医院药品考核的通知范文(精选6篇)

医院药品考核的通知范文 篇一

尊敬的全体医务人员：

为了加强医院内药品管理工作，提高药品服务质量，保障患者用药安全，特通知如下：

一、考核目的

药品是医院重要的医疗资源，对提高患者治疗效果具有重要意义。通过药品考核，旨在评估药品管理、使用和配送等方面的工作情况，发现问题，并及时采取措施加以改进，进一步提高药品安全性和服务质量。

二、考核内容

1. 药品管理

考核药品采购、入库、配送、退库、报损等环节的规范性和合理性，是否符合相关法律法规及医院规定。

2. 药品使用

考核药品使用过程中的合理性和科学性，是否严格按照医院制定的临床路径和治疗方案进行。

3. 药品配送

考核药品配送的准确性和及时性，是否满足各科室的需求，是否存在漏发、错发等问题。

4. 药品质量

考核药品质量的监管和检测情况，是否存在药品质量不合格、超过有效期等问题。

三、考核方式

1. 考核组织

由医院药品管理部门组织考核工作，相关科室负责人和药品管理人员参与考核。

2. 考核周期

每年进行一次全面考核，考核周期为一年。

3. 考核方式

采用现场检查、文件审查、随机抽查等方式进行考核，发现问题及时记录并提出改进意见。

四、考核结果

考核结果将作为医院绩效考核的重要依据，对考核结果较好的科室和人员将予以表彰和激励，对考核结果较差的科室和人员将进行督促整改，并视情况进行相应处理。

请各科室和相关人员高度重视本次药品考核工作，认真履行职责，积极配合考核工作的开展。通过共同努力，提高医院药品服务质量，为广大患者提供更加安全、高效的药物治疗。

特此通知！

医院药品管理部

日期：xxxx年xx月xx日

医院药品考核的通知范文 篇二

尊敬的全体医务人员：

为了进一步加强医院药品管理工作，提高药品服务质量，保障患者用药安全，特通知如下：

一、考核目的

药品是医院的重要资源，对于医疗治疗具有重要作用。药品考核的目的是为了评估医院药品管理的情况，发现问题并采取相应措施加以改进，提高药品的安全性和服务质量。

二、考核内容

1. 药品采购管理

考核医院药品采购的程序和规范性，是否符合相关法律法规及医院规定。

2. 药品配送管理

考核医院药品配送的准确性、及时性和合理性，是否满足各科室的需求，是否存在漏发、错发等问题。

3. 药品使用管理

考核医院药品使用的合理性和科学性，是否严格按照医院制定的临床路径和治疗方案进行。

4. 药品质量管理

考核医院药品质量的监管和检测情况，是否存在药品质量不合格、超过有效期等问题。

三、考核方式

1. 考核组织

由医院药品管理部门组织考核工作，相关科室负责人和药品管理人员参与考核。

2. 考核周期

每年进行一次全面考核，考核周期为一年。

3. 考核方式

采用现场检查、文件审查、随机抽查等方式进行考核，发现问题及时记录并提出改进意见。

四、考核结果

考核结果将作为医院绩效考核的重要依据，对考核结果较好的科室和人员将予以表彰和激励，对考核结果较差的科室和人员将进行督促整改，并视情况进行相应处理。

请各科室和相关人员高度重视本次药品考核工作，认真履行职责，积极配合考核工作的开展。通过共同努力，提高医院药品服务质量，为广大患者提供更加安全、高效的药物治疗。

特此通知！

医院药品管理部

日期：xxxx年xx月xx日

医院药品考核的通知范文 篇三

在中心班子的正确领导下，通过各管理部、科室同事们的共同努力，本年第一季度中心各项工作都得到了较大发展,各项业务指标同比大幅增长，现就各管理部具体情况作一简要通报。

绩效工资的发放情况(它包含基础性绩效和奖励性绩效工资两部分，并按从高到低顺序排列，同时未考虑个人岗位系数因素)。

1月份各管理部人均绩效工资情况分中心2413元、永顺县2248元、古丈县2174元、龙山县2118元、泸溪县1997元、保靖县1987元、花垣县1957元、凤凰县1907元。其月度奖励性绩效工资最大差距为506元，最高的管理部是最低的管理部的倍。

2月份各管理部人均绩效工资情况分中心2420元、龙山县2354元、泸溪县2089元、永顺县2082元、凤凰县2067元、古丈县2053元、花垣县20xx元、保靖县20xx元。其月度奖励性绩效工资最大差距为417元，最高的管理部是最低的管理部的倍。

3月份各管理部人均绩效工资情况永顺县2748元、分中心2747元、龙山县2458元、泸溪县2352元、凤凰县2346元、古丈县2146元、保靖县2091元、花垣县1997元。其月度奖励性绩效工资最大差距为751元，最高的管理部是最低的管理部的倍。

第一季度人均月度绩效工资发放总体排名情况如下:分中心2527元、永顺县2359元、龙山县2310元、泸溪县2146元、古丈县2124元、凤凰县2107元、保靖县20xx元、花垣县1994元。

x年xx月xx日

医院药品考核的通知范文 篇四

各区卫生健康行政部门和各级各类医疗机构要高度重视合理用药考核工作，坚持以人民健康为中心，遵循客观、科学、公平、公正的原则，加强组织领导和制度保障，建立合理用药考核机制，并采取有效措施确保考核工作落实到位。要加大医疗信息化平台建设投入力度，通过现代信息手段提高考核效率和水平，保证考核客观性。

医疗机构应当根据考核中发现的问题，完善相关制度，采取有效措施，持续改进工作，不断提高合理用药水平。各区卫生健康行政部门和相关办医主体要把合理用药考核结果纳入医疗机构绩效考核内容。考核结果将与医疗机构校验、评审评价相结合。对于考核不合格的医疗机构，由其上级卫生健康行政部门责令限期改正，逾期不改或连续不合格的予以暂停执业；对医疗机构负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；对表现突出的医疗机构和医务人员予以表扬和鼓励。

特此通知。

上海市卫生健康委员会

2021年3月12日

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医院药品考核的通知范文 篇五

各镇

卫生院：

根据《山阳县乡镇卫生院绩效考核办法(试行)》，我局将具体任务细分为基本医疗服务、药品“三统一”等重点工作、基本公共卫生服务、财务财产管理、新农合管理、卫生院内部管理、人力资源管理、群众满意度(包括“三好一满意”活动)八部分，分属于医政股、公卫办、计财股、合疗办、办公室、人事股、党办(医改办)七股室，各股室根据工作实际，制定考核细则，认真实施考核。现将第三季度考核情况通报如下：

一、考核结果

经考核，城关、银花、中村、色河铺、十里铺、高坝店、杨地、西照川、莲花池、王庄、小河口、两岭、石佛寺、元子街14所卫生院得分在90分以上，确定为“优秀”，全院第三季度绩效工资总额可以上浮30%，院长的个人本季度考核系数为，参与绩效工资分配;天竺山、双坪、天桥、王阎、漫川关、延坪、法官、板岩、牛耳川、戸家垣10所卫生院得分在80~90分之间(不包括90分)，确定为良好，全院第三季度绩效工资总额可以上浮20%，院长的个人本季度考核系数为，参与绩效工资分配;南宽坪、黄龙、二峪河3所卫生院得分在60~80分之间(不包括80分)，确定为合格，全院第三季度绩效工资总额可以上浮10%，院长的个人本季度考核系数为，参与绩效工资分配(伍竹、葛条公共卫生工作并入城关，西泉并入延坪，未单独考核，因此这三所卫生院公共卫生工作考核可参照并入卫生院的考核结果执行，本通报未单独反馈)。具体结果见附表。

二、存在问题

(一)医疗服务不能满足群众需求。存在服务不规范、不到位问题，医疗文书不健全，卫生院管理问题较多，医疗安全隐患极大。对于存在的问题个别院长认识不足，不管不问，不认真研究解决;对于客观存在的一些困难，如没有合法医师、仪器设备不足、原来临床使用的部分药品短缺等问题，不耐心向群众解释而是生硬地推诿，群众意见很大，不断引起群众投诉，给卫生系统和单位造成了不良影响。

(二)公共卫生服务不到位。无烟单位创建申报工作未按时完成;少数镇未能及时完成老年人体检工作;多数镇未按要求管理居民健康档案。

(三)财务财产管理不规范。要求的原始凭证三人会签制度普遍执行不到位，村卫生室的固定资产管理大多数卫生院未建账造册，个别卫生院报账不及时;卫生局今年下发的《山阳县乡镇卫生院财务管理办法》很多卫生院没有很好学习并严格执行，不按月及时进账等。

(四)合疗管理有待加强。各镇新农合政策及相关规定执行不够严格，住院及门诊病人管理、诊疗不够规范;治疗用药不合理，目录外用药现象依然存在。

(五)药品“三统一”政策执行仍然不到位。部分卫生院对药品“三统一”政策理解不深，执行不力，大多数医务人员对《国家基本药物临床应用指南》学习不够，未能够做到合理用药。本季度药品“三统一”考核根据7-8月统配采购率和基本药物临床使用率计算，不少卫生院两个率仍然很低，得分在5分以下的有双坪、天桥、漫川关、延坪、西泉、板岩、戸家垣，特别是还有四所卫生院竟然得0分，问题比较严重，他们是法官、南宽坪、黄龙、二峪河。

三、整改要求

(一)提高认识。各镇卫生院要切实提高对绩效考核工作认识，当前卫生院职工积极性不高，工作存在这样那样的问题，其核心就是绩效管理问题，也是院长的管理水平和能力问题。卫生局要求加强绩效管理，制定了管理办法并专门安排了培训，而很多院长仍然不够重视，也不潜心研究。目前这项工作做得比较好的有中村、莲花池，在此提出表扬。从本季度考核情况看，局个别股室也没有很好运用这一有效办法，考核细则仍然不细，考核随意性大，考核结果反馈不认真，因此希望各股室、各镇卫生院要进一步提高认识，转变观念，切实利用这一手段，管理好卫生院，为人民群众服好务，迎接市县年终各项工作检查。

(二)加强整改。各镇卫生院要认真分析自身存在的不足，积极完善，扬长补短。对于被扣分的项目积极与相关股室一起分析问题的症结所在，争取在下一季度取得好成绩。同时，要认真研究卫生院内部职工的绩效考核，形成一盘棋，促进单位绩效提升。各镇卫生院要认真对照《陕西省乡镇卫生院规范化建设验收标准》扎实做好卫生院的各项工作，切实提高卫生院的服务意识、服务能力和服务水平，办人民满意卫生。

年月日

医院药品考核的通知范文 篇六

公司各部、室：

针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、xxx对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、xxx、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

二0一X年十月十二日