不要排斥职场红人经典故事(经典3篇)
不要排斥职场红人经典故事 篇一
职场红人是指在工作中表现出色、备受认可和赞赏的人。他们通常具备出众的能力、卓越的工作表现和良好的人际关系。然而，有些人对职场红人持排斥的态度，认为他们是靠关系和奉承升职的，而非凭实力。然而，我认为我们不应该排斥职场红人，因为他们的经典故事能够给我们带来很多启发和借鉴。
首先，职场红人的经典故事能够激励我们追求卓越。他们的成功故事告诉我们，只有通过不断地努力和提升自己，才能够在竞争激烈的职场中脱颖而出。他们不仅拥有出色的专业知识和技能，还具备积极向上的工作态度和持之以恒的学习精神。他们以自己的实际行动证明了努力不会被辜负，只要付出足够的努力和汗水，就能够取得成功。
其次，职场红人的经典故事能够帮助我们建立良好的人际关系。职场红人之所以备受认可和赞赏，除了他们出色的工作表现外，还在于他们善于与人相处和处理人际关系。他们懂得如何与同事、上司和下属建立良好的合作关系，通过有效的沟通和协作实现共同的目标。他们的经典故事告诉我们，只有与人为善、宽容包容，才能够在职场上取得更大的成功。
最后，职场红人的经典故事能够启发我们创新思维和解决问题的能力。他们在工作中面临各种挑战和困难，然而他们总是能够找到解决问题的方法和创新的思路。他们乐于接受新的挑战，勇于尝试新的方法，不断地突破自己的局限性。他们的经典故事告诉我们，只有保持求知欲和好奇心，才能够不断地学习和成长，不断地创新和进步。
总之，职场红人的经典故事对我们来说是宝贵的财富。他们的成功经验和故事能够激励我们追求卓越，帮助我们建立良好的人际关系，启发我们创新思维和解决问题的能力。因此，我们不应该排斥职场红人，而是要积极借鉴他们的经验和故事，不断地提升自己，成为一个出色的职场人才。
不要排斥职场红人经典故事 篇三
不要排斥职场红人经典故事
乔莉是公司企划部的普通员工，她最看不起的就是本部门的刘红。两人同一年进入公司，又同在一个部门工作，资历相当，但是，乔莉做人比较低调，她最看不惯刘红“爱出风头”：整天风风火火、咋咋呼呼的，好像全部门就她一个人最有能耐一般。
渐渐地，乔莉就疏远了刘红，并且经常与同事一起暗地里抨击刘红：从刘红开例会时候的“夸夸其谈”“目中无人”到刘红给老总提一些关于公司的书面建议是“拍老板的马屁”等等。
为了和刘红“划清界限”，乔莉开始在例会上减少发言，也不怎么给公司提书面建议。但是，刘红才不管其他人怎么看她，别人不愿意干的`工作，她都积极主动地去干。乔莉认为刘红就是为了在老总面前“表现”“邀功”，内心更是充满不屑。
正是因为与刘红疏远了，刘红“热衷”的，乔莉就“冷淡”，结果，两人在单位的境遇差别越来越大。企划部经理被调到西安分公司当经理后，老总提拔刘红当部门经理，另外又从企划部员工中提拔了一个副经理。
因为乔莉的工作资历与刘红相当，没有提拔她当经理，她已经非常郁闷了，现在提拔个副经理也没有轮到她，乔莉简直是非常愤怒了。从此，在工作中，乔莉处处与刘红对着干，刘红开始碍着老同事的面子，让她三分，这让乔莉非常得意，觉得自己是“正气压住了邪气”。但是，过了一阶段，刘红对于自己的主动谦让非常不耐烦了，开始与乔莉针锋相对起来。这让乔莉理解为是给她穿小鞋，于是，乔莉更是愤怒，更加激烈地抗争起来。弄到最后，刘红居然直接反应到老总那里，要求老总给乔莉换部门，说如果不调换，她这个老员工就带头闹事。
老总从中调解，先后找了其他的几个部门经理做工作，希望能给乔莉调换到其他部门。但是，谁也不会收留一个刺头进自己的部门，另外，进来个“生手”，对于工作开展，也没有什么帮助，于是干脆拒绝。
老总把自己调解的结果告诉了乔莉，那时候，乔莉感觉自己非常丢人，以前总觉得自己是职场道德模范，是个出淤泥而不染的好人，事实证明，现在混得在单位没有地方收留自己了。
老总叹息说：“我知道你对刘红很有看法，但是，你的这种看法非常莫名其妙，我问你，刘红有没有偷、抢、拐、骗的恶习？”乔莉赶紧摇头：“这个倒没有！”老总笑了：“既然没有干过坏事，你怎
见乔莉脸红了，老总不再说什么，他后来做了刘红的工作，刘红也就同意“既往不咎”。经过这一番折腾后，乔莉老实了，也开始把心思用在工作上。为了显示自己也是个很有能力的人，当老总参加部门例会的时候，乔莉也把自己平时深思熟虑的一些建议或者策划说给老总听。老总满意地频频点头，一些策划的实施，还直接指派乔莉去做。乔莉把这些工作做得非常出色。
因为心态变了，工作积极主动了，乔莉很快在工作上做出了一些成绩，深得老总的器重。半年后行政部主管被老总提拔为副总后，乔莉顶替了主管的位置。
职场上，公司老总都是很看重个人才能的，不会花钱请一个马屁精专门拍马屁。既然是“职场红人”，肯定有着他的种种优点。不要带着有色眼镜看“职场红人”，不要偏激地认为职场红人就是马屁精。如果这么狭隘地认为，那么工作心态就会变得消极，就会极大地影响自己在职场上的发展。排斥“职场红人”就是排斥“进步”，这是无数职场中人付出一定代价之后的职场感悟。
