狮子与驴的博弈寓言故事(优选3篇)
狮子与驴的博弈寓言故事 篇一
从前有一只狮子和一只驴，它们住在同一个森林里。狮子是森林中的王者，它拥有强大的力量和威严的气势，其他动物都对它敬畏有加。而驴虽然力量较小，但是它机智灵活，善于思考，因此也深受其他动物的喜爱。
一天，狮子和驴决定进行一场智力比拼。比拼的规则是，他们各自选择一种食物作为奖品，然后通过回答对方提出的问题来决定谁能获得奖品。狮子选择了一只美味的羚羊作为奖品，而驴选择了一大堆新鲜的草料作为奖品。
比拼开始了。狮子先提问：“我是森林的王者，谁敢违背我的命令？”驴机智地回答：“只有愚蠢的人才会违背您的命令。”狮子听了非常满意，因为它觉得驴对它的威严和权威表示了极大的尊敬。
接下来，轮到驴提问了：“我虽然力量较小，但是我有睿智和智慧，我能帮助其他动物解决问题，你能做到吗？”狮子沉思片刻，然后回答：“我虽然力量强大，但是我也能保护其他动物，让它们远离危险。这也是一种帮助。”驴听了狮子的回答，觉得它说得很有道理。
比拼进行了几轮，最终狮子和驴达成了一致，它们觉得彼此都很了解对方的优点和特长。于是，它们决定不再进行比拼，而是合作起来，共同保护森林中的其他动物。
从此以后，狮子和驴成了好朋友，它们一起巡视森林，保护其他动物的安全。狮子用自己的力量震慑那些想要伤害其他动物的猎食者，而驴则用智慧帮助其他动物解决问题。它们的合作让整个森林变得更加和谐。
通过这个寓言故事，我们可以看到，合作和互相理解是解决问题的最佳方式。无论是力量还是智慧，只有相互结合才能发挥最大的作用。每个人都有自己的优点和特长，只有通过合作，我们才能共同创造美好的未来。
狮子与驴的博弈寓言故事 篇二
从前有一只狮子和一只驴，它们住在同一个森林里。狮子是森林中的王者，它拥有强大的力量和威严的气势，其他动物都对它敬畏有加。而驴虽然力量较小，但是它机智灵活，善于思考，因此也深受其他动物的喜爱。
一天，狮子和驴决定进行一场智力比拼。比拼的规则是，他们各自选择一种食物作为奖品，然后通过回答对方提出的问题来决定谁能获得奖品。狮子选择了一只美味的羚羊作为奖品，而驴选择了一大堆新鲜的草料作为奖品。
比拼开始了。狮子先提问：“我是森林的王者，谁敢违背我的命令？”驴机智地回答：“只有愚蠢的人才会违背您的命令。”狮子听了非常满意，因为它觉得驴对它的威严和权威表示了极大的尊敬。
接下来，轮到驴提问了：“我虽然力量较小，但是我有睿智和智慧，我能帮助其他动物解决问题，你能做到吗？”狮子沉思片刻，然后回答：“我虽然力量强大，但是我也能保护其他动物，让它们远离危险。这也是一种帮助。”驴听了狮子的回答，觉得它说得很有道理。
比拼进行了几轮，最终狮子和驴达成了一致，它们觉得彼此都很了解对方的优点和特长。于是，它们决定不再进行比拼，而是合作起来，共同保护森林中的其他动物。
从此以后，狮子和驴成了好朋友，它们一起巡视森林，保护其他动物的安全。狮子用自己的力量震慑那些想要伤害其他动物的猎食者，而驴则用智慧帮助其他动物解决问题。它们的合作让整个森林变得更加和谐。
通过这个寓言故事，我们可以看到，合作和互相理解是解决问题的最佳方式。无论是力量还是智慧，只有相互结合才能发挥最大的作用。每个人都有自己的优点和特长，只有通过合作，我们才能共同创造美好的未来。
狮子与驴的博弈寓言故事 篇三
狮子与驴的博弈寓言故事
寓言是文学作品的一种体裁，以比喻性的故事寄寓意味深长的道理。下面是小编整理的关于狮子与驴的博弈寓言故事，欢迎阅读！
一个村庄有两个猎人。两个猎人一起出去打猎，才能猎获一只鹿。如果一个猎人单兵作战，只能打到四只兔子。
从填饱肚子的角度来说，四只兔子能保证一个人四天不挨饿，而一只鹿却差不多能让两个人吃上十天。这样，两个人的行为决策，就可写成以下的博弈形式：要么分别打兔子，每人得四；要么合作，每人得十。
很明显，与（4，4）相比，（10，10）不仅整体的福利提高，而且每个人都能得到福利改进，合作猎鹿比分头抓兔子更具优势。
但上面的情况是假设双方平均分配猎物，也就是说，两个猎人的能力和贡献差不多，实际上并不一定如此，如果猎人甲能力强、贡献大，他就会要求得到较大的一份，这样，分配的结果就可能是（14，6）或（15，5）。但有一点是可以确定的，那就是能力较差的猎人乙的所得，至少要多于他独自打猎的收益，否则，他就没有合作的动机。
如果合作的结果是（17，3），相对于独自猎兔（4，4）就没有优势了，乙的利益受到损害。这样，我们就不能说境况得到了改善。如果合作的结果如此，乙一定不愿合作。
在上面的猎鹿博弈中，我们是假设猎人按照各人的贡献来分配猎物。如果双方拥有的分配的.话语权不平等，又会出现什么样的情况呢？
下面再看一则寓言：
狮子与野驴一起外出打猎，狮子力气大，野驴跑得快。他们猎得了许多猎物。狮子把猎物分成三份，说道：“这第一份该我拿，因为我是王。第二份也该是我的，它算是我和你一起合作的报酬。至于第三份呢？如果你不准备逃走，也许，你会有生命危险。”
不妨做这样一种假设：猎人a的狩猎能力比猎人b略高一筹，但猎人b是酋长之子，拥有较高的分配权。可以设想，猎人a与猎人b合作猎鹿之后的分配不是两人平分成果，而是猎人a仅分到了够吃两天的鹿肉，猎人b却分到了够吃十八天的鹿肉。在这种情况下，整体效率虽然提高，但伤害到猎人a的利益。假设具有特权的猎人b通过各种手段，使猎人a乖乖就范，但是，猎人a的。狩猎热情遭到伤害，狩猎动机不足，这必然导致整体效率的下降。
生活中不乏这样的案例。有两个人合伙做生意，一个人有钱，负责出资金，一个人有神通，负责疏通关系。在共同努力下，他们的生意很红火。
不久，那个有神通的人想独吞生意。他向出资者提出退还那些资金，这份生意算他一个人的。出资人当然不愿意，双方僵持了很长时间，矛盾越来越尖锐，最后诉诸公堂。那个有神通的人暗地里使坏，出资人本是原告，却因对方早就下好了套而输了官司，眼睁睁地看着对方独吞了生意却没有办法。
我们把视野再扩大一点，如果参加狩猎博弈的不是两个人，而是多个人，而且在分配猎物的时候，出现了既得利益集团与弱势群体，那么，最后出现的情况会是怎样的呢？
某煤矿取得了生产和安全的双丰收，特别是在安全方面，生产一百万吨原煤死亡率降到两人以下，跻身同行业的先进行列。上级主管部门特拨十五万元奖金作为奖励。矿长召集中层干部开了一个“分配安全奖金”会议，确定了奖金的分配方案：矿长五百五十元，副矿长五百元，科长四百元，一般管理人员二百元，工人一律五元。奖金发下后，全矿表面上风平浪静，但几天后，矿里的安全事故就接连不断地发生：先是运输区运转队的机车跳轨；接着是采区割煤机电机被烧，随后是开拓区冒顶，两人受伤……矿长坐不住了，带领工作组到各队追查事故起因，首先追查跳轨事故。机车司机说钉道工钉的道钉松动，巡检维修不细心；而钉道工说是司机开得太快，造成了跳轨。
背地里，大家说出了心里话：“我们拿的安全奖金少，没那份安全责任；干
表面上的程序公平，无法保证效率，如果像上面这个煤矿分配安全奖金一样，没有任何公平性，又怎么能够保证效率呢？
这个小小的煤矿，就是我们今天的企业管理乃至社会生活中很多问题的缩影。
