职场故事(精彩6篇)
职场故事 篇一
争取机会的奋斗
在职场上，机会往往只留给那些努力争取的人。我有一个同事，名叫李明，他的故事令我深感震撼。
李明是我们公司的一名普通员工，他负责着日常的文书工作。尽管他的工作并不起眼，但他并没有因此而感到沮丧。相反，他总是积极主动地参与各种项目，并努力表现自己的才能。
有一次，我们公司决定推行一个新的数字化系统，以提高工作效率。这个项目对公司来说非常重要，因此，高层决定任命一名项目负责人。大家都纷纷猜测，这个职位将会由公司里的一些高级员工担任。然而，出乎大家的意料，李明竟然成为了这个项目的负责人。
当我问他是如何获得这次机会时，他告诉我他之前一直在积极主动地学习与数字化系统相关的知识，并且主动请教了一些专业人士。他还主动参与了一些类似的项目，并在其中充分展示了自己的能力。这些努力并没有白费，公司高层看到了他的才能和努力，因此给予了他这个机会。
在这个项目的推行过程中，李明表现出色，他的团队也非常配合。最终，数字化系统成功地在公司中推行起来，为公司带来了巨大的效益。李明因此获得了晋升，并成为了公司的一名高级经理。
这个故事让我明白，只有通过积极主动地努力和不断学习，我们才能为自己争取到更多的机会。职场不是等待机会来临的地方，而是我们自己创造机会的地方。只有勇敢地迎接挑战，并付出努力，我们才能在职场上取得成功。
职场故事 篇二
团队合作的力量
在职场上，团队合作是非常重要的。我有一个同事，名叫王红，她的故事让我深信团队的力量。
王红是我们公司的销售经理，她负责着销售团队的日常工作。她是一个非常优秀的销售人员，她的销售业绩一直都是公司的佼佼者。然而，她并没有因此而骄傲自满，而是一直强调团队合作的重要性。
有一次，公司决定参加一个国际展览会，这对于我们公司来说是一个非常重要的机会。王红主动提出，希望能够带领销售团队一起参加展览会，并展示我们公司的产品。她相信，只有通过团队的努力和合作，我们才能在这个展览会上取得成功。
为了准备展览会，王红组织了一系列的会议，让大家了解展览会的重要性，并明确了每个人的任务和目标。她还安排了培训课程，帮助团队成员提高自己的销售技巧和产品知识。整个团队充满了干劲和活力。
展览会的那天终于到来了，我们的团队准备得井井有条。每个人都充满自信地向客户介绍我们的产品，并解答他们的问题。大家相互配合，共同努力，展示出了团队的力量。
最终，我们的团队在展览会上获得了巨大的成功，签下了许多重要的合同。这次经历让我们深信，只有通过团队的合作和努力，我们才能取得更大的成就。
这个故事告诉我们，团队合作是职场中不可或缺的一部分。只有通过相互的支持和协作，我们才能共同克服困难，取得更大的成功。团队的力量是无穷的，只要我们相信并付出努力，我们一定能够取得更好的成绩。
职场故事 篇三
有一家牙膏厂，产品优良，包装精美，受到顾客的喜爱，营业额连续20xx年递增，每年的增长率在10%～20%。可到了第20xx年，业绩停滞下来，以后两年也如此。公司经理召开高级会议，商讨对策。会议中，公司总裁许诺说：谁能想出解决问题的办法，让公司的业绩增长，重奖10万元。有位年轻经理站起来，递给总裁一张纸条，总裁看完后，马上签了一张10万元的支票给了这位经理。那张纸条上写着：将现在牙膏开口扩大1毫米。消费者每天早晨挤出同样长度的牙膏，开口扩大了l毫米，每个消费者就多用1毫米宽的牙膏，每天的消费量将多出多少呢！公司立即更改包装。第20xx年，公司的营业额增加了32%。
启示：面对生活中的变化，我们常常习惯过去的思维方法。其实只要你把心径扩大1毫米，你就会看到生活中的变化都有它积极的一面，充满了机遇和挑战。
职场故事 篇四
三人出门，一带伞，一带拐杖，一空手。
回来时，拿伞的湿透了，拿拐杖的跌伤了，
第三个好好的。原来：
雨来时有伞的大胆地走，却被淋湿了;
走泥路时，拄拐杖的莽撞地走，时常跌倒;
什么都没有的，大雨来时躲着走，
路不好时小心走，反倒无事。
赵放阳职场感悟：老是惦记着自己的优势的人，往往就是败在自己的所谓的优势上。觉得自己得天独厚的资源、优势，他人没有，就会忽视自己优势也有短板存在。在一样的起跑线上，别轻视对手，也别忽视自己的短板!
职场故事 篇五
有一种时间习惯是这样的。
高中同学回来办事，几年没见面，就想找个机会聚一聚。提前一周就跟他约时间，希望能约到周末白天，这样可以多些时间聊一聊。同学周三回来，周四问他时间，特意告诉他周末的两天他挑一天，剩下的一天我跟别人有约。最后约了周六，周五的白天接到他的电话说周六白天有事情，可能得定到晚上，我小小的抱怨了一下，他又说可以改到周日。我就又对他说了一遍当初让他挑时间时说的话，最后还是暂时定到了周六晚上。于是我计划好了周六白天的行程，把晚上的时间空给他。可周六上午接到他的电话说本来白天的事情取消了，时间又改成了中午。反复几次后周六的中午终于见到了面，也算是一次愉快的聚会。可我不得不感慨，他的时间观念真的让我无奈。
原来上学时一次跟师妹约好吃饭，也是提前一周就越好，后来又有别人约我时我就告诉别人我已经有约了，可以改天。约会的前一天师妹突然告诉我她有事情约会要取消，鉴于人家有急事我也不好说什么，只好说改天。可过了没多久她又告诉我可以照常进行了。同样又是反复了几次，也进行了一次不错的饭局。可我也不得不感慨，时间观念啊！
工作以后，一个40出头的同事跟我讲一件事。她说她的一个出国的同学回国，想和老同学们聚一聚，提前一周就开始向各位相熟的老友约时间，可大部分人给他的答案是提前一天问他们有没有空。那个在国外的同学就很无奈，向我的同事抱怨了这件事，说在国内对于时间的观念跟国外很不同。我只能说，我同情并理解他的遭遇。
还有另外一种时间习惯是这样的。
一个很要好的大学同学，毕业后关系仍旧很好。很多方面都很合得来，可只有一点，她很爱迟到。跟她约好时间她一定会晚到，吸取教训以后我故意稍微晚点到的时候，她仍旧会比自己到得晚。有一次在她家里住了几天，她妈妈告诉我她从小就爱迟到，小时候为了送她上学她上班没少迟到。
想起了读研时科里的护士长跟我讲的事。说她的老公也是经常迟到，大家约好八点半出发，为了不让他迟到告诉他是八点出发，可最终他们还是八点半到的。最后她总结了一句话，迟到这种毛病是一辈子都改不了的。我觉得十分有道理。
很久以前，大概是上初中时，某次跟一个平时关系一般的女同学约好一起去某个地方。我大概提前20分钟就在约好的地方等她，过了不一会儿她也到了，也比约定的时间提前了大概10分钟。见到我在那里等着她很惊讶，她说她以为女孩子多数都是爱迟到的。如果现在我还能见到她，很想告诉她，迟到这件事，跟性别无关。
良好的时间习惯不一定会帮助我们取得事业上的成功，但不好的时间习惯一定会种下祸根。
如果我们去留意那些事业成功者，一定会发现，他们有很多共通点，其中很重要的一点就是好的时间习惯。
我想很多道理不用讲的太开，大家都明白，可惜明白和会做是两回事。我只能借此鞭策自己，继续保持良好的时间习惯。这不仅是对自己的帮助，更是对别人的尊重。
职场故事 篇六
小贾在一家小公司担任副总，看这Title大家都会觉得，你都副总了，你还焦虑个毛啊?!其实，以顾问专业的视角来看，真的是不同的职业外衣却是相同类似的问题。
小贾的工作用他自己的话说，就是高级打杂的，哪个部分的事儿他都得做，我请他仔细列罗了一下工作内容，结果列出了特别多的项，涉及到的工作内容：市场部门推广文案的撰写，陪老大见客户拓展客户关系，逢年过节还得弄亲自给客户发送礼品联系快递，不定时的还要打电话给客户做回访，月度季度的汇报总结就更不用说了，必须得写，甚至老大上了个长江商学院，微博晒照片和给老大同班同学打印照片的事儿也都做过。小贾机关枪式的把自己做过的工作带着怨气的都说完，最后还加了一句，就觉得我成天忙得要死，累得要死，然后觉得也没做啥事，感觉自己能力没啥提升，也没啥长进。当时问小贾，你有没有想过，为什么工作没少做，能力却没积攒下来呢?小贾说，太忙了，没空学习。真的是这样吗?
NO!曾经某省的理工两位教授做过一项的研究，非常有意思，也许恰好可以解答你们的困惑——为啥工作没少做，能力却没有?
这两个教授让小白鼠玩迷宫游戏，然后分别对老鼠在迷宫中和逃离迷宫之后进行了脑部扫描。实验的结果证明，当某种经历正在进行时，大脑确实会出现关于这项经历的记录，而真正的学习过程——当你试着分辨哪些对你重要，哪些你应该舍弃哪些应该保留——其实是都发生在经历之后进行安静的自省和反思中的。也就是说，那些进一次迷宫之后就稍微放松下，来点小酒，反思回顾一下的小白鼠，比那些连续不断反复进入迷宫的小白鼠，学到的更多，经验积攒的更多。不仅是对小白鼠，对人类也是一样。
两个教授认为，“通过反思、回顾、重现可能会形成一种学习机忆机制，包括学习、理解、记忆和内化。当我们思考的时候，当我们重现过程的时候，更容易记忆和内化之前的经验和学习成果，记住之前的经历。所以，内省、回顾和反思的过程至关重要。
而这一点在工作中又何尝不是，你每天做重复的工作，日复一日，一遍一遍，那有没有停下来，做回顾和思考，哪些是你做的好的地方?哪些需要改进?自己有哪些坏的习惯影响到了工作效率和工作的条理化——其实这些都是对于工作经历的总结与回顾，是将那些重复的工作转化为能力的过程。如果你并不擅长回顾和反思，那么你就很容易陷入我文章开头所说的情况里，觉得庸庸碌碌，没有提升。
那我们如何避免职业经历变成职业经过，没有能力的增长呢?在这里给到大家的一个建议，就是定期做回顾和调整。相信很多人都知道PDCA循环，在管理领域应用的非常广泛。其实它是一个管理循环，从计划-设计-检查-执行的全过程。同样那些觉得工作做完没啥收获的同学，是在检查、回顾这个环节漏掉了。所以，可以具体做下面的这几件事情：
1、每天为自己定出来10分钟的时间，手机静音、qq下线、微信勿扰。
2、把今天具体的工作内容整理成表格或是文档;
3、回顾一下，工作中的问题以及自己是如何处理和解决的。比如，领导让你在一天之内做个新产品的客户演示PPT，但你以前的PPT完全拿不出手，这事儿对你来讲难度太大了，你最后对付着给弄完了，领导说还行。那好，在当天(注意，最好是当天)，请做个回顾记录，你是如何完成的，把过程记录下来，是通过学习(抄袭了优秀的模板还是自行研发)还是外包完成(请别人代做某部分内容合作完成)，在过程中学会了什么，哪方面需要提升，形成回顾文档。
4、当回顾文档和工作内容文档形成后，每过一段时间做一个梳理，看看自己在哪些方面是做得又快又好(核心竞争力)，哪些方面喜欢却完不成(能力提升区，重点要花时间去学习成长的)，哪些方面打死都不想干努力也做不好(盲区—下次求职这类工作内容多的工作就别去了)。
5、根据记录做每天工作内容的调整，时间和精力上的投入程度、工作 完成后的成果反馈都会有一个整体系统的记录。
这样坚持做一段时间之后，你会形成一个类似“产品性能-使用说明书“样的东西，关于你自己的。能力发展也同样如此，可呈现、可查阅的文档记录和能力记录，会让你有种收获感，将那些日常工作中的无形投入变成有形的可见的能力提升。按照这样的方法，把工作的回顾这个部分补上，久而久之你会对自己的能力发展越来越有感觉，越来越清晰的知道自己擅长的方面是什么，越来越有自信和对自己职业发展的掌控感。也许有同学可能会说，会不会很累。但是真心的告诉你，每天5-10分钟的回顾，让你职业少走3-5年弯路，你会在意这点点的辛苦吗?!
