职场正能量小故事(精简6篇)
职场正能量小故事 篇一
职场中的人际关系是一个非常重要的因素，它直接影响着工作的效率和氛围。今天我要讲述的是一则发生在我身边的职场正能量小故事。
故事的主人公是我在之前的一家公司里的同事，他叫李明。李明是公司的一名销售人员，他工作努力，业绩一直名列前茅。但是，他的性格有点内向，不善于与人沟通，因此在团队中并不是很受欢迎。
有一天，公司组织了一次团队建设活动，大家都要参加一个合作游戏。这个游戏是一种需要团队合作的益智游戏，每个人需要发挥自己的特长，才能顺利完成任务。大家都对这个游戏充满了期待，因为这是一个锻炼团队合作能力的好机会。
游戏开始后，大家很快进入了状态，各展所长。但是，李明却有点束手无策，他不知道自己应该做什么，也不敢主动发言。团队的其他成员也看出了他的困惑，开始主动给予他帮助和引导。
团队的一位成员叫小红，她是一个很有经验的销售人员。她主动走到李明身边，耐心地给他讲解游戏规则和自己的思路。李明听得认真，逐渐明白了自己的任务和应该做的事情。他开始积极参与到团队活动中，尽自己最大的努力去完成任务。
在整个游戏过程中，团队的其他成员也一直在给李明鼓励和支持。他们告诉李明，只要他有信心，尽力而为，就一定能够成功。李明感受到了团队的温暖和力量，他逐渐克服了自己的内向，变得更加开朗和自信。
最终，在大家的共同努力下，团队成功地完成了游戏任务。大家欢呼雀跃，庆祝胜利的到来。李明也感受到了团队的凝聚力和友谊，他深深地感激着团队中的每一个人。
从那以后，李明变得更加积极主动，不再害怕与人交流和沟通。他学会了与同事合作，共同解决问题。他也通过自己的努力，逐渐提升了自己的销售能力，成为了团队中的佼佼者。
这个小故事告诉我们，职场中的正能量是非常重要的。团队的力量可以帮助我们克服困难，取得更好的成绩。当我们遇到困难的时候，不要害怕向他人求助，正能量的团队会给予我们无限的支持和帮助。只要我们相信自己，坚持努力，就一定能够取得成功。
职场正能量小故事 篇二
在职场中，经常会遇到一些挫折和困难。如何面对这些困难，保持积极向上的心态，是每个职场人士都需要掌握的技能。下面我将讲述一则发生在我朋友身上的职场正能量小故事。
我的朋友是一家大公司的销售经理，他叫张明。在他的领导下，销售团队在短短几年内就取得了巨大的突破，业绩节节攀升。然而，随着市场的竞争日趋激烈，公司的销售额开始出现下滑的趋势。
这对张明来说是一个巨大的打击，他感到焦虑和无助。他知道自己必须采取措施来扭转局面，但是他并不知道应该从何处着手。
在这个关键时刻，张明决定寻求帮助。他主动与公司的高层领导进行了交流，并请教了一些销售领域的专家。他们给了张明一些建议和指导，帮助他重新审视了销售团队的问题所在。
张明经过深思熟虑，决定对销售团队进行全面的改革。他提出了一些新的销售策略，鼓励团队成员积极主动地与客户沟通，提供更优质的服务。他还组织了一系列的培训活动，帮助团队成员提升销售技巧和专业知识。
在这个过程中，张明一直保持着积极向上的心态，并且始终相信团队的力量。他与团队成员保持了良好的沟通和合作，共同解决问题。他还鼓励团队成员相互学习和借鉴，共同提高。
经过一段时间的努力，销售团队逐渐找回了状态。他们的销售额重新开始上升，公司的业绩也得到了恢复。张明的努力得到了公司高层领导的认可和赞赏，他被晋升为销售总监。
这个小故事告诉我们，面对困难和挫折时，我们要保持积极向上的心态。困难并不可怕，只要我们勇敢地面对并寻求帮助，我们就会找到解决问题的方法。同时，团队的力量也是非常重要的，只有团结合作，共同努力，才能够战胜困难，取得成功。
职场中，正能量是非常宝贵的。它可以帮助我们克服困难，保持积极向上的心态。无论遇到什么样的挫折和困难，只要我们相信自己，坚持努力，就一定能够取得成功。
职场正能量小故事 篇三
一个青年刚刚大学毕业，凭借着自己的能力，他找到了一份人人羡慕的高薪工作，在一个海上油田钻井队里做技术员。
工作的第一天，领班要求青年在限定的时间内登上几十米高的钻井架，把一个包装好的漂亮盒子拿给在井架顶层的主管。
青年对这第一个任务信心百倍，他拿着盒子，快步登上狭窄的舷梯，登舷梯是十分累人的，当青年气喘吁吁、满头大汗地登上顶层，把盒子交给主管时，主管只在盒子上面签下自己的名字，又让他送回去。于是，青年按照吩咐又快步走下舷梯，把盒子交给领班，而领班也是同样在盒子上面签下自己的名字，让他再次送给主管。
青年此时有些耐烦了，他觉得这项工作一点意义也没有。可是领导的命令不得不执行，于是青年又转身登上舷梯。当他第二次登上井架的顶层时，已经浑身是汗，两条腿抖得厉害。主管和上次一样，只是在盒子上签下名字，又让他把盒子送下去。年轻人擦了擦脸上的汗水，转身走下舷梯，把盒子送下来，然而，领班还是在签完字以后让他再送上去。
青年有些生气了，他觉得主管和领班是在跟他开玩笑。他长长地叹了一口气，尽力忍着不发作，擦了擦满脸的汗水，抬头看着那已经爬上爬下了数次的舷梯，拿起盒子，步履艰难地往上爬。当他上到顶层时，浑身上下都被汗水浸透了，汗水顺着脸颊往下淌。他第三次把盒子递给主管，主管看着他慢条斯理地说：“请你把盒子打开。”
青年于是打开了盒子——里面竟然是两个玻璃罐：一罐是咖啡，另一罐是咖啡伴侣。年轻人终于无法克制心头的怒火，把愤怒的目光射向主管。主管接着对他说：“请你把咖啡冲上。”这时，青年将所有的愤怒和不满全部发泄了出来，他“啪”地一声把盒子扔在地上，大声地说：“我不干了！”
此时，主管摇了摇头，对青年说：“很遗憾，如果你再忍耐一下，你就可以通过这个考验了。刚才我们所做的是一种‘承受极限训练’，因为我们在海上作业，随时会遇到危险，这就要求队员们有极强的承受力，承受各种危险的考验，只有这样才能成功地完成海上作业任务。你已经通过了前面三次，只差最后一关，你没有喝到自己冲的胜利的咖啡。因此，对不起，您不能在这里工作了。”
职场正能量小故事 篇四
有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。
一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气，高尚的人也腐败了。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。
职场正能量小故事 篇五
战国时期魏惠王因为齐威王违背了盟约，所以想要发兵攻打齐国。身为国相的惠施为了劝导魏王息兵，请来了国都的一位贤士戴晋人。戴晋人见了魏王问道：“关于蜗牛，君王知道吗?”魏王说：“知道。”戴普人说：“蜗牛长着两只触角。左面的角上有一个国家，称为触氏;右面的角上有一个国家，称为蛮氏。为了争夺领地，两国交兵开战，伏尸数万，胜者追了十又五天，才收兵回营。”魏王不以为然地笑说：“这不都是虚假之言吗?”戴晋人说：“不是虚假之言，不信的话，我来为你论证一下：以君王看来，四方上下有穷尽吗?”魏王说：“没有穷尽。”戴晋人又问：“人的心巡游过无穷无尽的宇宙之后，返回到人世，可不可以说人世渺小到了似有似无?”魏王说：“对。”戴晋人紧跟着又问：“人世既然渺小到了可有可无的地步，而魏国只是人世间的一个很小的地方，国都又是魏国之中很小的一块地方，君王又是国都中很小的一个形体，那么，相对于无穷无尽的宇宙而言，跟蜗牛右角上蛮氏国的国王又有什么分别呢?”魏王说：“没有什么分别。”
戴晋人离去了。魏王好似被引入了空旷无际的太空，看不到人世，更看不到魏国，体悟到人世和国土的渺小，感受到了征战和扩疆的无聊，认识到交兵争胜，所得不过蜗牛一角之地，实在没有多大意义。于是称赞戴晋人为“大人”，认为他有如此眼光，远远超过了圣人。(出自《庄子》)
职场正能量小故事 篇六
去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥勒佛，笑脸迎客，而在他的背面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。
弥勒佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。
佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥勒佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。
其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。
