机会总爱乔装成麻烦的职场故事(最新3篇)
机会总爱乔装成麻烦的职场故事 篇一
在职场中，机会有时候会以麻烦的形式出现，给人们带来困扰和挑战。下面我将讲述一个真实的故事，让我们一起看看机会是如何乔装成麻烦的。
故事的主人公是小明，一个年轻有为的职业人士。他在一家大型企业工作，一直努力工作，希望能够得到更好的机会。有一天，他听说公司要组织一次重要的业务会议，他看到这次会议是他展示自己的机会，于是决定全力以赴。
小明花费了很多时间准备这次会议。他研究了相关的资料，整理了一份详细的报告，还做了精心的演讲准备。他希望通过这次会议能够展示自己的能力和价值，从而得到更好的职业发展机会。
然而，机会总是喜欢乔装成麻烦。就在小明准备好一切的时候，他突然生病了。他感到非常失望和沮丧，因为他知道这次会议对他的职业发展非常重要。但是他没有放弃，他决定找到一个替代方案。
小明找来了他的同事小李，向他解释了情况，并请求他能够替他去参加会议。小李愿意帮助他，于是小明把自己准备的所有资料和演讲稿都交给了小李。小明对小李说：“这次会议对我来说非常重要，我希望你能代表我好好展示自己的能力。”
小李接受了小明的请求，并把这次机会当作是自己展示能力的机会。他重新研究了资料，重新整理了报告，并做了充分的演讲准备。在会议上，小李展示出了他的才华和能力，得到了同事们的认可和赞赏。尽管他并不是原本准备参加会议的人，但是他成功地抓住了这个机会。
通过这个故事，我们可以看到机会有时候会以麻烦的形式出现。但是只要我们勇敢地面对挑战，寻找替代方案，我们仍然有机会获得成功。我们应该学会不放弃，善于抓住机会，勇于接受挑战。这样，我们才能在职场中取得更好的发展。
机会总爱乔装成麻烦的职场故事 篇二
在职场中，机会总是以各种形式出现，有时候甚至乔装成麻烦。下面我将讲述一个真实的故事，让我们一起看看机会是如何乔装成麻烦的。
故事的主人公是小红，一个年轻有为的职业女性。她在一家知名的互联网公司工作，一直努力工作，希望能够得到更好的机会。有一天，她得知公司要组织一次重要的项目评审会，她看到这次会议是她展示自己的机会，于是决定全力以赴。
小红花费了很多时间准备这次会议。她研究了相关的项目资料，整理了一份详细的报告，还做了精心的演讲准备。她希望通过这次会议能够展示自己的能力和价值，从而得到更好的职业发展机会。
然而，机会总是喜欢乔装成麻烦。就在小红准备好一切的时候，她发现她的电脑坏了。她感到非常失望和沮丧，因为她知道这次会议对她的职业发展非常重要。但是她没有放弃，她决定找到一个替代方案。
小红找来了她的同事小刚，向他解释了情况，并请求他能够替她去参加会议。小刚愿意帮助她，于是小红把自己准备的所有资料和演讲稿都交给了小刚。小红对小刚说：“这次会议对我来说非常重要，我希望你能代表我好好展示自己的能力。”
小刚接受了小红的请求，并把这次机会当作是自己展示能力的机会。他重新研究了资料，重新整理了报告，并做了充分的演讲准备。在会议上，小刚展示出了他的才华和能力，得到了领导们的认可和赞赏。尽管他并不是原本准备参加会议的人，但是他成功地抓住了这个机会。
通过这个故事，我们可以看到机会有时候会以麻烦的形式出现。但是只要我们勇敢地面对挑战，寻找替代方案，我们仍然有机会获得成功。我们应该学会不放弃，善于抓住机会，勇于接受挑战。这样，我们才能在职场中取得更好的发展。
机会总爱乔装成麻烦的职场故事 篇三
关于机会总爱乔装成麻烦的职场故事
对于一个聪明的员工来说，他总是很乐意自找“麻烦”。
那是一个星期五的下午，马上就要下班，因为周末，其他人都显得松弛了，盘算着怎么度过休息时间。一位陌生人走进来问朗格，哪儿能找到一位助手，来帮他整理一下资料，因为他手头有些工作必须当天完成。
朗格问道，请问你是?他回答，我们办公室是在一个楼层，我是一个律师，我知道你们这里有速记员。
朗格告诉他，公司所有速记员都去看体育比赛了，如果晚来5分钟，自己也会走。但朗格却说，自己还是愿意留下来帮他，因为“比赛以后还有的是机会，但是工作啊，必须在当天完成”。
做完工作后，律师问朗格应该付他多少钱。朗格开玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大约1000美元吧。如果是别人的'工作，我是不会收取任何费用的。”律师笑了笑，向朗格表示谢意。
朗格的回答不过是一个玩笑，他没有真正想得到1000美元。但出乎意料，那位律师竟然真的这样做了。3个月之后，在朗格已将此事忘到九霄云外时，律师却找到了朗格，交给他1000美元，并且邀请朗格到自己公司工作，薪水比现在高得多。
如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。有人曾经研究为什么当机会来临时我们无
“麻烦”来了，一般人的第一反应就是逃开，因此也就错过了机会。当别人交给你某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会。谁的问题谁负责，是一般员工的想法，这样的员工充其量叫合格。对于一个聪明的员工来说，他总是很乐意自找“麻烦”。
职场指南：每个公司都会出现一些无人负责的事情，这时就需要员工有一种补位意识，多做一些事情，做的事情越多，你的地位越重要，掌握的个人资源和工作资源也就越多，情形对自己就越有利。
