赴美留学HR人力资源管理专业的申请全攻略(精简3篇)
赴美留学HR人力资源管理专业的申请全攻略 篇一
随着全球化的发展，人力资源管理专业在各个行业都变得越来越重要。作为一个有志于学习和发展在人力资源管理领域的学生，赴美留学HR人力资源管理专业是一个非常明智的选择。然而，申请赴美留学并不是一件容易的事情。在这篇文章中，我将为大家提供一些有关赴美留学HR人力资源管理专业的申请全攻略，希望对大家有所帮助。
首先，了解目标院校的要求是非常重要的。不同的大学和学院对申请人的要求可能会有所不同。因此，我们需要仔细研究每个目标院校的入学要求和申请流程。了解这些信息可以帮助我们在申请过程中更加有针对性地准备材料和策划申请策略。
其次，准备一份优秀的个人陈述是至关重要的。个人陈述是向招生委员会展示自己的机会。在写作个人陈述时，我们应该突出自己在人力资源管理领域的相关经验和技能，以及对该领域的热情和动机。此外，我们还可以通过提供自己在相关项目中的成就和贡献，以及解释为什么选择该专业和目标院校来增加个人陈述的说服力。
第三，推荐信是申请过程中的重要组成部分。我们应该选择可以为我们提供有力推荐信的人，例如导师、领导或相关专业人士。推荐信应该突出我们在人力资源管理领域的能力、工作态度和学术素养。为了获得优质的推荐信，我们可以提供给推荐人一些我们的背景资料和申请目标，以帮助他们更好地了解我们的优点和潜力。
此外，参加相关的实习和工作经验也是申请赴美留学HR人力资源管理专业的重要因素。通过实习和工作经验，我们可以展示自己在实际工作中的能力和技能，并且获得与专业相关的实践经验。这些经验可以增加我们的申请的竞争力，并向招生委员会证明我们对人力资源管理领域的热情和承诺。
最后，我们还需要提前准备好托福或雅思的成绩报告，以证明自己的英语水平达到目标院校的要求。在准备考试时，我们可以参加一些培训课程或自学，以提高我们的英语水平和应试技巧。此外，我们还可以参加一些模拟考试，以增加对考试的熟悉度，并提高我们的得分。
总的来说，赴美留学HR人力资源管理专业的申请过程需要我们提前准备，并全面了解目标院校的要求。通过准备一份优秀的个人陈述、获得有力的推荐信、积累相关的实习和工作经验，并确保英语水平达到目标院校的要求，我们就可以提高申请的竞争力，成功申请到理想的人力资源管理专业的学位。
赴美留学HR人力资源管理专业的申请全攻略 篇三
赴美留学HR人力资源管理专业的申请全攻略
美国HR人力资源管理专业的Master在top50里真的寥寥无几，还要在商学院里面的更是只有南加州这一所大学。其余的大学都是设有在专门的school of Labor Relations/Industrial Relations.所以我们可以把劳资关系(Indus
1)Cornell University
Cornell的HR专业是以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。他们认为人力资源管理是对作为资源的人的`能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。他们希望让各种有不同长处的人成一个团队，不管能力、体力和智力的高低，通过互补和互助形成最有战斗力的队伍。以多元化影响力作为培养学生将来在管理层的领导能力之一。
2)USC
USC的HR会显得更实用性。在Business School里课程更强调HR在各行业中的功能，除了给予学生很强的教育模外，还会接触到许多实践经验，将来更容易成为一名专业的HR人士。除了我们所说的人力资源管理课程外，还会接触到管理学的研究方法，劳动法规，统计学、心理学部、商业谈判等。
总的来说，无论是在文学院还是在商学院的HR，简单的来说可以理解为都是对人的管理。总结了一下HR的核心课程分别有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。
美国HR人力资源管理专业录取标准：
TOEFL主要达到最底标准100分就可以了;GMAT 680分以上/GRE1300(这里补充一点，如果选择HRM的学生建议考GMAT成绩);工作经验：还是那句老话，如果有是强力推荐的但是不是必须。这里需要补充一点，申请HR的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争。另外需要获得奖学金的申请者们，如果你没有工作经验，没有牛的Paper,没有超过3.0的GPA成绩，没有牛人的推荐来体现你的学术背景，这一切是那么的渺茫。
HR的Master与PHD 申请美国HR PHD首先建议各位申请者先对号入座，TOEFL610分，GMAT 730 分，三篇以上的牛Paper，GPA在3.4左右。HR PHD不同学校重点研究领域都不同，如Cornell、UIUC是PHD in HRIR、PHD in LRHR; USC和UC Berkeley是PHD in OHR、PHD in OBHR.针对申请者学习HR的难易度，我们建议选择较为general 的HRM,主要涉及compensation、staffing、training. 而industrial relation或者是labor relation更多的是Law issue,对文化和社会背景有要求，国际学生学习的难度相对会大很多。那么相对比较HR的Master最大的区别肯定是一个注重从事管理职业，另外一个注重学术的研究。在申请过程中，HR PHD的申请者应该需要了解学校教授的研究方向，需要不断的进行知识的收集，提升个人的研究能力。套磁就是展示自己学术水平的最好方式。当然，做好了PHD申请的工作，申请者们基本上可以把这种策略用到申请Master身上。
通过上面对美国HR人力资源管理专业选校与申请的解读，相信对于很多计划申请美国HR人力资源管理专业的学生可以参考上面的信息来提前做好申请美国研究生的准备和规划。
