入职证明(推荐6篇)

入职证明 篇一

尊敬的各位领导：

您好！我是公司A部门的一名员工，我非常荣幸地向您提交我的入职证明。我在公司A入职已经有一段时间了，我想以此向您展示我在这段时间内所取得的成就和所承担的责任。

首先，我想提及的是我在公司A的岗位职责。作为一名员工，我负责处理部门内的日常事务，包括与客户的沟通、文件管理、会议组织等。在这个过程中，我学会了如何与不同背景和需求的人进行有效的沟通，以及如何在高压下保持高效率。我深知自己的职责，努力工作，以确保公司的顺利运转。

其次，我想提及的是我在公司A期间取得的成绩。在过去的几个月里，我通过与同事的合作和努力工作，成功地完成了多个重要项目。其中之一是我负责组织的一次客户会议，该会议在公司内外都取得了极高的评价。我不仅成功地组织了会议的流程和日程安排，还协调了参与者之间的合作，确保会议的圆满成功。此外，我还参与了一项重要的市场调研项目，通过对市场趋势和竞争对手的分析，为公司提供了有价值的参考意见。

最后，我想提及的是我对公司A的忠诚度和承诺。在我入职以来，我一直把公司A作为自己的家，并对公司的发展充满信心。我积极参加公司内部的培训和学习活动，以提升自己的专业能力。我也参与了公司的公益活动，为社会作出一份贡献。

我从心底感谢公司A给予我这个机会，让我能够在这里工作并展示自己的能力。我将继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。再次感谢您对我的信任和支持。

此致

敬礼

入职证明 篇二

尊敬的各位领导：

您好！我是公司B部门的一名员工，我在此提交我的入职证明。我在公司B入职已经有一段时间了，我想在这封信中向您展示我在这段时间内所取得的成就和所承担的责任。

首先，我想提及的是我在公司B的工作职责。作为一名员工，我负责处理部门内的日常事务，包括与客户的沟通、文件管理、会议组织等。在这个过程中，我学会了如何与不同背景和需求的人进行有效的沟通，以及如何在高压下保持高效率。我深知自己的职责，努力工作，以确保公司的顺利运转。

其次，我想提及的是我在公司B期间取得的成绩。在过去的几个月里，我通过与同事的合作和努力工作，成功地完成了多个重要项目。其中之一是我负责组织的一次客户会议，该会议在公司内外都取得了极高的评价。我不仅成功地组织了会议的流程和日程安排，还协调了参与者之间的合作，确保会议的圆满成功。此外，我还参与了一项重要的市场调研项目，通过对市场趋势和竞争对手的分析，为公司提供了有价值的参考意见。

最后，我想提及的是我对公司B的忠诚度和承诺。在我入职以来，我一直把公司B作为自己的家，并对公司的发展充满信心。我积极参加公司内部的培训和学习活动，以提升自己的专业能力。我也参与了公司的公益活动，为社会作出一份贡献。

我从心底感谢公司B给予我这个机会，让我能够在这里工作并展示自己的能力。我将继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。再次感谢您对我的信任和支持。

此致

敬礼

入职证明 篇三

　　兹证明_________为本单位职工，已连续在我单位工作____年，学历为__________毕业，目前在我单位担任________职务。近一年内该职工在我单位平均年/月收入为(税后) _______元，(大写：_______万______仟______佰______拾______元整)。

　　特此证明

　盖 章：

　　日 期：______年___月___日

入职证明 篇四

　　一、离职证明丢了还能入职吗

　　《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

　　所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。

　　单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。

　　离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。

　　二、离职证明需要写哪些内容

　　1、在员工离职时，公司应当为其出具离职证明，这是法定义务。

　　2、依据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

　　3、离职证明的文件名称，不宜抄写法律条款为“解除/终止劳动合同的证明”，解除和终止是不同的概念，应当界定清晰。

　　4、基于员工在离职时可能需要持离职证明办理失业保险待遇申领事宜，是不是员工本人原因离职，公司宜表述清楚，即写明解除或终止的原因。

　　5、离职证明应当依法如实出具，切勿因员工个人需求而记载不实内容，以防引发争议。

　　三、个人离职声明

　　离职声明

__公司：

　　本人于____年_月_日从__公司离职，自该日起，本人与__公司不存在任何的工作、雇佣、劳动等关系。

　　因__公司现已解散，无法为本人出具离职证明，现本人声明：以上信息属实，如有不实，本人愿承担所有因此而产生的责任。

　　声明人：___

　　____年_月_日

　　根据法律规定可以得知，没有离职证明可以入职，离职证明并不是必备的`入职材料，当事人可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。以上便是找法网小编为您带来关于离职证明丢了还能入职吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

入职证明 篇五

　　兹证明__________为本单位___________(正式/短期合同/临时)职工,已连续在我单位工作___________年,学历为_____________________毕业,目前在我单位担任__________职务.近一年内该职工在我单位平均月收入(税后)为____________,(大写)_____________________。该职工身体状况_________(良好/差)

　　本单位谨此承诺,上述证明内容正确、真实，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。

　盖 章：

　　日 期：______年___月___日

入职证明 篇六

　　滋有XXXX，（身份证号码：）于XX年X月X日起正式为东莞市东长新梦想健身有限公司员工，就职于星河城购物中心xx铺阳光梦健身，请贵司予以办理出入证相关手续。

　　特此证明

　　xx市xx新梦想健身有限公司

　　日期：