自动离职人员的通知【优秀5篇】

自动离职人员的通知 篇一

尊敬的各位员工：

根据公司最新的人员管理政策，我们需要通知您，您被确定为自动离职人员。我们深感遗憾，但公司的决定是出于业务需要和组织结构调整的考虑。

首先，我们希望向您表示感谢。在您加入公司期间，您付出了辛勤的努力和宝贵的时间，为公司的发展作出了贡献。您的工作态度和专业素质无疑是令人钦佩的。尽管我们不得不做出这个决定，但我们对您的工作表现表示衷心的感谢。

其次，我们理解这对您来说可能是一个突如其来的消息，可能会带来一些困惑和不安。我们承诺将为您提供必要的支持和帮助。人事部门将与您联系，解答您可能有的问题，并提供有关离职流程的详细信息。我们将确保您的权益得到尊重和保护。

最后，我们希望您能够理解公司的决定。这是出于公司整体利益和长远发展的考虑，而非对个人能力和贡献的否定。我们相信，您的才能和经验将会在其他机会中得到更好的发挥和回报。我们鼓励您积极寻找新的职业机会，并愿意为您提供推荐信和求职方面的帮助。

在您离职之后，我们希望与您保持联系。您在公司的工作经历将为您打开更广阔的发展空间，我们相信您将取得更加辉煌的成就。

再次感谢您在过去的时间里为公司作出的贡献。我们衷心祝愿您在未来的道路上一帆风顺，事业腾飞！

祝好！

公司高层管理团队

自动离职人员的通知 篇二

尊敬的员工：

我们遗憾地通知您，您已被确定为自动离职人员。这是由于公司的组织结构调整和业务需求变化所导致的决策，我们理解这对您来说可能是一个令人困惑和沮丧的消息。

首先，我们感谢您过去在公司的辛勤工作和付出。您的专业素质和工作态度一直是我们所看重的。尽管我们不得不做出这个决定，但我们对您的贡献表示衷心的感谢。

我们明白这对您来说可能是一个艰难的时刻，我们将全力支持您度过这个阶段。人事部门将与您联系，提供离职流程的详细信息，并回答您可能有的疑问。我们会确保您的权益得到尊重和保护。

我们希望您能够理解公司的决策。我们的目标是确保公司的持续发展和竞争力，这需要我们不断调整和优化组织结构。您的离职并不意味着对您个人能力和贡献的否定，而是出于公司整体利益的考虑。

我们鼓励您保持积极的态度，并寻找新的职业机会。我们愿意为您提供推荐信和求职方面的帮助。我们相信，您在公司的工作经验将为您在未来的职业生涯中锦上添花。

最后，我们再次感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。我们衷心祝愿您未来一帆风顺，事业腾飞！

祝好！

公司高层管理团队

自动离职人员的通知 篇三

　　***，（性别），****年**月生，（职位名称），****年**月（事情大概情况）后不按期返校，擅自离岗至今。

　　****年*月*日，公司在《**日报》发布《限期返岗通知书》，通知***于****年*月*日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《**公司**管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对甘峰作自动离职处理（自动离职时间从****年*月*日计算），解除劳动人事关系。

　　****公司人事部

　　*年*月*日

自动离职人员的通知 篇四

　　原保安部XX,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。

　　经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒！

　　特此通告

　　审批人：

自动离职人员的通知 篇五

　　科员工

　　(工号： ，身份证号： ):

　　 你于 年 月 日(合共 日 小时)开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。

　　特此通知!

　　行政/人事部