女足教练任命书范文(推荐6篇)

女足教练任命书范文 篇一

尊敬的XX女士：

我们非常高兴地通知您，您已被正式任命为我们女足队的主教练。您的丰富经验和卓越能力使您成为我们的首选，并且我们对您的加入感到非常期待。

作为一支女足队，我们的目标是提高球队的整体水平，取得更多的胜利，为我们的国家争光。我们相信您的专业知识和领导能力将对球队的发展起到积极的推动作用。

作为主教练，您将承担以下职责：

1. 制定训练计划和比赛策略：您将负责制定每日训练计划和比赛策略，确保球队在技战术和体能上得到全面提升。

2. 球员选拔和培养：您将负责选拔潜力球员，并制定个性化的培养计划，帮助每个球员发挥潜力，提高技术水平。

3. 球队管理和协调：您将负责球队的组织管理和内部协调，确保球队的训练和比赛工作有序进行。

4. 与其他教练和管理人员合作：您将与其他教练和管理人员密切合作，共同推动球队的发展，实现我们的目标。

我们相信您的领导能力和团队合作精神将使我们的球队更加强大，并在国内外的比赛中取得更好的成绩。我们期待与您共同努力，为女足事业做出更大的贡献。

再次恭喜您成为我们女足队的主教练！希望您能够在这个职位上取得巨大的成功，并带领我们的球队走向辉煌！

祝好！

女足俱乐部管理团队

女足教练任命书范文 篇二

尊敬的XX女士：

我们非常荣幸地通知您，您已被正式任命为我们女足队的主教练。您的专业背景和丰富经验使您成为我们的首选，并且我们对您的加入感到非常期待。

作为一支女足队，我们的目标是提高球队的整体实力，成为国内和国际赛场上的佼佼者。我们相信您的指导和领导能力将对球队的发展起到积极的推动作用。

作为主教练，您将承担以下职责：

1. 球队战术安排：您将根据球队的特点和对手的情况，制定合适的战术安排，提高球队在比赛中的竞争力。

2. 球员技术培养：您将负责球员的技术培养工作，通过个别指导和集体训练，提高球员的技术水平和比赛能力。

3. 团队建设和管理：您将带领球队的教练组成员和球员，建立良好的团队合作精神，提高球队的凝聚力和执行力。

4. 球队形象宣传：您将与俱乐部的宣传部门合作，积极宣传球队形象，提升球队的知名度和影响力。

我们相信您的领导才能和专业素养将使我们的球队更加出色，并在各项赛事中取得优异的成绩。我们期待与您共同努力，为女足事业做出更大的贡献。

再次恭喜您成为我们女足队的主教练！希望您能够在这个职位上取得卓越的成就，并带领我们的球队走向辉煌！

祝好！

女足俱乐部管理团队

女足教练任命书范文 篇三

我代表________有限公司，兹任命____先生/女士担任____________的项目经理，项目代号：________。其职责和权限为：

1.代表企业实施施工项目管理。贯彻执行国家法律、法规、方针、政策和强制性标准，执行企业的管理制度，维护企业的合法权益。

2. 组织编制项目管理实施规划。

3. 在授权范围内负责与企业管理层、劳务作业层、各协作单位、发包人、分包人和监理工程师等的协调，解决项目中出现的问题。处理项目经理部与国家、企业、分包单位以及职工之间的利益分配。

4.对进入现场的生产要素进行优化配置和动态管理。

5.进行现场文明施工管理，对施工员进行管理，发现和处理突发事件。

6.参与工程竣工验收，准备结算资料和分析总结，接受审计。协助企业进行项目的检查、鉴定和评奖申报。

7.经授权组建项目经理部确定项目经理部的组织结构，选择、聘任管理人员，确定管理人员的职责，并定期进行考核、评价和奖惩。

8.按照企业的规定选择、使用作业队伍。主持项目经理部工作，组织制定施工项目的各项管理制度，协调和处理与施工项目管理有关的内部与外部事项。

总经理签名：____________

(公章): ____________

签字日期：___________

女足教练任命书范文 篇四

甲方：

乙方：

甲方因经营需要,聘用乙方为健身教练。现经双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限为壹年。自x年xx月xx日至x年xx月xx日。

二、甲方聘用乙方为健身主教练，负责甲方其他教练工作，健身会员的训练，培训等事务

(乙方尽力为甲方培训一

名健身教练，但是不能强迫)

三、甲方按会员健身项目一个年度的纯利润的%作为乙方的报酬,甲方每月五号按时预支给乙方元生活费用，甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。年度底结算时在乙方报酬中扣减，乙方有权对甲方会员健身项目的财务进行监督。

(甲方在年度底没有支付给乙方应得的酬劳,应根据相关法律条款无条件赔偿乙方应得酬劳的两倍)

四、在聘用期内，乙方在同行业不得兼职，否则，承担伪约金壹万元。

五、乙方应尽职维持甲方正常经营,如因乙方原因（无故辞职），致使甲方无健身教练，经营造成损失，赔偿甲方壹万元。（注:在不影响乙方任何学业的情况下，此条款方可生效）

六、甲方负责提供乙方的住宿便利。

七、甲方应保障乙方在工作期间的人身安全。甲方负责为乙方买一年的人身意外事故保险。

八、甲方为乙方负责出%的外出培训及考初中高级瑜珈导师证书的费用。

九、若甲方经营亏损，乙方不承担。

十，本协议经双方签字后生效，双方均不得反悔，否则承担对方违约金两万元。

甲方：

乙方：

年 月 日

（此协议一式两份，由甲方、乙方存留）

女足教练任命书范文 篇五

甲方:

乙方:

甲乙双方本着自愿、平等的原则，经双方协商同意签订以下协议，以便共同遵守。

一、 甲方接受乙方在本年度 月 日至 月 日期间任长沙俊康体育文化传播有限公司旗下教练员。

二、 甲方给乙方提供训练场地和培训工作后勤服务保障。

三、 甲方与乙方约定 乙方在合约开始至合约截至期间；乙方总教学人数，在100人以内，甲方按三七分成；甲方为七，乙方为三教学人数101人至150人以内，超出部分人数教学提成在原分成基础上增加百分之十，以此类推。

四、 甲方有权对乙方任教期间的行为进行监督，如违反了本公司各种制度，可视情节轻重给予批评、教育、罚款、停止教学工作。

五、 甲方要求乙方在签订合同时。约定：乙方在教学完成后缴纳教学金额总提成百分之十为教学质量保证金。在无任何教学遗留问题后一个月内可归还保证金。

六、 教学期间乙方需自备助理教练一名，进行辅助教学。

七、 乙方必须严格遵守本公司的一切规章制度和财务制度，不得私收学费或擅自提高学费标准。

八、 乙方在训练时间内全力抓好训练工作。做到不迟到、不早退、不旷课、不闲聊、不会客，对学员不准歧视、打骂、变相体罚，与家长多联系、沟通、交流、不准和家长提出任何要求及任何经济合作往来。

九、 保证学员安全，每堂训练课在馆外清点学员人数，由教练员带队入馆。下课时，当所带学员最后一个离开游泳馆后，才能休息。如学员发生伤亡事故，乙方应按国家法律法规付相应的法律责任

十、 在乙方教学提成中设百分之十的奖金，由甲方考核，认定合格后发放。

十一、在合作期间内，任何一方不得无故单独提出解约，若一方需要提出解约的，须提前30天书面通知对方，在征得对方书面同意后，并在30天内与对方办理交接手续。未经对方书面同意单方面毁约给对方造成的损失，由毁约方按损失的.双倍价格计算赔偿给对方。

十一、未尽事宜,双方协商解决。

十二、本合同经双方签字之日起生效，解释权归甲方所有。本合同

一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方: 乙方:

年 月 日 年 月 日

女足教练任命书范文 篇六

甲方（聘用单位）：____南山武术馆（以下简称甲方）

乙方（受聘人）： 身份证号码： (以下简称乙方）

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1.合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期4个月。合同期满聘用关系自然终止。

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3. 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 工作岗位

1.甲方安排乙方从事溧阳市南山武术馆（愉悦养生会所）瑜伽教练工作。

2.根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位。

第三条工作条件和劳动保护

1.甲方实行每天工作八小时工作制度。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3.甲方根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训。

4.乙方一旦受聘,甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。

第四条工作报酬

1.经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是教练，底薪工资为 元/月+提成1000元（绩效工资）。每月发工资时间为次月的10号。工作期间因乙方达不到甲方要求，甲方有权解聘。

2、甲方包食宿，如乙方自理食宿，具体情况双方可另行约定相关费用补助。

3、由于教练行业特殊，为了保障双方的利益甲方将在暂扣半个月工资作为押金，在合同到期时无息返还给乙方。

第五条工作纪律、奖励和惩处

1.乙方应遵守国家的法律、法规。

2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按会馆有关规定给予处罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

A.在合同期内教学水平得不到有效提高,永不进步的；

B.严重违反工作纪律或会馆规章制度的；

C.故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的；

D.教育接待学员不周，经教育不改的；

E.品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；

F.严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

G.被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

A.乙方患病或医疗期间，不能从事原工作。

B.乙方不能胜任工作；

C.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

D.乙方不履行聘用合同的。

7. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。

第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在试用期），甲方应根据 乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。

3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任。

4.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的， 凡由会馆出资进行培训、服装及其他费用，乙方应按规定赔偿。

5.聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。即给对方补偿一个月当月的工资。

第八条其它事项

1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按《实施意见》第六条人事争议处理的有关条款执行。

2.本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3.本合同的未及事项，按国家有关规定执行。

4.双方认为需要规定的其他事项。

甲方（盖章）： 乙方（签字）:

甲方代表（签字）： 联 系 电 话 ：

签订日期：20XX年9月9日