优秀员工读后感【精简6篇】
优秀员工读后感 篇一
《优秀员工》这本书给我留下了深刻的印象。通过这本书，我对于什么是真正的优秀员工有了更深入的认识。这本书以一个年轻人的成长故事为主线，讲述了他如何从一个普通员工逐渐成为公司的佼佼者。在这个过程中，作者通过描绘主人公的思考和行动，向我们展示了优秀员工应该具备的品质和态度。
首先，优秀员工应该有高度的责任心。书中的主人公总是能够主动承担起自己的工作，不论是对上级的任务还是对同事的协助，他总是能够及时、认真地完成。他清楚地认识到，只有担起责任，才能够获得更多的机会和成长。
其次，优秀员工应该具备积极主动的工作态度。书中的主人公总是能够主动地寻找并解决问题，而不是等待别人的指示。他对工作充满热情，时刻保持着积极的心态，不论遇到什么困难，他总是能够坚持下去。这种积极主动的态度不仅能够提高工作效率，还能够赢得同事的尊重和信任。
此外，优秀员工还应该具备良好的沟通能力。书中的主人公总是能够与同事和上级保持良好的沟通，他懂得倾听他人的意见和建议，并且能够清晰地表达自己的想法。他善于与人合作，能够有效地协调各方的利益，使得工作更加顺利和高效。
最后，优秀员工应该具备不断学习和成长的意识。书中的主人公始终保持着学习的状态，他不断地学习新知识、提升自己的技能，以适应工作的需求和变化。他明白只有不断地学习和成长，才能够在竞争激烈的职场中立于不败之地。
通过阅读这本《优秀员工》，我对于优秀员工的标准有了更清晰的认识。我也意识到，要成为一名优秀员工，需要具备高度的责任心、积极主动的工作态度、良好的沟通能力以及不断学习和成长的意识。我将以这本书中的主人公为榜样，不断努力提升自己，成为一名优秀的员工。
优秀员工读后感 篇二
《优秀员工》这本书给了我很多启示和思考。在这本书中，我看到了优秀员工的品质和成功之道。通过主人公的成长故事，我深刻认识到要成为一名优秀员工，并非只是拥有一技之长，还需要在品德、态度和人际关系等方面具备全面的素质。
首先，书中的主人公给了我很大的启发，就是要拥有高度的责任心。优秀员工不仅要对自己的工作负责，还要对公司的发展负责。他们清楚地认识到，只有将工作当做自己的事业来对待，才能够更好地发挥自己的才能和价值。他们愿意主动承担起更多的责任，不论是在工作中还是在生活中，他们都能够以高度的责任心来面对和解决问题。
其次，优秀员工还应该具备积极主动的工作态度。他们不会将问题推给别人，而是会主动寻找解决问题的方法。他们会思考如何提高工作效率，如何更好地完成任务。即使遇到困难，他们也不会轻易放弃，而是会坚持下去，不断寻找解决问题的办法。这种积极主动的态度不仅能够带动团队的士气，还能够赢得同事和上级的信任和认可。
此外，优秀员工还需要具备良好的沟通和协作能力。他们懂得与人为善，善于倾听他人的意见和建议。他们善于与同事和上级进行有效的沟通，能够明确表达自己的想法和观点。他们能够在团队中发挥自己的优势，协调各方的利益，使得工作更加顺利和高效。
最后，优秀员工要具备持续学习和成长的意识。书中的主人公不断地学习新的知识和技能，以适应工作的需求和变化。他们明白只有不断学习和提升自己，才能够在竞争激烈的职场中立于不败之地。他们愿意投入时间和精力来学习和成长，不断提高自己的能力和素质。
通过阅读这本《优秀员工》，我对于优秀员工的标准有了更深入的认识。我明白要成为一名优秀员工，并非只是拥有一技之长，还需要具备高度的责任心、积极主动的工作态度、良好的沟通和协作能力，以及持续学习和成长的意识。我将以书中的主人公为榜样，不断提升自己，成为一名优秀的员工。
优秀员工读后感 篇三
一、以感恩的心态珍惜自己的工作。
感谢神墨，感谢合作园校给了我们一个展现自己的舞台，给了我们一个诠释自我价值的平台!
二、工作心态。
李强老师的"心在哪里，收获就在哪里"这句话很经典。
三、做精做透才叫"长"。
把每一件事情做好就是不简单。李强老师讲的"把一件事情做精做透就叫长，理解为：不能把平常做的小事情不当事，把这些小事情都做得完美了，那也会是"一技之长"。
四、努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。
李强老师讲的那个三个石匠的案例，面对同样工作的三个石匠，有着不同的看法，而这不同的看法导致了三种不同的"结果"。我们要学习这第三个人，在艰苦的工作中锤炼自己的意志，与同事的紧密合作，服务好我们的学员，对任何事情都要有责任心。不能简单的为工作而工作，也不能为薪水而工作，做任何事情都用心，同时，我们也应该看到工资背后蕴藏的巨大成长和锻炼机会。在工作中，我们要把自己定位于成长和快乐，让自己保持快乐的工作。
五、工作态度就是竞争力。
在工作中，员工之间除了能力与智慧的竞争的同时，态度也在竞争。一个人能否从众人中脱颖而出，固然需要他的能力超越众人，更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着积极向上的态度。
李强老师讲：什么是优秀?优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多用心一点，比你少计较一点，这些看似平常的"一点"，组成了优秀人才必备的素质，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，会在人生的舞台上得以淋漓尽致的发挥。
通过这次看李强老师才《优秀员工》，希望我们都能够有大的进步和提升!
优秀员工读后感 篇四
从一个小小的山村马夫到一家大公司的工程师，最终成为知名公司的合伙人，齐瓦勃靠的不是运气而是实力。他从开始工作的第一天起，便以对待事业的态度来对待工作中的每一件事，并把它们当成使命。他从没有把工作当成养家糊口的工具，而是把它视为自己的事业和前途，他关心公司的发展，认真做好每一件事，终于一步步走向了成功。
把职业当成事业，即使是烦闷、枯燥的工作，你也能从中感受到价值，在完成任务的同时，成就感也会油然而生。
很多人总认为自己是被雇佣的劳动力，是在出卖自己的体力与智力，从而获取等价的金钱，从没有把工作当成一份事业来经营，因而很多人常有不平之感，也时常牢骚满腹，最终一事无成，更别说拥有自己的事业。
如果你仅仅把工作当成养家糊口的工具，而不站在事业的高度来对待目前的工作，并把它当成一种事业来经营，那么你就永远不可能成为一个优秀的员工，也不可能在事业的道路上获得长远的发展。
我们要正确区分工作和事业的不同之处。“工作”是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的一项
活动；“事业”指个人所从事的具有一定目标、规模和系统的，对社会发展有影响的经常性活动。一般来说，事业是终生的，而工作是阶段性的。工作往往是对伦理规范的认同，比如一个人从事了某项工作，获得了一定报酬，伦理规范就要求他尽心尽力完成相应的职责，如此才能对得起所获得的报酬；事业则往往是自觉的，是由奋斗目标和进取之心促成的，是愿为之付出毕生精力的一种“工作”。同一件事，把职业当成事业的人则总是力求完美，努力做到最好，而那些不把职业当成事业的人则总是敷衍了事，是出于无奈不得已而为之。“把工作当作职业”的人最后可能是一个“能工巧匠”，而“把工作当作事业”的人才能成为最后的成功者。
职业交换薪水，事业创造价值；工作可能很辛苦，但事业一定很快乐。一个人要在激烈的竞争中占有一席之地，没有把职业当事业的态度，是不可能有所作为的。
优秀员工读后感 篇五
国家著名一级话剧演员宗平曾经说过：“心安就是在一个人所生活的世界与他内心的'世界之间创造的一种一致性。”从职业角度上来说，而要想真正达到心安，就必须做到敬业，因为唯有敬业才能够实现这种一致性。
优秀员工，他们身上必然会具备一种品质，那就是敬业。工作之前，爱岗敬业这四个字听的多但从未理解。工作之后，对这四个字却深有体会。一个人，只有怀抱敬业的精神去工作，才能从工作中找到别样的生活乐趣，才能收获自己的价值。反之，如果马马虎虎的去工作，既对不起工作单位予以的信任，也会破坏团队精神，同时还会损害集体的利益。毫无疑问，最终被淘汰的那个人就会是你。
责任决定工作态度，面对工作中遇到的困难和问题，不抱怨、不推诿，而是要去积极协调沟通，想方设法解决问题，这才是属于优秀品质中良好的工作态度。责任是一座大山，在给人压力的同时，也让人坚强，更能激发潜力，增加对工作的积极性，提高工作绩效。换言之，责任决定了你在企业中所创造的价值，也决定了你生活的高度。
对我影响最深的是《优秀员工是怎样炼成的》这篇文章。一个企业能做大做强一定是有原因的，公司内部运转一定是不断完善的，从树立规矩、奖罚结合，到明确流程、规范管理，需要全体人员的共同努力。记得乐平公司建立之初，实施的是三班两倒制。但随着企业的不断发展，工作效率不断提高，在没有增加人员的情况下，公司调整为四班三倒制，既更好地保证了员工的休息时间，让大家有饱满精力去更好的完成工作，又保障了企业持续健康的运行。
《优秀员工是怎样炼成的》里面有很多激励员工的信条，也有很多实实在在的建议可以提供给大家。如果你也期望成为一名优秀员工，那就和我一起来看看这本书吧！
优秀员工读后感 篇六
如今社会已习惯于把所有的成功都归于传奇：聪明绝顶的头脑，灵光一闪的创意，如期而至的财富，都会使我们把目光集中在光环之下，而忽视了水滴石穿的巨大力量和无限可能。
《成功，从优秀员工做起》以无数精彩案例告诉我们，员工要想获得财富和成功，必须踏踏实实从基层做起。先做优秀员工，后做优秀老总；先做薪酬不高的工作，然后才能身价百万。任何成功，都不可能一蹴而蹴，只有做好自己当前的本职工作并精益求精，才能在群体中脱颖而出。
我常抱怨岗位如同公司神经末稍，根本不必要求太高。却没有认识到，即使是再普通的工作，只要有所建树，照样能升职加薪一路顺风。毕竟，万丈高楼平地起，任何成功，都如“滚雪球”般从小到大。
但同时，精益求精又并非独自在电脑前日以继夜。我常抱怨如老黄牛般苦干，却遇到苛刻的上司、刻薄的同事，挑剔的客户，却很少审视自己的缺点和不足。“学习能力”、“定位人生”、“人际交往”、“知人知心”、“团队合作”、“灵活变通”、“有效解决”等优秀员工必备的七大能力，引领我重新审视自己；而“使命感”、“合理化建议”、“吃苦耐劳”、“独挡一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“业绩说话”等“老板心目中的优秀员工”又使我体会到智慧的重要性。
原来，职场中最重要的，不是环境，也不是机遇，而是我对自己品格和思想力度的训练和提升，只有全方位提高完善自己的能力，才能从平凡走向优秀，原来，真正的好员工，不是被环境打倒，在失败中怨天尤人的“怀才不遇”者，而是能够洞察环境的本质，相时而动，实现与老板双赢的智者！
或者，这些优秀品质我现在并非一一具备，但人最容易改变的是自己，提升自我素质，实际就是走向成功的开始，就象本书第一章的最后一句话：“成功其实并不遥远，遥远的是我们迟迟不付诸行动。”
