公司年终考核通知范文(推荐6篇)

公司年终考核通知范文 篇一

尊敬的全体员工：

大家好！随着一年的工作即将结束，公司决定对全体员工进行年终考核，以评估大家的工作表现和贡献。本次考核将对个人的工作业绩、团队合作能力以及职业素养进行综合评估。为了确保考核的公正性和客观性，我们将采取一系列措施来保证每个人都能得到公平的机会。

首先，我们将建立一个考核委员会，由公司高层领导和相关部门负责人组成。该委员会将负责制定考核标准和流程，并对每个员工的考核结果进行综合评估和决策。考核标准将根据不同岗位的职责和要求进行制定，以确保考核的科学性和有效性。

其次，我们将采取多种方式收集员工的工作表现数据。除了直接上级的评价和意见外，我们还将通过员工自评、同事评价和客户满意度调查等方式来获取更全面的信息。通过多角度的评估，我们将更准确地了解每个员工的工作情况。

为了确保考核过程的公正性，我们还将保证评价信息的保密性。所有与考核相关的信息和数据将严格保密，只有考核委员会成员才能查看。同时，我们也鼓励员工在考核过程中提供自己的意见和建议，以改进公司的考核机制。

最后，我们将充分尊重每个员工的个人差异和特长。我们鼓励员工在平时的工作中发挥自己的优势，展示自己的专业能力和创新精神。在评估过程中，我们将综合考虑员工的工作成果、工作态度和职业素养，以全面评价每个人的工作表现。

年终考核是对一年工作的总结和回顾，也是对员工努力和付出的认可和鼓励。我们相信，在大家的共同努力下，公司一定会取得更好的发展和成绩。希望大家能够积极参与考核，认真对待每个环节，展现出最好的自己。

谢谢大家的支持和配合！

公司年终考核通知范文 篇二

尊敬的全体员工：

大家好！一年一度的年终考核即将到来，这是我们对每个员工工作表现进行全面评估和总结的重要机会。通过年终考核，我们旨在激励员工的工作积极性，发现和培养优秀人才，提高公司整体的绩效水平。在此，特向大家说明本次考核的具体安排和要求。

首先，本次考核将根据员工的工作岗位和职责制定相应的考核标准和评价体系。考核内容主要包括工作业绩、职业素养和团队合作能力等方面。我们将根据这些标准和指标来评估每个员工的工作表现，并将结果用于奖惩和晋升的决策。

其次，为了确保考核的公平性和客观性，我们将采取多种评价方式和途径。除了直接上级的评价和意见外，我们还将进行同事评价和客户满意度调查等。通过多方面的评估，我们将更全面地了解每个员工的工作情况，避免单一评价的主观性和片面性。

在考核过程中，我们将注重员工的工作态度和职业素养。积极主动的工作态度和良好的职业素养是衡量一个员工综合素质的重要指标。我们希望每个员工都能以积极的态度对待工作，注重团队合作，不断提升自己的专业能力和综合素质。

最后，我们将为考核成绩优秀的员工提供相应的奖励和激励措施。公司将根据考核结果，给予相应的奖金、晋升机会和培训资源等。同时，我们也将为考核结果不理想的员工提供改进和发展的机会，帮助他们提升工作能力和水平。

年终考核是对员工工作一年的总结和回顾，是对员工付出的肯定和鼓励。希望大家能够积极参与考核，认真对待每个环节，展现出最好的自己。相信通过大家的共同努力，公司一定会取得更好的发展和成绩。

谢谢大家的支持和配合！

公司年终考核通知范文 篇三

很多人容易混淆年底双薪和年终奖的概念，其实，二者有本质区别。年底双薪的实质是“工资”，其发放的数额和时间都是确定的。决定“双薪”的发放以及数额多少的，是年底时员工是否仍然在职，即只要年底(12月份)仍在公司工作的员工就应该获得这部分收入。而年终奖的实质是“奖金”，决定年终奖是否发放和数额多少的是员工的绩效考核标准。

另外，两者的计税方法也不一样。年底双薪一般采用合并计税法，即合并到获得双薪的当月中，与当月工资一起计算缴纳税费。计算方法为：

(工资+双薪-个税起征点)×税率=应缴纳税额

而年终奖则是将奖金平摊到全年各月后再计税。即将员工一次性获得的奖金除以12后，再按照适用税率计算，如果发放当月没有达到扣除额度，则可先补足扣除额后再计算。计算方法分别为：

月薪金高于(或等于)税法规定的费用扣除额的：

应纳税额=年终奖×适用税率 - 速算扣除数

公司年终考核通知范文 篇四

除了“实打实”的现金奖励之外，有的单位还会以购物卡或者有价证券的方式发放年终奖。根据规定，这部分收入也需缴税——企业不论是以货币形式支付还是以实物形式支付的奖励，均应列入工资总额的计算范围，因此，无论是购物卡还是有价证券都属于工资总额的组成部分，都必须缴税。因此，员工年底拿到的购物卡或者有价证券，都是扣税之后所得。

此外，很多企业在年底会针对业绩突出的员工，以出国游的方式进行奖励，而此部分所产生的费用同样也要全额计入征收员工的个人所得税。而对于那些福利待遇超好的企业，年底会以员工的名义购买住房、汽车作为大奖的，根据规定，则可以按照员工工作年限(最高不得高于5年)，平均按月计入月薪来计算所得税。

如果员工在年底直接将年终奖认购企业股份，或者老板直接奖励员工个人股份的，此部分实际非员工个人的“工资、薪金所得”，应与当月工薪收入合并计算缴纳个人所得税。有趣的是，以此方式获得的年终奖，在缴税上比直接获得现金奖励要划算得多。以10万元的年终奖为例，一般需要缴纳30%～45%的税率，而利息、股息和红利等奖励则适用于20%的缴纳税率。

公司年终考核通知范文 篇五

XXX公司的XX主管：

为更好的总结上年经验，开展下年工作，组织决定召开20xx年度总结大会，现将会议的.有关事项通知如下：

一、会议时间

：二〇xx年X月X日上午九点;

二、会议地点

：会议室;

三、与会人员：

会长、秘书长、理事会成员、各部门部长及干事;

四、要求

：请各位参会人员安排好工作，准时参加会议。

五 、有关事宜

(一)请各位同仁在16日前写出自己从来公司到现在工作一段时间来的工作总结，内容尽量详细，手写、打印均可，不拘于形式。

(二)工作总结于xx日下班前交给自己的直接领导。

(三)16日举行20xx年终总结会，谈谈自己工作一年来的心得感受，总结成绩，找出不足，并提出2016年工作改进计划。

XXXX办公室

二〇xx年X月X日

公司年终考核通知范文 篇六

各市农机局：

根据《自治区绩效考评领导小组办公室关于印发20xx年度自治区绩效考评区直机关年终指标考核工作规范的通知》(桂绩办发〔20xx〕45号)要求，自治区将于20xx年1月至2月对我局20xx年度农机购置补贴工作进行全面考评。为做好20xx年度绩效考评档案整理、材料准备、自查自评、迎检准备、年终核验等各项工作，我局决定于20xx年12月14日在南宁市召开20xx年

度年终绩效考评工作会议，现将有关事宜通知如下：

一、会议内容

(一)讲解20xx年度绩效考评指标体系;

(二)农业厅绩效办负责人作绩效考评业务培训。

二、参会人员

各市农机局负责绩效考评工作的业务科室负责人各1人。

三、时间和地点

(一)时间：12月13日下午17：00前报到，14日开会，会期1天。

(二)地点

2.会议地点在自治区农机局办公楼7楼会议室。

四、其他事项

各市农机局接到通知后，请于12月12日12：00前报送会议回执。未尽事宜请与自治区农机局办公室联系，联系人：张xx，电话：0771-5xxxxxx，传真：5xxxxxx。

附件：20xx年度年终绩效考评工作会议回执