管理失职检讨书(精简6篇)

管理失职检讨书 篇一

近日，我对自己在工作中的管理失职感到非常愧疚和后悔。作为一名管理者，我本应负责监督和指导员工，确保工作的顺利进行，但是我却疏于职责，导致了一系列的问题和失误。在此，我向公司和所有受到影响的人们深表歉意，并承诺会从这次经历中吸取教训，改正错误。

首先，我认识到我的失职主要体现在对员工的监督和指导上。我没有充分了解每个员工的能力和工作状况，没有给予他们足够的支持和指导。这导致了员工们在工作中出现了许多错误和失误，给公司带来了不必要的损失。我深感愧疚，我应该对员工的工作进行更加细致的分析和评估，制定合理的目标和计划，并及时给予员工反馈和指导。只有这样，员工才能真正发挥出他们的潜力，为公司做出更大的贡献。

其次，我在处理问题和决策时显得犹豫和不果断。我对于一些紧急的情况没有及时作出决策，导致问题的进一步扩大。我应该明确自己的职责和权力范围，做出明智的决策，并及时采取行动。我意识到，作为管理者，我必须具备果断和决断的能力，不能因为犹豫不决而耽误工作和影响团队的效率。我将会加强自己的决策能力，并在面对困难和挑战时勇于担当，做出明智的决策。

最后，我深感自己在与员工的沟通上存在问题。我没有与员工建立良好的沟通渠道，导致信息传递不畅，员工们对公司的目标和要求理解不清。我应该更加注重与员工的沟通，倾听他们的意见和建议，并及时解决他们的问题和困惑。只有通过良好的沟通，才能增强团队的凝聚力和战斗力，共同实现公司的目标。

总之，我对自己在工作中的管理失职深感愧疚和后悔。我将从这次经历中吸取教训，改正错误，并努力成为一名更好的管理者。我会加强对员工的监督和指导，提高自己的决策能力，注重与员工的沟通，为公司的发展做出更大的贡献。

管理失职检讨书 篇二

在这篇检讨书中，我将深刻反思自己在工作中的管理失职，并对此表示诚挚的道歉和悔过之意。我意识到，作为一名管理者，我的失职不仅对公司造成了损失，也对员工和团队产生了负面影响。我对此深感愧疚，并决心改正错误，成为一名更加出色的管理者。

首先，我认识到自己在时间管理方面的失职。我经常拖延工作，导致任务无法按时完成，给团队带来了不必要的压力。我应该在工作开始之前制定合理的计划和时间表，并按照计划有条不紊地进行工作。我会加强自己的时间管理能力，提高工作效率，确保任务按时完成，并为团队提供更好的支持。

其次，我认识到自己在团队协作方面的失职。我没有充分发挥团队成员的潜力，也没有积极推动团队的合作和协调。我应该更加注重团队的共同目标和团结合作的精神，鼓励团队成员之间的互相帮助和支持。只有建立起良好的团队协作氛围，才能更好地完成工作，并取得更好的业绩。

最后，我在决策方面存在失职。有时候，我会因为个人偏见或者缺乏全面的信息而做出错误的决策。我应该更加客观地分析问题，充分考虑各种因素，做出理性和明智的决策。我会加强自己的决策能力，善于倾听他人的意见和建议，并在决策过程中更加注重团队的共识和意见。

总之，我深感自己在工作中的管理失职，给公司、员工和团队带来了不良影响。我将从这次经历中吸取教训，改正错误，并努力成为一名更好的管理者。我会提高自己的时间管理能力，注重团队的协作和合作，加强自己的决策能力，为公司的发展做出更大的贡献。我再次向公司和所有受到影响的人们表达我的诚挚歉意，并请求您给予我改正错误的机会。

管理失职检讨书 篇三

尊敬的领导，亲爱的同学：

　　大家好！

　　此时的我心中是无比地懊悔、羞愧和自责。从事情发生以来，到现在我一直处在深刻的自我反思之中。我作为学校校长，我所管理的学校居然出现已从教16年的教师做出违反了教育法规的行为，私自让学生订购学习资料，我为自己的没有及时了解和手下教师这种行为感到无比地懊悔。

　　而这件事使得你们抽出宝贵的时间处理我们所犯的错误，更使我羞愧难当。而我罔顾学生的年龄特征，擅自拔苗助长，这种行为已不是自责所能概括的。作为一名教师这就是一种极端不负责任的行为，本人应为自己这种不负责任的行为做出深刻的检讨。本次严重错误都是因为本人对教育工作认识不到位导致的工作失误，我对错误的全面认识如下：

　　一、问题严重性的认识

　　这次所犯的错误虽然给自己带来了的麻烦，但也给学校带来了恶劣的影响，给年轻的教师们树立了不良的榜样。破坏了学校的管理制度。也给你们领导添了不少的麻烦，耽误你们的宝贵时间；但更为严重的是我无视教育法规，不尊重孩子的年龄特征，急功近利，天真地想用题海战术来提高孩子的学业。这种行为不利于现在的素质教育，又回到了以前的应该教育中。不利于孩子的长远的发展。是一种急功近利的行为。是一种置教改于耳边风的行为。

　　二、问题的根源的认识

　　工作多年的教师，对于让学生订阅资料，的确没有增加收入的目的，初衷是为了让孩子在当天学习了的情况下，能适当地巩固当天学习的内容。是让孩子的成绩有所提高。众所周知，我们xx小学的教学成绩在近几年有着明显的进步，每个老师都在认认真真地教学，我们每个老师的压力是可想而知的。老师只想在期末时我班的孩子不落在别的班级后面。在这种思想的左右下，我就不加思考地不顾后果地让本班的孩子订阅了资料。现在细想起来，这种行为，是我们在工作上的一种懒惰的行为，是一种在教学上走捷径的行为，是一种不思进取的行为。

　　众所周知，我们现在的教育行业时时在进行的教改，对孩子的要求是智力发展，而不是单纯地追求分数。现代小学教师是学生全面发展的培养者，去开发少年儿童的智慧潜能，培养少年儿童的精神力量，促进少年儿童生动活泼健康地成长。而我却还停滞于过去的应试教育中，单纯地追求着学生的分数。不思进取，不去学习先进的教学方法，不去寻找适用于我们农村孩子的学习的独特教学手段，一味地搞着题海战术。用简单，懒惰的方法去教育着素质教育中的孩子，他的这种行为，没有顺应历史的发展，是一种教学上的倒退行为。是应该受到严厉地谴责，所以无论领导们如何责罚我，我都心甘情愿，决无怨言。

　　经过家长们和领导的教育和我自己深深的反思，我已认识到自己的错误，并决心改掉自己的缺点，重新审视自己的工作，摆正的自己的教学。

　　我的改正如下：

　　1、整改该教师的作风，和教育习惯。

　　2、全面贯彻党的教育方针和学习教育教学理论；自觉遵守《教师职业道德规范》，为人师表。

　　3、多了解孩子们的学习情况，多开教研活动，共同讨论。

　　感谢各位领导对我的批评教育和帮带，使我充分认识到了自己错误的严重后果，也进一步认清了自己责任的重大。在这里，也向所有领导道个歉，希望大家原谅。同时也向各位领导保证，在今后的工作中，进一步加强责任心，干好教育工作，决不再犯违反教育教学的所有错误。

检讨人：xxx

　　20xx年xx月xx日

管理失职检讨书 篇四

尊敬的xx领导：

　　您好！

　　期间，由于我管理失职，造成xxx违纪情况的发生。此事正值年终岁尾，各级对安全稳定工作都提出了较高的要求，我的失职直接影响了全体人员一年来在安全稳定工作方面努力取得的成果，同时也给连队抹了黑，拖了连队全面建设的后腿。我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下：

　　一、违纪情况说明

　　这次由于我对连队的总体管理上没有上心，使得这次在连队中存在着违纪的现象。我对于我这次的错误与疏忽，我表示很痛心，痛心的是自己在这些方面没有监管到位，没有为连队的成员起到一个好头。我表示很难过。

　　二、问题的原因

　　1、自己思想认识不到位。一是安全发展理念树得不牢。不能正确认识安全工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了，各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙起来就不要。近期自己被线路施工，法规学习，训练预备期工作检查等事情牵涉了部分精力，在对待人员管理这个安全工作中的重中之重上却产生了放松。二是忧患意识不够强。自己认为目前连队建设形势不错，盲目乐观，对安全管理的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗头不能及时发现。造成了偏听偏信，缺乏应有的分析判断。

　　2、掌握官兵思想不够深入。对官兵的现实思想和行为表现底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓不住关键。同志因部队管理严格，心理觉得压抑。我对此思想毫不知情，更谈不上及时跟进做工作，导致其。这说明了连队目前的管理工作过于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正确认识，日常思想工作未能取得实效。

　　3、安全管理不严格。一是两个以外管控不力。严在位不严在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对出差执勤、探亲休假、生病在外人员管控不严、措施不力。今年我连发生的两起违纪事件，一是，二是。作为连队管理者，自己只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出去后都有单位负责管理，自己提提要求，按时联系就不会发生问题。正是这种心态，使我对本来可以预见并及时发现的苗头隐患丧失了基本的敏感性。二是管理工作不全面。平时对后进个人、个别人了解多、关注多，对老实听话、所谓放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲区。认为平时工作表现不错，为人老实，又是副班长，应该能够管好自己，所以对其过度放心，偏听偏信，不调查核实，这是导致该同志的重要原因。三是安全隐患排解不力。违纪事件发生在我营四季度安全形势分析会议期间，我在组织召开连队安全形势分析时，对连队管理形势认识不到位，问题隐患分析不全面，错过了将问题解决在萌芽的最佳时机，导致了违纪事件的发生。

　　正是由于我自己思想认识的不到位，管理上的失职，造成了我连一名家庭极其困难，一贯表现良好，长期在高原默默工作的战士触碰了纪律的高压线，受到了行政处分，甚至被调离连队。在给单位荣誉抹黑的同时，也使该同志的成长进步受到了极大影响，为他原本困难的家庭加重了负担。作为连队管理的第一责任人，我不仅愧对各级首长对我的信任和关怀，更对把儿子的成长进步希望放心交到部队的战士父母感到内疚。经过认真反思，我充分认识到了自己失职的严重后果，也对自己的工作进行反省，端正了认识。

　　三、几点反思和下一步打算

　　1、部队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作，贯穿于日常工作的各个领域、各个环节。如果在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早。

　　2、管好部队、带好兵，是考验干部骨干责任心和能力素质的第一道关口。单位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小视。班、排、连，建制虽小，但都是军队建设的最基本组成部分，地位特殊，责任重大，抓管理促正规保安全的意识必不可少。作为管理者，他人安全我有责并不是一句口号，若平时纵容迁就，不闻不问，对被管理者来说不仅不是关心，反而是祸害。轻则影响个人成长进步，重则影响单位全面建设。

　　3、管理工作无时不有、无处不在，没有淡季、旺季之分，只有全时抓，从严抓，才能常太平。基层有一种说法：年初出事，白干一年；年尾出事，一年白干。可见，一旦出问题必将对单位造成严重影响。但对于我们战士个人来说，不论什么时候出事，那影响的不仅是一年两年，严重的可能影响一个家庭，影响自己一生。所以，不论从哪个角度，都容不得我们管理者有任何疏忽。否则，危害的将是集体和我们的战士的利益。

　　4、落实制度，从严管理就是对战士的最大关爱。一道规章制度就是一道防线，遵守规章制度可能麻烦多一些，自由少一点，但他可以保证战士的成长进步，保证战士的安全。在落实制度上要坚持高标准，不放松，不放宽尺度，不搞下不为例。对违反制度规定的，哪怕没酿成后果也要严肃批评和处理，以儆效尤。通过违纪一事，让我更加清醒的认识到：对单位和个人最大的负责任就是严格管理，严格要求。同志违纪所受到的严厉处理，对他本人及全体战士也是一个负责任的交代。违规处罚不留情，看似无情最有情。

　　感谢营党委对我的批评教育和帮带，使我充分认识到了自己管理失职的严重后果，也进一步认清了自己担负责任的重大。在这里，也向全营官兵道个歉，希望大家原谅。同时也向营党委保证，在今后的工作中，进一步加强责任心，兢兢业业干好本职工作，带领连队以更高的标准，更优异的成绩回报组织的信任和同志们的关心。

检讨人：xxx

　　20xx年xx月xx日

管理失职检讨书 篇五

教育局:

　　因我工作失职、疏于监管、对食堂管理人员要求不严、并造成了不良的影响，感到无比愧疚。首先，作为一名校长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、县的教育政策，并组织实施落实上级相关的安排，落实监督管理及指导工作，确保全体师生的安全。而由于我监管不严，11月20日沙县市场监督管理局对我校进行督查时，发现我校食堂管理极不规范：食品未及时上传食品安全追溯信息系统，留样过期，熟食饭菜没有在专门分饭菜间分饭菜，冰箱长期无清理等等，违反了《福建省食品安全条例》的行为。本人作为校长有严重的领导和管理责任。

　　事后我对这次事故进行了深刻的反思，分析其原因有下面几点:

　　1、管理不到位，学校虽然有严格的管理制度，但有令无禁;

　　2、落实制度不严，平时对有类似违反《福建省食品安全条例》行为没作过严肃处理;

　　3、平时只注重对教育教学，对食堂食品安全建设抓的不够到位，更对管理人员监管甚少;

　　4、损害教育系统形象，市场监督管理局三令五申要求加强食堂安全管理建设，办理人民百姓、全体师生放心的食堂。还违反《福建省食品安全条例》多条规定。

　　对于我在工作上的管理监督失职，因为我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给学校和教育系统的声誉造成了不良影响，在此，我向各位领导及同志表示深深地歉意。我此项工作管理监督的失职，源于我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽。

　　通过这次教训，本人已深刻认识到在学校管理上既要以人为本，更要加强制度的执行。为了进一步强化管理和提升效能。近日来针对此次督查已在全校开展全面整顿、亲自跟进。11月30日召开党务校务会议，跟进整改落实情况，进一步完善规章制度，强化各部门职能;严抓常规管理，特别是食堂工作人员上班纪律要求;加强食堂管理人员和工作人员的培训，重塑我校优质寄宿制学校形象;强化精细化管理，建设高效的工作管理秩序。对此次督查到的当事人作严肃处理，引以为戒。

　　此次督查到我校的违反食品安全条例现象，已造成很坏影响，对此，本人将作深刻的反思，检讨自己工作中不作为现象。加强自身学习，提高自身素质，自觉努力做好本职工作，以身作则，维护教育系统良好形象。并向局党委做深刻检讨，保证不再发生违纪违规现象。

　检讨人：xx

　　20xx年x月x日

管理失职检讨书 篇六

尊敬的领导：

　　您好！

　　我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在单位3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。

　　作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的.事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：

　　1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。

　　2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。

　　3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。　　

检讨人：xx

　　20xx年xx月xx日