招聘茶楼店长文案范文(精选6篇)
招聘茶楼店长文案范文 篇一
招聘茶楼店长：引领茶文化的先锋
茶楼是中国传统文化的重要组成部分，也是人们休闲娱乐的重要场所。为了提供更好的茶文化体验，我们现招聘茶楼店长一名，希望能找到一位有经验、有激情、有创新思维的店长，共同打造一个独特的茶楼品牌。
职位要求：
1. 具备茶文化知识和经验，熟悉茶叶的分类、制作和品鉴技巧；
2. 具备扎实的管理能力，能够组织员工、安排工作和解决问题；
3. 具备良好的沟通能力，能够与客户进行有效的交流和推销；
4. 具备市场营销和品牌推广的经验，能够制定有效的营销策略；
5. 具备团队合作精神，能够带领团队共同进步；
6. 具备创新思维和市场洞察力，能够引领茶楼的发展方向。
岗位职责：
1. 负责茶楼的日常运营管理，包括员工管理、工作安排、客户服务等；
2. 负责茶叶的采购、制作和品鉴，保证茶叶的品质和口感；
3. 定期组织茶文化活动，提升茶楼的知名度和影响力；
4. 制定茶楼的市场营销策略，增加销售额和客流量；
5. 监督茶楼的卫生和环境，保持茶楼的整洁和舒适。
薪资待遇：
薪资面议，根据个人能力和经验进行调整。
如果您对茶文化充满热爱，有管理茶楼的经验和能力，欢迎您加入我们的团队。我们将提供良好的工作环境和发展空间，期待与您共同创造一个独特的茶楼品牌！
招聘茶楼店长文案范文 篇二
招聘茶楼店长：开启茶文化新篇章
茶是中国传统文化的瑰宝，也是世界茶文化的重要组成部分。为了向更多人传播茶文化，我们现招聘茶楼店长一名，希望能找到一位有激情、有创意、有创业精神的店长，共同开启茶文化的新篇章。
职位要求：
1. 热爱茶文化，了解茶叶的品种、制作和泡法；
2. 具备创新思维，能够为茶楼带来新的理念和亮点；
3. 具备市场洞察力，能够抓住茶文化的发展趋势；
4. 具备团队合作精神，能够与员工共同努力；
5. 具备良好的沟通能力，能够与客户进行有效的交流；
6. 具备管理能力，能够组织员工、安排工作和解决问题。
岗位职责：
1. 负责茶楼的日常运营管理，包括员工管理、工作安排、客户服务等；
2. 制定茶楼的发展战略和市场营销策略，提高销售额和知名度；
3. 寻找茶叶供应商，保证茶叶的品质和口感；
4. 研究茶文化的发展趋势，引入新产品和服务；
5. 定期组织茶文化活动，提升茶楼的品牌形象和影响力。
薪资待遇：
薪资面议，根据个人能力和经验进行调整。
如果您对茶文化充满激情，有创新思维和创业精神，欢迎您加入我们的团队。我们将提供良好的发展平台和创业机会，期待与您共同开启茶文化的新篇章！
招聘茶楼店长文案范文 篇三
职位描述
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、做好门店各个部门的分工管理工作;
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度;
7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理;
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
9、负责对员工的培训教育。
任职资格：
1、大专及以上学历，专业不限;
2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验;
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行;
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力;
工作时间：8:00-12:00下午2:00-5:30 8小时工作制，另半小时灵活处理
店长待遇：试用期底薪2500，3个月，能够出色完成岗位工作，底薪加到3000，半年以后进入公司决策层，或者项目决策层，享受项目分红和项目分红。请务必先发简历到邮箱，或者电话xxxxxx沟通
联系地址：xxxx
招聘茶楼店长文案范文 篇四
招聘岗位：店长助理
职位描述
岗位职责：
1、协助店长做好店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、做好门店各个部门的分工管理工作;
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度;
6、掌握门店各种设备的维护保养知识;
7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理;
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
任职资格：
1、中专及以上学历，专业不限;
2、1年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验;
3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力;
4、年龄35岁以下。
联系方式：地址()电话()
工作地点：城区
招聘茶楼店长文案范文 篇五
招聘岗位：储备店长、另招3名仓管员、3名分流员。
岗位职责：
1、3年以上便利店从业经验，其中管理经验1年以上;
2、主要负责门店经营管理，保证门店各项制度执行到位并完成公司下达的各项经营指标(重点品牌销售指标、月销售指标、月毛利额等)。
3、门店商品上架、补货、陈列;
4、门店收银;门店卫生维护清理。
诚招3名仓管员和3名分流员
1、负责仓库产品分类保管;
2、物品的接收，数量的核对，产品质量的检查等。
3、分配产品到各个店面跟进等
任职资格：
1、18-45岁，男女不限;
2、能吃苦耐劳，服从安排。
3、有经验者优先考虑，无经验者只要诚恳肯干，都可以。
以上岗位的福利待遇优渥统一面谈，8小时制，月休四天，转正后购买五险，加15元一天的餐补。
招聘茶楼店长文案范文 篇六
职位描述
薪酬：底薪+销售提成+绩效奖+销售奖金及各种补贴
福利：工龄工资+带薪培训+节假日福利+法定假日三倍工资+年终奖+销售奖励+广阔的升值空间+买保险+年中免费旅游+高温补贴+年假+婚假+产假+陪产假+丧假……
享受国家规定的相关福利假期;参与公司组织的各项团队活动与提升培训，提供良好的发展空间。
岗位职责：
1、全面负责门店商品、人员、销售的统一管理;
2、维护品牌形象，建立和维护良好的客户关系;
3、根据公司要求，执行和实施销售计划;
4、负责门店大客户、团购客户的拓展与维护;
5、定期参加公司会议，执行公司交待的事宜，并监督执行;
任职要求：
1、22-35岁，男女不限，形象气质佳;
2、有良好的沟通能力和亲和力，执行能力强;
3、职业素养佳，有销售业务/销售管理/储备干部工作经验至少一年以上;
4、有团队合作精神，有零售连锁行业工作和管理经验优先录取。
本岗位不包吃住，请看清楚后再投递!
工作时间：9:30-18:00 周日固定休息 节假日正常休息
工资：3500-8000(包含奖金，奖金上不封顶)
福利待遇：别人有的我们都有，别人没有的我们也有：
1、购买养老、医疗、工伤、生育、失业五险及大病医疗(生大病了有保障)，这些必须得有。
2、国家法定节假日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆、婚假、产假)。
3、年底根据公司和个人业绩可享受年终奖。
4、结婚礼金、生育礼金、丧葬补助，关注你的喜怒哀乐。
5、新店开业也发补贴，有钱就是任性，xxxOSS都长这个样。
6、提供系统培训，优秀的你有机会被提拔为内部讲师且享受培训补贴。
7、公司定期举行免费旅游。
8、有竞争力的薪资架构，工龄工资年年涨。
9、过节人人有福利(三八节、六一儿童节、端午节、中秋节、员工生日)，节节发福利。
10、高大上的工作环境。
11、火辣的八月是吹着空调过来的，更重要的是还有高温补贴领。
12、如果你开车，我们发油卡(管理人员、店长和部分关键岗位享有)。
13、如果你是配送员，公司配备电动车。
14、公司配备工作手机，公司充值话费(店长享有)。
15、住房公积金，买房有保障(总部管理人员享有)。
16、公平、完善的晋升机制。
17、销售优秀店铺及个人奖励带薪免费旅游。
购玖伙伴，你的晋升渠道是这样的：专员-高级专员-资深专员-明星专员(技术线)
你也可以这样晋升：专员-店长-高级店长-主管-高级主管-区域主管-高级区域主管-区域经理-高级区域经理-门店管理中心总监-高级门店管理中心总监—副总经理—总经理(管理线)
你可以走技术线，也可以走管理线，你可以任性的往上爬!
