需求，提供优质的服务和游戏体验，我店决定招聘新的员工。
二、招聘职位及要求
1.店员
职责：负责接待顾客，介绍桌游规则、玩法和策略，解答顾客疑问，维护游戏秩序，保持游戏器材的整洁。
要求：热爱桌游，具备良好的沟通能力和服务意识，有团队合作精神。
2.导游
职责：组织桌游活动，解说游戏规则和背景，提供游戏指导和技巧，带领顾客畅玩桌游。
要求：对各类桌游有深入了解，善于表达和引导，具有良好的组织能力和团队合作精神。
3.活动策划
职责：负责策划桌游主题活动，包括游戏规则设计、道具准备、活动宣传等。
要求：对桌游有深入了解，具备创意和执行能力，有活动策划经验者优先。
三、招聘流程
1.发布招聘信息：在各大招聘网站、社交平台以及大学校园内发布招聘信息，吸引有志于从事桌游行业的人才。
2.简历筛选：对收到的简历进行筛选，选取符合职位要求的候选人。
3.面试：通过面试了解候选人的专业知识、工作经验和团队合作能力，挑选出最适合的人选。
4.试用期：根据招聘职位的需要，对被录用的员工进行试用期的培训和考核。
5.正式录用：根据试用期的表现，决定是否正式录用并签订劳动合同。
四、员工培训与发展
1.新员工培训：对新员工进行关于桌游规则、玩法和服务流程的培训，使其能够熟练掌握工作内容。
2.业务培训：定期组织员工参加桌游培训课程和比赛，提升员工的专业素质和游戏水平。
3.晋升机制：根据员工的工作表现和能力，制定晋升机制，提供晋升和发展的机会。
五、薪酬福利
1.薪资待遇：根据员工的职位和工作表现进行薪资的确定，提供具有竞争力的薪资水平。
2.绩效奖金：根据员工的绩效评定结果，给予相应的绩效奖金。
3.员工福利：提供完善的社保和医疗保险，提供员工交通补贴和餐补。
六、招聘方案的宣传
1.招聘海报：制作招聘海报，张贴在店内和周边区域，吸引有志于从事桌游行业的人才。
2.社交平台宣传：在店铺的官方社交平台上发布招聘信息，吸引更多的目标人群。
3.线下宣传：参加相关的行业展览和活动，通过现场宣传和互动吸引潜在的求职者。
以上为我店桌游店招聘方案的范文，我们诚挚欢迎有志于从事桌游行业的人才加入，共同打造更好的桌游体验和服务。请有意者将个人简历发送至招聘邮箱：recruitment@boardgamestore.com。我们将尽快与您联系。谢谢！
桌游店招聘方案范文 篇三
一、确定招聘原则
品德优良，学习能力适应能力强。有较强的文字功底，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有两点团队合作精神以及饱满的工作热情，身体健康。
二、招聘方式的选用
三、招聘信息发布
1.公司相关信息：文字介绍以及能反映公司业务和健康积极精神风貌的员工活动图片，让求职者在充分了解本公司的前提下前来应聘。
2.岗位职责及要求描述，尽可能做到详细。
如：大专以上学历，营销策划类相关专业毕业，两年以上文案策划相关工作经验，有丰富活动策划提案者优先，携带相关作品；出色的文字和语言表达能力，思维敏捷、视野开阔，具备独立完整的策划、提案、活动执行能力；良好的客户沟通能力及心理承受能力；熟悉掌握办公软件的使用；负责相关项目的撰写、提案及执行管理；负责客户和同事间的协调沟通，满足客户项目要求，顺利完成项目执行；有较强的逻辑思维能力、创意、策划能力，并具备良好的沟通表达能力；有团队意识，为人亲善，脾气和蔼，团结同事，服从公司领导安排，有奉献精神。
四、招聘流程
1.筛选简历：严把简历筛选关，对于不符合岗位职责要求的直接淘汰，对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性；
2.电话通知面试：通知面试前需稍微确认有关的信息，比如说学历、工作经验方面的。
3面试：面试组由人事部以及专业的文案策划（在本行业做过为佳）组成。
根据应聘者提供的资料，主要考察以下几项：学历是否与招聘要求一致 ，工作经验是否为两年以上，个人经历是否真实， 对工作的理解是否与企业经营方针一致，面试组要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通过特定方式（如心理测试）考核其创新能力，择优录用。
4.结果反馈：面试通过后，根据情况确定其报到时间，办理相关入职手续，试用一个月，试用期对其进行考核跟踪反馈，合格则转正。
桌游店招聘方案范文 篇四
1. 任职期间 免费参加
所有社团活动的机会（Welcome Party， 狼人杀， 剧本杀等）；
2. 媒体宣传平台的经验
（可在简历上社团经历部分写上具体内容）；
3. 社团公众号作品和摄影海报作品的 署名权
；
4. 丰富多彩的团建活动
。
外 联 部
外联部门主要负责和 校内其他社团组织沟通合作
，并负责与其他公司和赞助商 商
谈赞助项目
。
如果你有良好的 沟通能力
， 活泼开朗
的性格，能够 妥善处理人际关系
，拥有 广大的社交圈
，那么外联部这个大家庭欢迎你的到来！
桌游店招聘方案范文 篇五
根据《教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办关于继续组织实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》、《xx省教育厅关于分配20xx年度特岗教师招聘指标执行计划的通知》和《xx省教育厅关于20xx年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘考试安排的通知》的精神，结合我县实际，为认真做好我县20xx年小学特岗教师招聘工作，特制定本实施方案。
一、组织领导
招聘工作由xx县小学特岗教师招聘工作领导小组负责组织实施，具体工作由县教育局牵头，领导小组其他成员单位各司其职、协作配合。
二、公示报名资格初审的情况
三、笔试
1、考务工作和准考证印制、发放由xx县小学特岗教师招聘工作领导小组办公室具体负责。
2、笔试工作各环节均严格参照普通高考的各项要求执行。
3、笔试为分学科闭卷考试。
4、笔试成绩满分为100分，其中80分为报考学科的专业基础知识，20分为教育学、教育心理学知识。
5、凡不按规定时间领取准考证的考生视为自动放弃笔试资格。
6、笔试成绩最低分数控制线的确定：报名人数少于招聘岗位执行计划数的英语、音乐岗位，专招本科生岗位与非专招本科生岗位实行合并划线，以我县参加同专业笔试考试实考人数笔试平均分的80%为最低控制线；报名人数多于招聘岗位执行计划数的信息技术、体育、美术岗位，根据报考专业、岗位的不同，实行单独划线，笔试成绩的最低分数控制线为参加同一专业岗位考试实考人数的笔试平均分的80%为最低控制线。笔试成绩高于最低分数控制线的，方有进入该岗位面试的资格条件。
四、资格复审
1、由xx县小学特岗教师招聘工作领导小组在面试前对进入面试的毕业生个人信息及其所持证件材料进行复审，采取审验原件、查阅档案、查看学校鉴定、政审等方式进行。若有资料不符或政审未通过的人员，则取消面试资格，并按照本县的岗位笔试成绩在最低控制线以上人员中从高到低依次递补；本县没有递补人员的岗位可由州从符合我县招聘条件的人员中递补。
2、凡不按规定参加资格复审和自愿放弃复审的考生视为自动放弃应聘资格。
五、面试
1、笔试结束后，分岗位和学科按笔试成绩从高到低，在笔试成绩最低分数控制线以上的人员中，以1：的比例确定面试人员，如出现笔试成绩并列的情况，则一并进入面试。
2、面试以分学科说课形式进行，重点考察应聘人员的教育教学能力，当场评分。面试满分为100分。面试分数加笔试分数等于总成绩。
3、面试在xx县小学特岗教师招聘工作领导小组的指导下，由县教育局具体组织实施。
（1）成立xx县小学特岗教师招聘面试工作领导组和监督组，抽取面试考官。面试测评考官的确定采取差额筛选办法，即由招聘面试工作领导组在相应学科教师中按1：3的比例选出政治素质好、业务能力强、公道正派的教师21名，组成测评考官库。面试当天上午，由监督组从测评考官库中，按学科抽取7名考官组成面试考官组;
(2)面试考生实行代码制；
(3)面试监督组对面试考生的组合顺序实行抽签。
六、体检和聘用
1、面试结束后，按总成绩从高到低确定拟聘人员。总成绩相同的，取得教师资格或教师资格“两学”考试合格证，参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校本科毕业生同等条件下优先招聘；优先条件无法确定的，按面试成绩从高分到低分的顺序确定；面试成绩仍相同的，则再次组织进行面试，按面试成绩从高分到低分的顺序确定，直至确定拟聘人员。
2、将拟聘人员情况报送省特岗办核准后，组织拟聘人员进行体检。体检合格后，向社会公示拟聘人员名单。公示时间为7天，无检举即可办理聘用手续，由县教育局与特岗教师签定《xx省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师聘用合同书》。
3、如因体检不合格或其他原因出现名额空缺时，按总成绩从高到低依次递补。递补方法按上述确定拟聘人员的方法进行。
七、上岗前培训和岗位安排的原则及方法
对新聘用的特岗教师，由县教育局组织岗位前培训，并按以下原则由县教育局统一安排上岗：
1、由教育局和人事局根据《关于调整xx县教育系统事业编制的通知》精神，在缺编、缺相应岗位专业教师的.前提下，综合学校需求和办学条件的情况，确定拟设招聘专业岗位的学校，并排出具体的学校顺序（详见xx县20xx年特岗教师招聘学校排序表），进行统一分配。
2、根据拟聘人员报考岗位、科目的不同，将拟聘人员在先专招本科生后非专招本科生的前提下，分科目按总成绩从高到低的顺序分别排出名次，名次所对应的序号即为拟聘人员将被安排上岗的学校。
3、凡不服从统一安排的拟聘人员一律不予聘用。
八、招聘工作中出现的特殊情况，由xx县小学特岗教师招聘工作领导小组研究决定。本实施办法由xx县小学特岗教师招聘工作领导小组负责解释。
桌游店招聘方案范文 篇六
根据市直属学校中小学教师缺编状况，经研究，决定面向社会公开招聘教师。特制定本方案。
一、指导思想
以办好人民满意教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学能力为考察重点，通过考试和考核，真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到市直属学校教师队伍中，为进一步提高教育教学质量，促进我市教育事业持续稳步发展夯实基础。
二、招聘计划
共招聘359名教职工：一中71名（含教辅人员6名），三中54名，xx市第一实验中学65名，xx市第一小学39名，xx市第二小学38名，xx市第三小学47名，xx市第四小学5名，xx市第五小学17名，xx市特殊教育学校23名（含教辅人员5名）。（详见附表）
三、招聘范围
一中、三中、xx市第一实验中学招聘范围：全国应往届大学毕业生、具有教育教学实践经验且具有中学中级以上职称的教学人员（本市公办学校在编教师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。
xx市第一小学、xx市第二小学、xx市第三小学、xx市第四小学、xx市第五小学、xx市特殊教育学校招聘范围：全省应往届大学、中师毕业生、具有教育教学实践经验的教学人员（本市公办学校在编教师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。
四、招聘条件
1、拥护中国xxx的领导，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有良好的教师职业道德。
2、应聘教师岗位的须具有相应教师资格证书（应聘市特殊教育学校教师岗位的，须具有教师资格证书且须具有一定手语表达能力；应聘高中通用技术教师岗位的，须具有教师资格证书，教师资格证书中注明的任教学科为理工类），具有应聘岗位所需的资格条件和实际工作能力。
3、符合应聘岗位规定的学历、学科要求（教师资格证书上注明的任教学科应与招聘岗位相符，部分岗位的要求详见招聘计划）和其他条件。
4、符合《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》规定的身体条件（附后）。
5、年龄35周岁（1976年7月1日后出生）以下；外地市在职教师具有中级以上职称者、本市公办学校非正式在编教师和本市民办学校教师，年龄可放宽至40周岁（1971年7月1日后出生）。
五、报名及资格审查
1、报名时间及方式：
