文具店年假通知范文【通用6篇】

文具店年假通知范文 篇一

尊敬的顾客:

您好!感谢您一直以来对我们文具店的支持与厚爱。在此,我代表全体员工向您致以诚挚的问候和衷心的感谢。

我们的文具店将于即将到来的年假期间进行一次全面的清洁和整顿工作。这是为了给您提供更加整洁和舒适的购物环境,以及更加优质和便捷的服务体验。经过慎重考虑和商议,我们决定将文具店的年假时间定为从今年12月30日(星期五)至次年1月2日(星期一),共计4天。

在年假期间,我们将对店内的陈列架、货架、橱窗等进行彻底清洁和整理,以保持商品展示的美观和整齐。同时,我们还将对仓库进行清点和整理工作,以确保商品的充足供应和库存管理的准确性。此外,我们还将对店内的设备和系统进行维护和升级,以提升服务效率和质量。

我们深知您对我们的期望和关注,因此在年假期间,我们将继续提供在线咨询和购物服务,以满足您的需求。您可以通过我们的官方网站、微信公众号和电话等渠道与我们取得联系,我们将尽快回复并提供帮助。

再次,感谢您一直以来的支持和信任。我们将不断努力,为您提供更好的产品和服务。在新的一年,我们将带着更加精湛和丰富的商品,迎接您的光临。

最后,祝您新年快乐,万事如意!

文具店全体员工 敬上

文具店年假通知范文 篇二

尊敬的顾客:

您好!感谢您一直以来对我们文具店的支持和信任。在即将到来的新年到来之际,我们向您送上最诚挚的祝福和衷心的感谢。

为了给您提供更好的购物体验和更加便捷的服务,我们的文具店将于今年12月30日(星期五)开始进行一次全面的年假整顿和翻新工作。经过商议和慎重考虑,我们决定将文具店的年假时间定为从12月30日至次年1月2日,共计4天。

在年假期间,我们将对店内的陈列和布局进行重新调整和优化,以提高商品的展示效果和吸引力。同时,我们还将对店内的设备和系统进行升级和维护,以提升服务效率和质量。此外,我们还将对员工进行培训和学习,以提高他们的专业知识和服务水平。

在年假期间,我们将暂停店内的营业活动,但您仍然可以通过我们的官方网站和微信公众号进行在线购物和咨询。我们将尽快回复您的问题并提供帮助。同时,我们还将在年假结束后为您带来更多的优惠和惊喜,敬请期待!

再次感谢您一直以来的支持和信任。我们将不断努力,为您提供更好的产品和服务。在新的一年,我们将竭诚为您服务,与您一同成长。

最后,祝您新年快乐,阖家幸福!

文具店全体员工 敬上

文具店年假通知范文 篇三

各部门:

按照市公司《XXX分公司员工考勤制度(试行)》要求,为保障员工身心健康,营造和谐、积极、高效的工作氛围,在保障工作正常开展的同时,请各部门结合实际情况,合理安排好员工年休假。现就有关事项通知如下,请认真遵照执行:

一、凡是符合年休假条件的员工,都应安排年休假。各部门要结合实际,本着员工本人意愿的原则,统筹安排员工的年休假。

二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假,不因休假而影响工作。

三、年休假不能跨年使用,本年度未休完年休假的(特殊情况,经总经理批准的除外),不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。

四、员工休年休假必须提前向所在部门提出,并填写员工休假审批表,在按规定审批手续办理完备后方可休假,未按规定办理休假手续的将视为旷工。员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批,经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。

五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假,并尽可能的为员工进行代班。同时,建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。

六、各部门在审批和安排年休假时,尽量不要安排整周连休、以免影响工作。

七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下,暂不安排年休假。

特此通知

XXXX

XXXX年XX月XX日

文具店年假通知范文 篇四

各单位:

根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《xxxx股份有限公司员工带薪年休假实施细则》规定,结合实际情况,保障公司生产、工作顺利、有序安排,现对20xx年度带薪年休假的具体安排通知如下:

一、xx月xx日至xx月xx日安排带薪年休假5天,xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日,xx月xx、xx日原则上不安排加班,各单位如有特殊需要可自行安排,有关部门做好配合。

二、本年度应休带薪年休假超过五天的,剩余部分可按细则另行安排;本年度应休带薪年休假不足五天的,统一按照五天计算;已发生的带薪年休假合并本次年休假已超出应休带薪年休假的天数于下一年度扣除。

三、几点要求:

1、各单位在放假期间要认真做好防火、防盗、防漏等安全工作,办公室下班前要关闭室内所有电器、切断电源,确保消防安全。

2、各单位在放假期间要加强对更值人员的管理,值班领导要严格值班巡查。

3、室主任以上领导在放假期间要保持电话24小时畅通。

4、放假期间严禁驾驶公车外出旅游,严禁酒后驾车。放假期间公车一律停放在园区内,如有特殊需要需经主管副总以上领导批准后,报综合部备案。否则,各部门自行承担一切后果。

特此通知。

XXXXX

20XX年XX月XX日

文具店年假通知范文 篇五

全校各单位:

根据校历和学校工作安排,现将20xx年寒假放假时间及有关工作安排通知如下:

一、放假时间

学生放假时间为20xx年1月20日—2月27日。2月28日报到注册,3月1日(星期四)开始上课。

教职工放假时间为20xx年1月21日—2月26日。2月27日(星期二)正式上班。

二、工作安排

各单位在放假前,要确保各项工作善始善终,同时安排好寒假期间工作和下学期开学前的准备工作。

(一)教务处、研究生院、各学院(含教学部、中心、室,下同)要认真组织好期末考试,加强考务管理;要按时组织好阅卷及学生成绩登录、上报工作;要认真做好开学准备工作,确保开学各项工作的有序进行。

(二)各学院于1月19日(星期五)前将寒假留校学生名单报送至学生处、保卫处和后勤集团总公司。学生处、研究生院、国际交流处、保卫处、校团委、后勤集团总公司要会同各学院统筹安排留校学生的管理和服务工作,为他们创造良好的学习和生活条件,异常要做好经济困难学生的工作。

各单位要关心教职员工和离退休老同志的生活,切实做好春节慰问工作,进取开展送温暖活动。

(三)各单位要增强安全意识,做好师生假日安全教育工作;要加强安全措施,做好防火、防盗、防意外事故等安全保卫工作。由保卫处牵头负责,各单位在放假前要认真开展一次以防火防盗为重点的全面安全检查工作,异常是文物馆、档案馆、校史馆、近代建筑群、多媒体教室、计算机实验室、语音实验室、图书馆、学生宿舍等重点部位要加强防范措施,落实安全职责制,明确安全职责人,坚持学校安全稳定。

文具店年假通知范文 篇六

各乡镇,县直各单位:

根据《国家公务员暂行条例》、《浙江省国家公务员(机关工作人员)年休假管理办法》和xxx温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》(电话通知)的精神,现就落实国家公务员(机关工作人员) 年休假工作的有关问题通知如下,请按照执行。

一、享受年休假的范围和对象

(一)享受年休假的范围为党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位。

(二)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上,且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。

二、年休假的假期

(一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假3天;

(二)参加工作时间满5年不满XX年的,每年休假7天;

(三)参加工作时间满XX年不满20年的,每年休假10天;

(四)参加工作时间满20年不满30年的,每年休假15天;

(五)参加工作时间满30年及以上的,每年休假20天。

上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后,从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完,不跨年度使用。

年休假假期包括公休假日,不包括法定节日。

三、有下列情况之一者,当年不享受年休假待遇:

(一)上年度考核不称职(不合格);

(二)当年事假累计超过20天;

(三)当年病假累计超过30天;

(四)当年病假、事假相加超过40天。

如当年享受了年休假以后,其病、事假假期超过了本条第(二)、(三)、(四)款规定期限的,则下一年度的年休假不再享受。

四、已参加其它各类疗养活动,休养时间长于年休假的不再享受年休假;短于年休假时间的,剩余的年休假可以继续享受。

五、实施年休假要有计划性。各单位要关心工作人员的身心健康,维护工作人员的休假权利。各单位制订本单位当年工作人员的年休假计划,须报县委组织部、县人事劳动社会保障局备案。要根据机关推行“ab”岗的要求,合理进行岗位与人员的配置,科学安排、认真组织实施年休假,避免出现集中年休假或休假不了,保证本单位的各项工作正常有序地运转。

六、实行领导干部带头休假制度。县四套领导班子成员、乡镇党政正职和县机关部门正职的年休假要报县委书记批准(其中政府直属部门正职先报县政府领导同意后报县委书记),县机关部门副职的年休假报县委分管党群副书记批准,纪检监察、政法部门副职的年休假报县委分管政法副书记批准,乡镇党政副职的年休假报县委组织部部长批准。

七、规范年休假管理。要正确贯彻年休假制度,按规定享受年休假天数,各单位要建立年休假登记管理台帐。对年休假要及时掌握动态、提示信息,实施报告和检查,认真履行年休假手续。要正确处理好病事假与年休假的关系,病事假可先用年休假抵用,如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。

八、县委、县政府主要领导的休假安排,按省委办公厅、省政府办公厅有关规定执行。

九、机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假,可参照本通知执行。

十、本通知从xx年起执行。我县原有相关规定与本通知不一致的均按本通知执行,如上级有新规定按新规定执行。

确实施年休假制度,是保证单位工作任务顺利完成的重要前提,也是保证工作人员身心健康的必要基础。各单位应从实际出发,既要安排好工作,又要落实好年休假。有关部门要督促、检查各单位工作人员年休假工作的落实情况,积极探索适应不同单位、不同群体需求的休假方式,健全工作人员的年休假制度。

XXXXX

20XX年XX月XX日

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